{"id":9014,"date":"2010-05-25T08:00:00","date_gmt":"2010-05-25T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-para-la-jubilacion-parcial\/"},"modified":"2010-05-25T08:00:00","modified_gmt":"2010-05-25T06:00:00","slug":"acuerdo-para-la-jubilacion-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-para-la-jubilacion-parcial\/","title":{"rendered":"Acuerdo para la jubilaci\u00f3n parcial"},"content":{"rendered":"

Con fecha 24 de mayo hemos firmado un nuevo Acuerdo para la Jubilaci\u00f3n Parcial en Caja Inmaculada.<\/p>\n

Con fecha 24 de mayo se ha firmado un nuevo Acuerdo para la Jubilaci\u00f3n Parcial en Caja Inmaculada.<\/p>\n

A este acuerdo pueden acogerse los empleados cuya edad est\u00e9 comprendida entre los 60 y 65 a\u00f1os y su vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2012.<\/p>\n

\n
TEXTO DEL ACUERDO <\/p><\/div>\n

PRIMERO.- REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/span><\/p>\n

Podr\u00e1n solicitar su acogimiento a la jubilaci\u00f3n parcial los empleados de la Caja de Ahorros de la Inmaculada que re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n

a) Reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n

b) Acreditar un periodo de antig\u00fcedad en la empresa de, al menos, 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

c) Acreditar un periodo previo de cotizaci\u00f3n de 30 a\u00f1os.<\/p>\n

d) Tener un contrato de prestaci\u00f3n laboral de jornada ordinaria completa.<\/p>\n

e) Tener cumplidos 60 a\u00f1os de edad, conforme a los requisitos que se regulan en el siguiente punto.<\/p>\n

SEGUNDO.- SOLICITUD Y REQUISITOS<\/span><\/p>\n

Para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, el empleado deber\u00e1 dirigir a Recursos Humanos la oportuna solicitud con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha en que cumpla la edad de 60 a\u00f1os.<\/p>\n

Las realizadas fuera de ese plazo podr\u00e1n ser pospuestas por razones organizativas o de cualquier otra \u00edndole, realiz\u00e1ndose una vez hayan sido atendidas las solicitudes que se hayan hecho en plazo.<\/p>\n

La Caja se reserva por razones organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, un plazo m\u00e1ximo de seis meses, desde la fecha en que el interesado cumpla los 60 a\u00f1os o haya cursado su solicitud, si es posterior, pueda acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, para su formalizaci\u00f3n, sin qe ello suponga discriminaci\u00f3n o trato desigual con respecto de los dem\u00e1s solicitantes con quienes se pudiera formalizar dicho tipo de contrato con mayor inmediatez respecto de su solicitud.<\/p>\n

Recursos Humanos, una vez verificado el cumplimiento de los correspondientes requisitos, acordar\u00e1 con el empleado su acceso a la jubilaci\u00f3n parcial, o en su caso el disfrute de un permiso retribuido hasta que se pueda formalizar un contrato de jubilaci\u00f3n parcial, en las siguientes condiciones:<\/p>\n

1.- Celebraci\u00f3n de contrato de relevo de car\u00e1cter indefinido a tiempo completo:<\/p>\n

\n

a) El empleado, una vez recibida la informaci\u00f3n de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, solicitar\u00e1 la jubilaci\u00f3n parcial y celebrar\u00e1 simult\u00e1neamente con la Caja un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada de trabajo anual equivalente al 15% de la establecida para los trabajadores a tiempo completo o la que corresponda legalmente y por el plazo que reste hasta alcanzar la edad de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

b) Como quiera que deber\u00e1 prestar sus servicios laborales a Caja Inmaculada respecto al porcentaje referido, se establece que la prestaci\u00f3n laboral se concentre en un \u00fanico per\u00edodo temporal cada a\u00f1o.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n de servicios por dicho plazo temporal se efectuar\u00e1 por el empleado a partir de la fecha que libremente elija la Caja cada a\u00f1o, que le ser\u00e1 notificada al empleado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas del inicio.<\/p>\n

c) El empleado jubilado parcialmente percibir\u00e1 el quince por ciento del total de remuneraciones salariales que ven\u00eda percibiendo inmediatamente antes del acceso a la jubilaci\u00f3n parcial, lo que incluye, en la parte proporcional a dicho porcentaje, los pluses de funci\u00f3n, dedicaci\u00f3n y la participaci\u00f3n en el cumplimiento de objetivos institucionales y en las mejoras sobre presupuesto, o de acuerdo al sistema que regule la retribuci\u00f3n variable para toda la plantilla, revis\u00e1ndose anualmente conforme a lo que acuerde el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro como al resto de empleados.<\/p>\n

Las remuneraciones del empleado correspondientes a tal porcentaje, las seguir\u00e1 percibiendo de modo mensual de la Caja.<\/p>\n

d) Simult\u00e1neamente a la celebraci\u00f3n de este contrato, la Caja celebrar\u00e1 un contrato de relevo a tiempo completo y de car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n

e) Se garantiza que, al menos un ochenta y cinco por ciento de los contratos de relevo actualmente existentes en la Caja y que venzan antes del 31 de diciembre de 2012, se transformar\u00e1n en contratos indefinidos a lo largo de todo el periodo de vigencia de este acuerdo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

2.- Celebraci\u00f3n de contrato de relevo de car\u00e1cter temporal o a tiempo parcial:<\/p>\n

\n

a) En aquellos casos en que el trabajador relevista sea contratado a tiempo parcial o mediante un contrato de car\u00e1cter temporal, el trabajador relevado deber\u00e1 tener una edad de 60 a\u00f1os y 6 meses.<\/p>\n

b) En este caso, se celebrar\u00e1 simult\u00e1neamente con la Caja un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada de trabajo anual equivalente al 25% de la establecida para los trabajadores a tiempo completo y por el plazo que reste hasta alcanzar la edad de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

c) Igualmente, se establece que la prestaci\u00f3n laboral se concentre en un \u00fanico per\u00edodo temporal cada a\u00f1o.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n de servicios por dicho plazo temporal se efectuar\u00e1 por el empleado a partir de la fecha que libremente elija la Caja cada a\u00f1o, que le ser\u00e1 notificada al empleado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas del inicio.<\/p>\n

d) El empleado jubilado parcialmente percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n total igual a la que hubiera percibido en caso de acceder a la jubilaci\u00f3n parcial por la v\u00eda recogida en el punto 1, para lo que la Caja establecer\u00e1 los mecanismos necesarios.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

3.- Permiso retribuido<\/p>\n

\n

a) En el supuesto de que no se formalice un contrato de relevo en los plazos marcados, la Caja conceder\u00e1 al empleado un permiso retribuido en las mismas condiciones, incluso econ\u00f3micas, que las recogidas en el punto 1, y hasta donde alcancen \u00e9stas, para lo cual se podr\u00e1n adaptar los conceptos retributivos en lo necesario.<\/p>\n

b) Mientras se mantenga esta situaci\u00f3n, el empleado conservar\u00e1 su condici\u00f3n de trabajador en activo a todos los efectos.<\/p>\n

c) Este permiso finalizar\u00e1 por cualquiera de las causas de extinci\u00f3n laboral del contrato o en el momento en que se le requiera para formalizar un contrato de jubilaci\u00f3n parcial, en cuyo caso estar\u00e1 obligado a formalizar y suscribir los tr\u00e1mites necesarios para ello.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

TERCERO.- FONDO DE PENSIONES<\/span><\/p>\n

El empleado jubilado parcialmente continuar\u00e1 en su condici\u00f3n de part\u00edcipe del CAI EMPLEO PLAN DE PENSIONES manteni\u00e9ndose \u00edntegramente las aportaciones y prestaciones que le correspondan como si continuara la relaci\u00f3n laboral a tiempo completo.<\/p>\n

CUARTO.- OTRAS VENTAJAS SOCIALES<\/span><\/p>\n

El empleado tambi\u00e9n percibir\u00e1 la cantidad \u00edntegra (sin prorrateo) que se abona a los empleados en concepto de plus de la Inmaculada y los premios en met\u00e1lico establecidos por cumplir 25 \u00f3 35 a\u00f1os trabajando para la Caja, si los alcanzase durante su jubilaci\u00f3n parcial, as\u00ed como la ayuda para formaci\u00f3n a los hijos de cumplir los requisitos para ello.<\/p>\n

Disfrutar\u00e1n de los mismos beneficios con los que cuentan el resto de empleados (retribuci\u00f3n de cuentas, pr\u00e9stamos, cesta de navidad, regalos Inmaculada u otros\u2026).<\/p>\n

QUINTO.- PR\u00c9STAMO ESPECIAL<\/span><\/p>\n

El empleado que acceda a la jubilaci\u00f3n parcial tendr\u00e1 la posibilidad de solicitar un pr\u00e9stamo personal por un capital equivalente de hasta el importe que resulte de multiplicar 1.000 euros por el n\u00famero de meses que le falte para alcanzar los 65 a\u00f1os, a un tipo de inter\u00e9s de euribor a un a\u00f1o m\u00e1s 0,5 puntos, pagando mensualmente s\u00f3lo intereses, y amortizando la totalidad del capital al vencimiento del pr\u00e9stamo que coincidir\u00e1 con la fecha en que pueda acceder a disfrutar del Fondo de Pensiones de CAI EMPLEO, y mediante el reintegro en capital de la parte necesaria de \u00e9ste.<\/p>\n

Para ello el empleado y su c\u00f3nyuge en su caso, deber\u00e1n suscribir los oportunos documentos que garanticen el cobro de dicho capital a la Caja y tener a su favor en el CAI EMPLEO PLAN DE PENSIONES en el momento de solicitar el pr\u00e9stamo el capital suficiente que permita su amortizaci\u00f3n.<\/p>\n

SEXTO.- COMPLEMENTO DE RELEVO<\/span><\/p>\n

El empleado que acceda a la jubilaci\u00f3n parcial recogida en el punto SEGUNDO, Apartado 1, percibir\u00e1 de Caja Inmaculada, adem\u00e1s de la retribuci\u00f3n correspondiente a la jornada parcial realizada, el importe equivalente a un 15% de su salario mensual inmediatamente anterior a su jubilaci\u00f3n parcial, en concepto de complemento de relevo, que le ser\u00e1 abonado mensualmente hasta cumplir los 65 a\u00f1os.<\/p>\n

S\u00c9PTIMO.- JUBILACI\u00d3N TOTAL<\/span><\/p>\n

El empleado jubilado parcialmente se comprometer\u00e1 a la jubilaci\u00f3n ordinaria al cumplir los 65 a\u00f1os, fecha en la que quedar\u00e1 extinguida su relaci\u00f3n laboral con la Caja pasando a situaci\u00f3n de jubilado total a todos los efectos, para lo cual suscribir\u00e1 con la Caja el oportuno compromiso.<\/p>\n

Si no solicitara la correspondiente jubilaci\u00f3n ordinaria, causar\u00e1 con el car\u00e1cter y consecuencias de baja voluntaria el mismo d\u00eda en que alcance los 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

OCTAVO.- EXTINCI\u00d3N JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/span><\/p>\n

La jubilaci\u00f3n parcial se extinguir\u00e1 por las siguientes causas:<\/p>\n

a) Por el acceso del trabajador relevado a la jubilaci\u00f3n definitiva ordinaria.<\/p>\n

b) Por el acceso del trabajador relevado a la situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, absoluta, o gran invalidez.<\/p>\n

c) Por el fallecimiento del trabajador relevado.<\/p>\n

NOVENO.- VIGENCIA<\/span><\/p>\n

El presente acuerdo tendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo que antes sufra cualquier modificaci\u00f3n la regulaci\u00f3n legal vigente sobre esta materia. Transcurrido dicho plazo, o de producirse alguna modificaci\u00f3n legal con anterioridad, quedar\u00e1 sin valor alguno el presente acuerdo, aun cuando las partes se comprometen a reunirse en orden a intentar alcanzar un nuevo acuerdo.<\/p>\n

En cualquier caso, los efectos derivados de este acuerdo quedan supeditados a la interpretaci\u00f3n que del mismo puedan hacer los tribunales de justicia, sin que su modificaci\u00f3n o anulaci\u00f3n puedan suponer cualquier tipo de derecho a indemnizaci\u00f3n de las partes y sus beneficiarios.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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