{"id":9037,"date":"2010-07-14T08:35:31","date_gmt":"2010-07-14T06:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-por-la-igualdad-en-ceca\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:33","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:33","slug":"acuerdo-por-la-igualdad-en-ceca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-por-la-igualdad-en-ceca\/","title":{"rendered":"Acuerdo por la Igualdad en CECA"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hoy ha tenido lugar la firma por el acuerdo por <personname productid=\"la Igualdad\" w:st=\"on\"><\/personname>la Igualdad en CECA, que fue aprobado el d\u00eda 13 en sesi\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 de Empresa. <\/strong> <\/p>\n<p>El mencionado Acuerdo est\u00e1 integrado por el <strong>Plan de Igualdad entre mujeres y hombres<\/strong> y medidas de conciliaci\u00f3n y el <strong>Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. Este \u00faltimo tiene como objetivo principal prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, procurando su erradicaci\u00f3n mediante el establecimiento de una serie de medidas de prevenci\u00f3n y el procedimiento de actuaci\u00f3n en caso de denuncia. Los aspectos m\u00e1s importantes de este acuerdo son:<\/p>\n<p>En<b> Igualdad <\/b>se establecen medidas de acci\u00f3n positiva que afectan a:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/u> basada en principios de igualdad.<\/li>\n<li><u>Formaci\u00f3n<\/u> con criterios de equidad y proporcionalidad de sexos.<\/li>\n<li><u>Desarrollo y promoci\u00f3n profesional<\/u> de manera objetiva y sin discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En materia <u>retributiva <\/u>se garantizar\u00e1 la no discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Se contemplan derechos para v\u00edctimas de <u>violencia de g\u00e9nero<\/u>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las medidas de<b> Conciliaci\u00f3n <\/b>contemplan<b>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Mejora <u>los permisos por maternidad, paternidad y lactancia<\/u>, por el nacimiento y\/o adopci\u00f3n de hijos\/as.<\/li>\n<li><u>Reducci\u00f3n de jornada y flexibilidad horaria<\/u> para trabajadores\/as con hijos\/as menores de 10 a\u00f1os o con familiares dependientes a su cargo. <\/li>\n<li>Se podr\u00e1 solicitar a la empresa <u>permisos extraordinarios<\/u> en situaciones muy graves y extraordinarias para acompa\u00f1amiento a servicios de asistencia sanitaria de hijos\/as menores de 12 a\u00f1os o familiares mayores de 1er. grado.<\/li>\n<li>Se mejoran las condiciones de:<\/li>\n<ul>\n<li>Las <u>excedencias<\/u> por atenci\u00f3n de hijos\/as o familiares dependientes.<\/li>\n<li>Los <u>permisos retribuidos<\/u> por fallecimiento y\/o enfermedad grave de familiares de 1er. grado de consaguinidad o afinidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>El <strong>Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>: <\/p>\n<ul>\n<li>Obliga a la empresa a prevenir y castigar este tipo de acoso.<\/li>\n<li>Describe y detalla las causas constitutivas de acoso.<\/li>\n<li>Garantiza la confidencialidad y dignidad de los\/as afectados\/as.<\/li>\n<li>Se constituye una Comisi\u00f3n instructora independiente para la investigaci\u00f3n de las denuncias.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n de los representantes legales de los trabajadores en el seguimiento y vigilancia del protocolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s se consigue el compromiso firme de elaborar, en el seno de <personname productid=\"la Comisi&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Comisi\u00f3n de Igualdad, un Protocolo de parejas de hecho, que recoger\u00e1 la equiparaci\u00f3n de derechos, entre estas parejas y el matrimonio. <\/p>\n<p>Este nuevo acuerdo entra en vigor el 15 de julio de <metricconverter productid=\"2010, a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>2010, a excepci\u00f3n de la flexibilidad horaria que, por motivos organizativos, lo har\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de Septiembre, coincidiendo con el comienzo del curso escolar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/2010_Acuerdo_Igualdad_Acoso_Sexual.pdf\">Ver&nbsp;texto del acuerdo&nbsp;&gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p align=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/2010_07_14_SECCION_Plan_Igualdad.pdf\">Ver&nbsp;Comunicado &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy ha tenido lugar la firma por el acuerdo por la Igualdad en CECA, que fue aprobado el d\u00eda 13 en sesi\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 de Empresa. 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