Tras meses de dura negociaci\u00f3n, por fin hemos cerrado un principio de acuerdo para implementar el Plan Social necesario para efectuar la integraci\u00f3n en Espa\u00f1a de Fortis dentro del Grupo BNP Paribas.<\/p>\n
Este acuerdo se plasmar\u00e1 en un E.R.E. que ser\u00e1 presentado inmediatamente ante la Autoridad Laboral para conseguir que, con su autorizaci\u00f3n, las condiciones en \u00e9l pactadas se mantengan, pese a los cambios legislativos que pudieran producirse. Si bien un E.R.E. tiene connotaciones negativas para los trabajadores\/as, puesto que siempre significa despidos y\/o deterioro de las condiciones laborales, cuando va precedido por un buen acuerdo, como ocurre en nuestro caso, esas connotaciones negativas se minimizan, pasando a convertirse en una garant\u00eda jur\u00eddica y fiscal que garantiza los logros conseguidos mediante el acuerdo.<\/p>\n
Las condiciones econ\u00f3micas del Plan son las siguientes:<\/p>\n
Prejubilaciones:<\/b><\/p>\n
\u202290% sobre los primeros 50.000.- Eur de salario pensionable bruto (incluida 1⁄4 paga agosto) \u202280% sobre el resto de salario pensionable bruto \u2022Revisi\u00f3n anual del 1,5% \u2022 Pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta jubilaci\u00f3n, sin deducir la cuota del<\/p>\n
empleado a la seguridad Social. \u2022Dotaci\u00f3n del P.E. hasta los 65 a\u00f1os para los Pre-80 \u2022Aportaci\u00f3n al fondo de pensiones de 500.- Eur por a\u00f1o, desde la prejubilaci\u00f3n hasta los 65 a\u00f1os<\/p>\n
para los Post-80. Se efectuar\u00eda en una \u00fanica aportaci\u00f3n \u2022Prima de 4.000.- Eur en concepto de compensaci\u00f3n de mejoras sociales<\/p>\n
Bajas indemnizadas:<\/b><\/p>\n
\u2022-Indemnizaci\u00f3n de 65 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con tope m\u00e1ximo de 500.000.- Eur y m\u00ednimo de 25.000.- Eur<\/p>\n
\u2022En caso de que la baja sea voluntaria se aplicar\u00eda la siguiente escala<\/p>\n
-hasta 35 a\u00f1os de edad -de 36 a 45 a\u00f1os -de 46 en adelante<\/p>\n
\u2022Prima lineal de 6.000.- Eur \u2022Pago factura empresa de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n
67 d\u00edas por a\u00f1o 68 d\u00edas por a\u00f1o 70 d\u00edas por a\u00f1o<\/p>\n
En resumen, creemos que se trata de un buen acuerdo, en el que prima la voluntariedad sobre las salidas impuestas por la empresa, y donde la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica est\u00e1 muy por encima de las obtenidas por los trabajadores del Grupo BNP Paribas en los \u00faltimos a\u00f1os (recordemos la integraci\u00f3n de BNL o los despidos improcedentes del a\u00f1o 2004). Las compensaciones y la voluntariedad est\u00e1n al nivel de los antiguos acuerdos conseguidos en BNP, con anterioridad a la integraci\u00f3n con Paribas, los cuales fueron un referente en el sector bancario espa\u00f1ol.<\/p>\n
Si en particular la consecuci\u00f3n de este acuerdo es m\u00e1s positivo para un grupo de trabajadores, es sin duda para los compa\u00f1eros de Fortis, un banco al que la mala gesti\u00f3n de sus directivos llev\u00f3 a una bancarrota a la que el Gobierno Belga era incapaz de poner freno y que, de no haber conseguidoSECCCION SINDICAL BNP PARIBAS FORTIS<\/p>\n
incorporarlo a un gran grupo bancario, se hubiera visto abocado a la quiebra y desaparici\u00f3n. La incorporaci\u00f3n de la sucursal en Espa\u00f1a, que est\u00e1 en proceso de saneamiento, se realiza de la forma menos traum\u00e1tica posible para su trabajadores\/as, pues del total de 173 bajas que contempla el presente acuerdo y que a\u00fan tienen que producirse, buena parte de ellas ser\u00e1n de trabajadores\/as del BNP Paribas, que ha aprovechado la oportunidad para efectuar un rejuvenecimiento de su plantilla y ajustarla a los nuevos condicionantes del trabajo bancario.<\/p>\n
Ahora toca a los trabajadores\/as de BNP Paribas y de Fortis leer con detenimiento el preacuerdo firmado en el d\u00eda de hoy, el cual se colgar\u00e1 en la Intranet, transmitirnos sus dudas y refrendar, en asambleas y\/o refer\u00e9ndum, este preacuerdo para hacerlo definitivo.<\/p>\n
Despu\u00e9s la labor sindical continuar\u00e1, pues m\u00e1s all\u00e1 de los compa\u00f1eros\/as que dejen su puesto de trabajo, queda por armonizar las condiciones laborales y las mejoras sociales de todos los que permanecer\u00e1n en el Grupo BNP Paribas Fortis, m\u00e1xime en el entorno de precarizaci\u00f3n y minoraci\u00f3n del valor del trabajo que se est\u00e1 imponiendo en toda Europa.<\/p>\n
Vienen tiempos dif\u00edciles para los trabajadores\/as, pero si nos mantenemos todos juntos y se sigue apoyando el trabajo sindical, tal y como hemos hecho durante tantos a\u00f1os, estamos seguros de que conseguiremos mantener nuestras condiciones laborales en un nivel superior al del entorno, m\u00e1xime en un Grupo que se redimensiona ahora y que afronta los retos del futuro como l\u00edder de la Zona Euro.<\/p>\n
Madrid, 14 de Junio de 2010<\/b><\/p>\n
Comfia CCOO Banca<\/b><\/p>\n