{"id":9036,"date":"2010-09-01T09:34:17","date_gmt":"2010-09-01T07:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/sip-cajastur-ccm-cam-c-cantabria-y-c-extremadura-el-proximo-dia-6-de-septiembre-comienza-lanegociacion-de-las-condiciones-laborales\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:29","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:29","slug":"sip-cajastur-ccm-cam-c-cantabria-y-c-extremadura-el-proximo-dia-6-de-septiembre-comienza-lanegociacion-de-las-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/sip-cajastur-ccm-cam-c-cantabria-y-c-extremadura-el-proximo-dia-6-de-septiembre-comienza-lanegociacion-de-las-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"SIP CajAstur-CCM, CAM, C.Cantabria y C.Extremadura: El pr\u00f3ximo d\u00eda 6 de septiembre, comienza la\r\nnegociaci\u00f3n de las condiciones laborales"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Como ya conoc\u00e9is, <strong>todas las organizaciones sindicales,<\/strong> con representaci\u00f3n en el conjunto de entidades que integran el SIP, <strong>hemos sido convocados en Madrid, el pr\u00f3ximo d\u00eda 6 de septiembre,<\/strong> a una primera reuni\u00f3n en la que, entre otras cuestiones, <strong>se abordar\u00e1 la constituci\u00f3n de la Mesa Laboral<\/strong>, que tendr\u00e1 el compromiso de negociar el marco laboral, <strong>y las consiguientes condiciones de trabajo, para el conjunto de personas que conformamos el proyecto com\u00fan<\/strong> de Caja Mediterr\u00e1neo, CajAstur-CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>CCOO afronta este proyecto con visi\u00f3n de conjunto:<\/strong> Una Mesa Laboral \u00fanica para negociar iguales condiciones.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); \"><strong>Antes de la celebraci\u00f3n de las respectivas Asambleas Generales, es imprescindible un Protocolo Laboral\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>De que se alcance el acuerdo<\/strong> que sustancie el mencionado Protocolo, <strong>depender\u00e1 la posici\u00f3n de CCOO<\/strong> en las Asambleas en que se deba ratificar el SIP.<\/p>\n<p align=\"justify\">M\u00e1s all\u00e1 de que <strong>nuestra intenci\u00f3n es poner en com\u00fan aquella plataforma<\/strong> que concite el mayor consenso, <strong>nuestro presupuesto de Protocolo Laboral,<\/strong> en relaci\u00f3n a sus contenidos, es, entre otros, el siguiente:<\/p>\n<p><strong>EMPLEABILIDAD:<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>a) Mantenimiento del empleo.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>b) Prejubilaciones, como f\u00f3rmula para acometer cualquier ajuste, dirigido al colectivo de 55 o m\u00e1s a\u00f1os y preservando el empleo de los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>c) Porcentaje sobre \u00faltimo salario bruto anual en la media de las prejubilaciones negociadas en las Cajas del SIP, con garant\u00eda m\u00ednima del 90% del salario neto.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>RETRIBUCIONES:<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>a) Garant\u00eda de las retribuciones anuales brutas percibidas por cada una de las personas en su Caja de origen.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>b) Garant\u00eda de mantenimiento de todos los Acuerdos o Pactos de Empresa en materia de jornada, beneficios sociales, sistemas de retribuci\u00f3n variable o cualquier otro de car\u00e1cter colectivo.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>PREVISI\u00d3N SOCIAL:<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>a) Mantenimiento de los Planes vigentes en cada Caja, hasta su integraci\u00f3n en un nuevo Plan.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>b) Mantenimiento de los compromisos por jubilaci\u00f3n de cada uno de los Planes actuales.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>c) Mantenimiento de las obligaciones del Promotor en materia de aportaciones y contingencias de riesgo.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>MOVILIDAD:<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>a) Condiciones de traspaso entre redes y a la Sociedad Central.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>b) Garant\u00edas compensatorias en funci\u00f3n del tiempo y las distancias entre los centros de origen y destino.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>MARCO LABORAL:<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>a) Extensi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la normativa de Cajas de Ahorros a todas las entidades integrantes del SIP, con inclusi\u00f3n de la Sociedad Central.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Como decimos, <strong>para CCOO este ser\u00eda el contenido, de m\u00ednimos,<\/strong> que el Protocolo Laboral debe contener y <strong>que forme parte de la propuesta de ratificaci\u00f3n a las Asambleas Generales. <\/strong>A partir del pr\u00f3ximo 6 de septiembre, y como est\u00e1 siendo habitual en todas las negociaciones, <strong>someteremos al mayor consenso del resto de organizaciones sindicales<\/strong> estas y cualquier otras propuestas que la realidad nos demanden.<\/p>\n<p align=\"justify\">S\u00ed manifestar, <strong>que es el empleo y las condiciones que se oferten a los potenciales prejubilables, las prioridades para COMFIA-CCOO;<\/strong> principalmente en esta primera fase de negociaci\u00f3n hasta el 20 de septiembre, fecha prevista para la celebraci\u00f3n de las Asambleas.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Entendemos que la Mesa Laboral tendr\u00e1 un largo recorrido<\/strong> y que ser\u00e1n las distintas fases que, suponemos, contempla el contrato de integraci\u00f3n, el que marcar\u00e1 calendarios, contenidos y desarrollo del resto de cuestiones que <strong>deber\u00e1n culminar con un Pacto Laboral completo, que permita armonizar todas las condiciones aplicables al conjunto de personas que conformamos las distintas plantillas.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Seguiremos informando.<\/p>\n<p align=\"justify\">\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; font: normal normal normal 13px\/normal 'Times New Roman'; \"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/SIP-comunicado1.pdf\"><span style=\"color: rgb(0, 51, 102); \">Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya conoc\u00e9is, todas las organizaciones sindicales, con representaci\u00f3n en el conjunto de entidades que integran el SIP, hemos sido convocados en Madrid, el pr\u00f3ximo d\u00eda 6 de septiembre, a una primera reuni\u00f3n en la que, entre otras cuestiones, se abordar\u00e1 la constituci\u00f3n de la Mesa Laboral, que tendr\u00e1 el compromiso 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