{"id":9032,"date":"2010-07-19T19:41:57","date_gmt":"2010-07-19T17:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-ha-firmado-el-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:32","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:32","slug":"ccoo-ha-firmado-el-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/ccoo-ha-firmado-el-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"CCOO ha firmado el Plan de Igualdad en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">19-07-10<\/span> Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre las\/los empleadas\/os del Grupo.(v\u00eddeo)<\/p>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><embed height=\"240\" width=\"380\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" flashvars=\"file=http:\/\/www.comfia.tv\/videos\/flv\/bs_20100719pigual.flv&#038;image=http:\/\/www.comfia.tv\/imagenes\/bs_20100721pig.jpg&#038;plugins=viral-1\" type=\"application\/x-shockwave-flash\" src=\"http:\/\/www.comfia.tv\/ver2\/player.swf\"><\/embed>\n<\/div>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"75%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\">\n<p>(<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/100720_plan_igualdad_cas.pdf\">PDF:Comunicado Cas<\/a><\/b>) <b>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/100716_Acuerdo_Pigualdad.pdf\">PDF:Acuerdo Cas<\/a>)<\/b><\/p>\n<p><b>PLAN DE IGUALDAD EN EL GRUPO BANCO SABADELL<\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>El pasado viernes, 16 de julio, tras un proceso de tres a\u00f1os de negociaci\u00f3n, firmamos el primer Plan de Igualdad del Grupo Banco de Sabadell. Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre los empleados y empleadas del Grupo.<\/p>\n<p>Banco Sabadell, como muchas empresas de nuestra sociedad, tiene tareas pendientes en discriminaci\u00f3n salarial femenina, escasa presencia de mujeres en puestos de decisi\u00f3n, problemas para conciliar la vida familiar y personal con la laboral y tambi\u00e9n ten\u00eda pendiente un protocolo de acoso sexual. <\/p>\n<p>Principales acciones y mejoras que introduce el Plan:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00b7 Medida correctora en promoci\u00f3n tras comprobar el estancamiento de la mujer en el nivel VIII (el 63% de la plantilla de nivel VIII es femenina). Promoci\u00f3n en cuatro a\u00f1os de 230 empleadas de nivel VIII a VII y 70 de nivel VII a VI.<br \/>\u00b7 Medidas de flexibilidad horaria para el personal con menores hasta 12 a\u00f1os o familiares discapacitados<br \/>\u00b7 Ampliaci\u00f3n de la edad del hijo hasta 12 a\u00f1os para hacer reducci\u00f3n de jornada.<br \/>\u00b7 En caso de reducci\u00f3n de jornada de al menos una hora en horario partido, podr\u00e1 optar a jornada continua.<br \/>\u00b7 Al personal comercial con reducci\u00f3n de jornada se le reducir\u00e1n los objetivos en funci\u00f3n de su jornada.<br \/>\u00b7 Ampliaci\u00f3n hasta 12 a\u00f1os de la licencia no retribuida para acompa\u00f1amiento de hijos a servicios de asistencia sanitaria.<br \/>\u00b7 Transcurrido el primer a\u00f1o de excedencia por maternidad, a su reincorporaci\u00f3n, se tendr\u00e1 derecho a un puesto de trabajo en el mismo municipio.<br \/>\u00b7 Compromiso de la empresa para atender situaciones de traslado que revistan mayor necesidad, en el menor plazo posible.<br \/>\u00b7 Cobertura de permisos de maternidad en oficinas con menos de 4 empleados.<br \/>\u00b7 Ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento de hijo\/a a 5 d\u00edas laborables.<br \/>\u00b7 Establecimiento de un Protocolo de actuaci\u00f3n y seguimiento en caso de Acoso Sexual.<br \/>\u00b7 Para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, reducci\u00f3n de jornada hasta el 50%, retribuida durante los primeros tres meses, a continuaci\u00f3n se ajustar\u00e1 el salario al tiempo trabajado.<br \/>\u00b7 Disposici\u00f3n de un espacio en People y en la revista Canal BS para difundir informaci\u00f3n sobre las acciones del Plan y sugerencias.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>CCOO, UGT i CGT nos congratulamos de este paso hacia la igualdad de g\u00e9neros, que servir\u00e1 para el aprovechamiento del talento disponible, traduci\u00e9ndose en una mayor productividad, eficacia y eficiencia.<\/p>\n<p>En nuestras webs encontrareis m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>20 de julio de 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"center\"><strong>(<\/strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/100720_plan_igualdad_cas.pdf\"><strong>PDF:Comunicado Cas<\/strong><\/a><strong>) (<\/strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/100716_Acuerdo_Pigualdad.pdf\"><strong>PDF:Acuerdo Cas<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19-07-10 Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre las\/los empleadas\/os del Grupo.(v\u00eddeo) (PDF:Comunicado Cas) (PDF:Acuerdo Cas) PLAN DE IGUALDAD EN EL GRUPO BANCO SABADELL El pasado viernes, 16 de julio, tras un proceso de tres 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