{"id":9011,"date":"2010-05-10T09:55:59","date_gmt":"2010-05-10T07:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-avanza-la-reestructuracion-del-sector-comfia-ccoo-obtiene-garantias-para-las-plantillas\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:47","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:47","slug":"ahorro-avanza-la-reestructuracion-del-sector-comfia-ccoo-obtiene-garantias-para-las-plantillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/ahorro-avanza-la-reestructuracion-del-sector-comfia-ccoo-obtiene-garantias-para-las-plantillas\/","title":{"rendered":"Ahorro, Avanza la reestructuracio&#769;n del sector: Comfia-CCOO obtiene garanti&#769;as para las plantillas"},"content":{"rendered":"<p>Comfia-CCOO esta&#769; desarrollando una intensa actividad para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras<\/p>\n<p>Son tiempos de cambio y de incertidumbre en nuestro sector. Nuevos tiempos en los que se ve amenazado el futuro de las cajas tal como las conocemos. Nuevos tiempos en los que Comfia-CCOO adquiere nuevos compromisos: con la defensa del modelo, de la viabilidad del sector, y de tu empleo, derechos e intereses. Desde la responsabilidad, mirando a los problemas de frente, y desde la legitimidad que nos hemos ganado defendiendo durante de&#769;cadas un modelo, el de las cajas, que es estrate&#769;gico para el conjunto de CCOO.<\/p>\n<p>En el actual proceso de concentracio&#769;n del sector de cajas, Comfia-CCOO esta&#769; desarrollando una tarea de responsabilidad para respaldar al personal de cada una de las Cajas implicadas en el proceso de reestructuracio&#769;n, realizando asambleas, medidas de presio&#769;n, negociaciones y firmando ac uerdos positivos y beneficiosos para todas las plantillas.<\/p>\n<p>Desde Comfia-CCOO creemos que los sindicatos que se oponen a los acuerdos laborales obtenidos se equivocan, ya que estamos seguros que son el mejor instrumento para regular y mejorar las condiciones laborales de la totalidad de la plantilla del sector de Cajas de Ahorro. Comfia-CCOO, nunca vamos a abandonar nuestra responsabilidad hacia los trabajadores y trabajadoras de la nueva Caja, siempre defendiendo el empleo y la viabilidad como elementos inseparables en este proceso y que nos obliga a abordar la reestructuracio&#769;n con visio&#769;n de futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"font-weight: bold;\">CAIXA CATALUNYA &#8211; CAIXA TARRAGONA &#8211; CAIXA MANRESA:<\/span> Como sindicato mayoritario, Comfia-CCOO ha impulsado un Acuerdo Laboral para la fusio&#769;n de estas cajas, basado en la proteccio&#769;n del empleo, la voluntariedad de bajas y prejubilaciones y la homologacio&#769;n de las condiciones de trabajo. Pro&#769;ximamente se negociara&#769; la integracio&#769;n de los fondos de pensiones y un plan de carrera profesional. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/AcuedolaboralCatalunya-Tarragona-Manresa.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/AcuedolaboralCatalunya-Tarragona-Manresa.pdf<\/a> )<\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"font-weight: bold;\">CAIXA MANLLEU \u2013 CAIXA SABADELL \u2013 CAIXA TERRASSA (UNNIM)<\/span>: Como sindicato mayoritario en la creacio&#769;n de la nueva caja que surja de esta unio&#769;n, se logro&#769; la firma de un acuerdo laboral beneficioso para el personal, ya que en ningu&#769;n caso perdera&#769;n poder adquisitivo, se logran mejoras en beneficios sociales y condiciones laborales, con avances en medidas de conciliacio&#769;n de vida personal y laboral, asi&#769; como&nbsp;&nbsp;&nbsp; el&nbsp;&nbsp;&nbsp; consenso&nbsp;&nbsp;&nbsp; en&nbsp;&nbsp;&nbsp; las&nbsp;&nbsp;&nbsp; prejubilaciones,&nbsp;&nbsp;&nbsp; siendo&nbsp;&nbsp;&nbsp; estas&nbsp;&nbsp;&nbsp; en&nbsp;&nbsp;&nbsp; todo&nbsp;&nbsp;&nbsp; caso&nbsp;&nbsp;&nbsp; voluntarias. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/ACUERDO_LABORAL_FUSION-Unnim.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/ACUERDO_LABORAL_FUSION -Unnim.pdf <\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">CAJA SOL &#8211; CAJA GUADALAJARA:<\/span> Comfia-CCOO tambie&#769;n es el sindicato mayoritario en la representacio&#769;n unitaria de ambas cajas y ha firmado un Acuerdo con las Direcciones (UGT no lo ha suscrito), que garantiza los aspectos esenciales planteados: mantenimiento del empleo, voluntariedad en las medidas de reorganizacio&#769;n de plantillas (incluyendo 25 millones \u20ac para prejubilaciones) y homologacio&#769;n al alza de las condiciones econo&#769;micas. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/2010_04_14Cajasol_Guadalajara_Ac_Laboral_integracion.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/2010_04_14Cajasol_Guadalajara_Ac_Laboral_integracion.pdf<\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">UNICAJA \u2013 CAJA DE JAE&#769;N<\/span>: Todos los sindicatos presentes en la mesa de negociacio&#769;n, con representacio&#769;n mayoritaria de Comfia- CCOO, firmaron un acuerdo de avance en la homologacio&#769;n salarial del personal de ambas cajas, logrando la renuncia por parte de las entidades a la utilizacio&#769;n de medidas trauma&#769;ticas de ajuste de plantillas, con mantenimiento del empleo estructural y conversio&#769;n de empleo temporal en indefinido, y sin pe&#769;rdida de los derechos adquiridos por el personal. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20091218_ALF-UNICAJA-CAJAEN.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/20091218_ALF- UNICAJA-CAJAEN.pdf <\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">CAJA ESPAN&#771;A &#8211; CAJA DUERO:<\/span> Todos los sindicatos, excepto UGT, que au&#769;n no lo ha firmado, hemos suscrito un Acuerdo laboral en el que se mejora la estructura salarial y el cual ampara tanto a los trabajadores presente como futuros. La entidad resultante podri&#769;a reducir su plantilla a trave&#769;s de prejubilaciones, ba&#769;sicamente; asi&#769; como el nu&#769;mero de sus oficinas. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Ac_laboral_fusion_Caja_Espana-Caja_Duero_22-04-2010.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/Ac_laboral_fusion_Caja_Espana-Caja_Duero_22-04-2010.pdf <\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">CAJA DE BURGOS &#8211; CAJA CANARIAS &#8211; CAJA NAVARRA:<\/span> Estas cajas se van a integrar en un grupo empresarial (Banca Ci&#769;vica) y se ha firmado un Acuerdo Laboral con el 97,68% de la representacio&#769;n social, con Comfia-CCOO al frente, y la adhesio&#769;n de UGT un mes despue&#769;s que el resto de sindicatos. Las cajas renuncian a adoptar medidas trauma&#769;ticas y las plantillas, adema&#769;s de mantener el empleo, lo hara&#769;n con las mismas condiciones y derechos econo&#769;mico-sociales que teni&#769;an hasta ahora. Las empresas se comprometen a aplicar el Convenio de Cajas en la nueva sociedad y a modificar el modelo societario de la entidad central hacia el de caja de cajas, cuando lo permita la legislacio&#769;n. ( <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/BANCACIVICA_ACUERDO_MARCO_LABORAL.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/BANCACIVICA_ACUERDO_MARCO_LABORAL.pdf<\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">CAJASTUR &#8211; CAJA CASTILLA LA MANCHA<\/span>: Todos los sindicatos de CCM hemos suscrito un Documento de compromisos con el Grupo CajAstur que incluye una negociacio&#769;n para definir, entre otras, el marco laboral aplicable a la plantilla en su traspaso a la nueva Entidad, siendo especialmente relevante el compromiso en materia de empleo y de salvaguarda de las condiciones laborales y de obligaciones en materia de Seguridad Social. ( <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/ccm-acuerdogrupocajastur-sindicatosCCM260310.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/ccm-acuerdogrupocajastur-sindicatosCCM260310.pdf<\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">UNICAJA &#8211; CAJASUR<\/span>: Este proceso se encuentra bloqueado por el empen&#771;o de las cajas en eliminar mas de 1000 puestos de trabajo, queriendo ahorrar costes con la u&#769;nica medida de actuar sobre un supuesto sobrante de plantilla. Comfia-CCOO rechaza esta propuesta empresarial, que ha calificado como una \u201cbarbaridad operativa\u201d, y asi&#769; se ha manifestado en el comunicado conjunto emitido por la representacio&#769;n sindical. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/10-05-05resolucion-mesa-alf.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/10-05-05resolucion-mesa-alf.pdf<\/a>)<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">CAIXA GALICIA &#8211; CAIXANOVA<\/span>: Como sindicato mayoritario, Comfia-CCOO reclama una negociacio&#769;n que garantice el uso de medidas no trauma&#769;ticas en la reordenacio&#769;n de plantillas, homogeneizacio&#769;n de las condiciones de trabajo, no segregacio&#769;n de la red, plan de viabilidad&nbsp;&nbsp;&nbsp; de&nbsp;&nbsp;&nbsp; la&nbsp;&nbsp;&nbsp; nueva&nbsp;&nbsp;&nbsp; entidad&nbsp;&nbsp;&nbsp; y&nbsp;&nbsp;&nbsp; continuidad&nbsp;&nbsp;&nbsp; del&nbsp;&nbsp;&nbsp; modelo&nbsp;&nbsp;&nbsp; social. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/SolicitudPactoLaboralCaixaNova_CaixaGalicia.pdf\">http:\/\/www.comfia.net\/pdf\/acuerdos\/SolicitudPactoLaboralCaixaNova_CaixaGalicia.pdf<\/a> )<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/ahorro\/\">Agrupaci\u00f3n de Ahorro<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comfia-CCOO esta&#769; desarrollando una intensa actividad para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras Son tiempos de cambio y de incertidumbre en nuestro sector. Nuevos tiempos en los que se ve amenazado el futuro de las cajas tal como las conocemos. 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