{"id":9053,"date":"2010-12-15T13:19:11","date_gmt":"2010-12-15T12:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/comfia-ccoo-firma-el-acuerdo-laboral-de-integracion-del-sip-entre-caja-madrid-bancaja-caja-segovia-caja-avila-caja-insular-de-canarias-caja\/"},"modified":"2010-12-15T13:19:11","modified_gmt":"2010-12-15T12:19:11","slug":"comfia-ccoo-firma-el-acuerdo-laboral-de-integracion-del-sip-entre-caja-madrid-bancaja-caja-segovia-caja-avila-caja-insular-de-canarias-caja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/comfia-ccoo-firma-el-acuerdo-laboral-de-integracion-del-sip-entre-caja-madrid-bancaja-caja-segovia-caja-avila-caja-insular-de-canarias-caja\/","title":{"rendered":"COMFIA-CCOO firma el acuerdo laboral de integraci\u00f3n del SIP entre Caja Madrid-Bancaja-Caja Segovia-Caja \u00c1vila-Caja Insular de Canarias-Caja"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo rubricado por el 100% de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, a falta de la ratificaci\u00f3n de CGT, regir\u00e1 las condiciones laborales de las plantillas del mayor SIP de los existentes hasta ahora en el sistema financiero espa\u00f1ol, tanto por n\u00famero de entidades implicadas como por el de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>Tras varios meses de intensas negociaciones se ha firmado un acuerdo<br \/>\nsatisfactorio para los empleados, puesto que no contempla ninguna medida<br \/>\n traum\u00e1tica de reorganizaci\u00f3n de plantillas. Adem\u00e1s, establece<br \/>\nmecanismos de homologaci\u00f3n de las condiciones laborales en las siete<br \/>\nentidades, y el compromiso cierto de negociaci\u00f3n para la implantaci\u00f3n de<br \/>\n un sistema de retribuci\u00f3n variable y un sistema de promoci\u00f3n para todas<br \/>\n las Cajas y para la Sociedad Central, as\u00ed como para la armonizaci\u00f3n de<br \/>\nlos beneficios sociales en dichas entidades.<\/p>\n<p>Quien se incorpore a la sociedad central conservar\u00e1 todas sus<br \/>\ncondiciones laborales; en concreto, se garantiza que ning\u00fan empleado<br \/>\npercibir\u00e1 un salario fijo inferior al de su caja de procedencia.<\/p>\n<p>En el acuerdo se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a<br \/>\nlos contratados por contrato relevo, una vez cumplida la salida del<br \/>\nexcedente de plantilla exigido en el plan de viabilidad. Adem\u00e1s se crea<br \/>\nuna bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con<br \/>\npreferencia para futuras contrataciones.<\/p>\n<p>La principal medida de reorganizaci\u00f3n de plantillas ser\u00e1n las<br \/>\nprejubilaciones, a las que podr\u00e1n acogerse quienes tengan 55 a\u00f1os a 31<br \/>\ndel 12 de 2010 o alcancen dicha edad en 2011 y tengan una antig\u00fcedad<br \/>\nm\u00ednima de 10 a\u00f1os. Por otra parte, se establecen indemnizaciones para<br \/>\naquellos empleados que sea trasladados de su domicilio, a consecuencia<br \/>\nde la reestructuraci\u00f3n de la red o de los servicios centrales. El<br \/>\nacuerdo contempla otras medidas como las suspensiones de contrato<br \/>\ncompensadas o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>COMFIA-CCOO valora muy positivamente este acuerdo, puesto que supone una<br \/>\n garant\u00eda para el empleo y la viabilidad del nuevo Grupo empresarial.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cajamadrid\/\">COMFIA CCOO Caja Madrid<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo rubricado por el 100% de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, a falta de la ratificaci\u00f3n de CGT, regir\u00e1 las condiciones laborales de las plantillas del mayor SIP de los existentes hasta ahora en el sistema financiero espa\u00f1ol, tanto por n\u00famero de entidades implicadas como por el de trabajadores y trabajadoras. 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