{"id":9075,"date":"2011-03-11T14:58:24","date_gmt":"2011-03-11T13:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/propuestas-para-el-xxii-convenio-de-banca\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:15","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:15","slug":"propuestas-para-el-xxii-convenio-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/propuestas-para-el-xxii-convenio-de-banca\/","title":{"rendered":"Propuestas para el XXII Convenio de Banca"},"content":{"rendered":"<p><strong style=\"font-weight: normal;\">Una vez m\u00e1s, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de<br \/>\nBanca. Los resultados han sido a\u00fan mejores que los de hace cuatro a\u00f1os y<br \/>\n nos sit\u00faa con mayor\u00eda absoluta en la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio<br \/>\nColectivo. Esto supone una gran responsabilidad pero, como en sucesivas<br \/>\nocasiones, estamos acostumbrados a ejercer y demostrar desde hace a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>Afrontamos un nuevo Convenio en circunstancias bastante dif\u00edciles.<br \/>\nLos principales responsables de la crisis pretenden descargar sobre las<br \/>\ndiferentes plantillas las consecuencias de la misma incrementando, sin<br \/>\nembargo, sus retribuciones personales y beneficios.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/pocentajemesa.avif\" \/><\/p>\n<p>Por otra parte, en CC.OO no ignoramos la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual<br \/>\n que vivimos, y por ello, nos hemos marcado varios objetivos que<br \/>\nconsideramos prioritarios en esta negociaci\u00f3n que comienza.<\/p>\n<p>Garantizar el empleo mediante protocolos nuevos, o la renovaci\u00f3n de<br \/>\n los existentes, que supongan la no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas<br \/>\npara el caso de que se produjeran excedentes de plantilla.<\/p>\n<p>Establecer salidas voluntarias: prejubilaciones ,bajasincentivadas, etc.&nbsp;<\/p>\n<p>Limitar la contrataci\u00f3n temporal, subcontratas y externalizaciones.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;En caso de externalizaci\u00f3n, garantizar el empleo de los afectados.<\/p>\n<p>Mantenimiento de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial que, como se ha<br \/>\nvisto este a\u00f1o, supone la garant\u00eda de que nuestros salarios no se van a<br \/>\ndistanciar del coste de la vida. Por otra parte, frente a la \u201cacusaci\u00f3n\u201d<br \/>\n de que en el Convenio 2007-2010, hemos tenido incrementos por encima<br \/>\ndel IPC, hay que se\u00f1alar que dicho Convenio refleja los incrementos de<br \/>\nbeneficios obtenidos por los Bancos en el per\u00edodo inmediatamente<br \/>\nanterior. El Acuerdo Interconfederal suscrito entre Patronal y<br \/>\nSindicatos, indica para este a\u00f1o 2011, incrementos salariales entre el 1<br \/>\n y el 2%, margen en el que nos tendr\u00edamos que mover, sobre todo teniendo<br \/>\n en cuenta el repunte de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;Nuevo sistema de participaci\u00f3n en beneficios, relacionado con los resultados antes de impuestos.<\/p>\n<p>&nbsp;Los incrementos de productividad deber\u00edan reflejarse, adem\u00e1s de en<br \/>\n los salarios, en otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral, como formaci\u00f3n,<br \/>\n reducci\u00f3n de la temporalidad, formaci\u00f3n, modernizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Conseguir un itinerario profesional claro, en funci\u00f3n de los<br \/>\nniveles de formaci\u00f3n, y de m\u00e9ritos objetivos, evitando la actual<br \/>\nsituaci\u00f3n de ascensos \u201cdigitales\u201d, por lo menos hasta el nivel 5.<\/p>\n<p>Nivel 5, para directores de sucursal, Nivel 6 para interventores o<br \/>\nresponsables administrativos y nivel 7 para el resto de apoderados y<br \/>\ncomerciales.<\/p>\n<p>Lograr una efectiva igualdad entre hombres y mujeres, de forma que<br \/>\nse vayan equiparando en los niveles de responsabilidad m\u00e1s altos, donde<br \/>\nm\u00e1s diferencia hay, primando para los ascensos al sexo menos<br \/>\nrepresentado en cada nivel.<\/p>\n<p>La Mesa Negociadora del Convenio se constituir\u00e1 el pr\u00f3ximo 31 de<br \/>\nmarzo. CC.OO. defender\u00e1 los puntos antes enunciados, dando prioridad al<br \/>\ncontenido del Convenio, por encima del tiempo que se pueda tardar en<br \/>\nllegar a un acuerdo.<\/p>\n<p>Os mantendremos informados de c\u00f3mo se va desarrollando la<br \/>\nnegociaci\u00f3n. Para cualquier aclaraci\u00f3n o duda, poneos en contacto con<br \/>\nvuestros delegados y delegadas de CC.OO en vuestro territorio.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez m\u00e1s, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de Banca. Los resultados han sido a\u00fan mejores que los de hace cuatro a\u00f1os y nos sit\u00faa con mayor\u00eda absoluta en la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo. 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