{"id":9074,"date":"2011-03-10T17:44:39","date_gmt":"2011-03-10T16:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-patronal-acarl-plantea-su-propuesta-de-convenio-congelacion-salarial\/"},"modified":"2011-03-10T17:44:39","modified_gmt":"2011-03-10T16:44:39","slug":"la-patronal-acarl-plantea-su-propuesta-de-convenio-congelacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/la-patronal-acarl-plantea-su-propuesta-de-convenio-congelacion-salarial\/","title":{"rendered":"La patronal ACARL plantea su propuesta de convenio: Congelaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"<p>El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n para tratar nuestro pr\u00f3ximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma nos hemos encontrado con una patronal situada en una posici\u00f3n extrema en materia de contenci\u00f3n salarial y con recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas.<\/p>\n<p><meta charset=\"utf-8\"><\/meta> <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Sus exigencias se basan en que se debe lograr la competitividad de las cajas de ahorros, pero para ello parece que han de ser las plantillas quienes paguen los platos rotos de gesti\u00f3n que se ha llevado a cabo en algunas entidades por parte de sus gestores, pidiendo sacrificios a las plantillas sin plantear equilibrios ni contrapartidas, ni predicar con el ejemplo.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Propuesta de ACARL<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La patronal ACARL realiz\u00f3 su propuesta, en la que solo se piden sacrificios para la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Congelaci\u00f3n salarial absoluta durante toda la vigencia del convenio (a\u00f1os 2011 y 2012).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Reducci\u00f3n de los trienios en un 50%. (pasar del 4% al 2% del salario de convenio).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Movilidad geogr\u00e1fica flexible y causal, que se traducir\u00eda en la pr\u00e1ctica en libertad para la gerencia para mover a quien quieran, a donde quieran y por el motivo que quieran.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Modificaci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas con el objetivo de eliminar las carreras profesionales de los puestos de intervenci\u00f3n y de segundos responsables de oficina, aumentando asimismo el periodo de consolidaci\u00f3n de los puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Establecimiento de sistemas de \u201cflexibilizaci\u00f3n\u201d de jornada.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u201cRacionalizaci\u00f3n\u201d de los periodos de disfrute de vacaciones<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Nueva redacci\u00f3n para las cl\u00e1usulas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n (art. 7 convenio) y de descuelgue.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>COMFIA<\/b><b>CCOO por nuestra parte manifestamos que:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"ca-ES\" align=\"JUSTIFY\">No son las plantillas las responsables de la situaci\u00f3n por la que atraviesa el sector.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">No analizaremos los mecanismos de moderaci\u00f3n salarial si no se garantizan f\u00f3rmulas de revisi\u00f3n que permitan alcanzar un convenio equilibrado en su conjunto, para lo cual es imprescindible una vigencia de 4 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">No estamos de acuerdo con la reducci\u00f3n en los trienios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ca-ES\" align=\"JUSTIFY\">No es este mecanismo propuesto el adecuado para modificar el sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas, sino un cambio orientado a la adaptaci\u00f3n del mismo a la nueva realidad del sector, en la que es b\u00e1sico que se mueva sobre el eje de formaci\u00f3n-cualificaci\u00f3n-empleabilidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"ca-ES\" align=\"JUSTIFY\">Buscamos un Convenio Colectivo que sea un instrumento eficaz para la defensa del empleo en el sector en este periodo que ahora afrontamos<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se acord\u00f3 la celebraci\u00f3n de la pr\u00f3xima sesi\u00f3n negociadora para el pr\u00f3ximo d\u00eda 23 de marzo. Seguiremos informando<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Contigo seremos m\u00e1s fuertes para defendernos contra los desprop\u00f3sitos de la patronal. Cuantos m\u00e1s seamos, mas fuerza tendremos para que no nos avasallen ni intenten hacernos pagar los errores de los gestores de las cajas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>COMFIA CCOO&nbsp;<\/b><b>te interesa<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b><meta content=\"text\/html; charset=utf-8\" http-equiv=\"content-type\"><\/meta><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n para tratar nuestro pr\u00f3ximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. 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