{"id":9008,"date":"2010-05-04T14:13:10","date_gmt":"2010-05-04T12:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/caja-rural-de-ciudad-real-plan-de-igualdad-sin-aval-de-comfia-ccoo\/"},"modified":"2010-05-04T14:13:10","modified_gmt":"2010-05-04T12:13:10","slug":"caja-rural-de-ciudad-real-plan-de-igualdad-sin-aval-de-comfia-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/caja-rural-de-ciudad-real-plan-de-igualdad-sin-aval-de-comfia-ccoo\/","title":{"rendered":"Caja Rural de Ciudad Real: Plan de Igualdad sin aval de Comfia-CCOO"},"content":{"rendered":"

El pasado mes de abril, Caja Rural de Ciudad Real anunciaba en nuestra revista la puesta en marcha de medidas relativas al plan EFR y en aplicación del Plan de Igualdad.<\/p>\n

La plantilla de la caja debe ser conocedora que la empresa está
\nobligada por Ley a diseñar e implantar un Plan de Igualdad, para lo
\nque ha dado audiencia a la representación legal de los trabajadores. A
\nesas reuniones, Comfia-CCOO ha acudido como no podía ser de otra
\nmanera, con voluntad constructiva y aportando la experiencia que
\nnuestro sindicato tiene en el diseño de planes de igualdad y el
\nconocimiento de la realidad que aporta estar cercanos a la plantilla.
\nComfia-CCOO tenía la esperanza que estas reuniones enriquecieran la
\npropuesta de la empresa y contribuir así al diseño de un verdadero
\n plan de igualdad consensuado con la representación sindical.<\/p>\n

No obstante lo anterior, Caja Rural de Ciudad Real ha hecho oídos
\nsordos a la mayoría de las propuestas aportadas, lo que nos hace
\nextraer las siguientes conclusiones: Para cumplir con el trámite de dar
\n audiencia a la representación de los trabajadores, nos citan para
\n\u201cparticipar\u201d en un proyecto que ya tenían cerrado. Nos hacen perder el
\ntiempo mostrando un fingido interés, ya que publican medidas al día
\nsiguiente de la última reunión del comité de re- laciones laborales.<\/p>\n

Se implanta un Plan de Igualdad basándose en unas encuestas
\nexternas que cuanto menos no reflejan la misma realidad que la de los
\ncompañeros y compañeras que contestaron a la realizada por
\nComfia-CCOO. Este plan adopta unas medidas que no tienen fundamento en
\nlas necesida- des reales de la plantilla de Caja Rural de Ciudad Real. A
\n la empresa le interesa poco la realidad porque es difícil de solucionar (no imposible) y porque afectaría gravemente a la renovación
\ndel distintivo EFR.<\/p>\n

Según la empresa, los trabajadores y trabajadoras de Caja Rural de
\nCiudad Real demandan formación y sanidad, y sobre estos dos factores va
\n a pivotar toda la política de conciliación para aplicar el Plan de
\nIgualdad.<\/p>\n

Las comisiones que se crean en la Caja, la de Igualdad, la de
\nDesarrollo Profesional, la de Prevención del Acoso… todas están
\ncompuestas por personas del equipo de direc- ción. Esto que si bien no
\nsupone ninguna infracción, nos resulta moralmente inaceptable, ya que
\n en un procedimiento por acoso laboral puede llegar a darse la
\ncircunstancia de ser juez y parte, si las situaciones de acoso laboral
\nprocedieran del equipo directivo.<\/p>\n

Como muestra del estilo de Igualdad, un botón: Las personas
\nelegidas para participar en el Máster de Dirección de Empresas. A
\npesar de no habernos informado de las candidaturas a integrar dicho
\nmaster, la foto que aparece en la revista deja bien claro que las
\nmedidas de acción positiva para fomentar el acceso a la carrera
\nprofesional de las mujeres brilla por su ausencia.<\/p>\n

En esta empresa, la cuestión de las retribuciones, prolonga- ciones
\n de jornadas, presiones desproporcionadas, volúmenes de trabajo
\ninasumibles, equipos de apoyo, no sólo no son motivo de corrección
\nsino que simplemente se obvian e ignoran. Asumir estos problemas
\nsupondría adoptar medidas que su- pondrían más costes y haría
\npeligrar el distintivo EFR.<\/p>\n

Lo han vuelto a hacer. A la empresa le interesa más el distintivo
\n EFR que el hecho de que la Caja realmente lo sea. Son más importantes
\nlos galones y salir en la foto que poner manos a la obra y solucionar
\nlos problemas.<\/p>\n

Debe quedar claro que Comfia-CCOO no valida este Plan de Igualdad en
\n el que no han querido escuchar nuestra voz. Si lo que quieren es lavar
\nsu imagen, y dar apariencia de normalidad, no van a contar con la
\ncomplicidad de un sindicato como el nuestro que ha luchado por implantar
\n medidas de acción positiva en la mayor parte de empresas del sector
\nfinanciero y donde nuestra voz y nuestra acción sindical ha mejorado
\nsus- tancialmente las condiciones de las personas que allí trabajan.<\/p>\n

Desde Comfia-CCOO seguiremos insisitiendo para que Caja Rural de
\nCiudad Real tenga el Plan de Igualdad que sus traba- jadores y
\ntrabajadoras se merecen. Recordamos que un au- téntico Plan sólo será
\n posible a partir de un Diagnóstico de la situación consensuado entre
\nempresa y representación de los trabajadores. Ahí, siempre nos
\nencontrarán dispuestos a colaborar. De otra manera, nunca nos
\nprestaremos a ser cómplices de componendas para cubrir el expediente.<\/p>\n

El Plan de Igualdad, te interesa. Comfia-CCOO te interesa.<\/span><\/p>\n

Comfia CCOO
\nCastilla La Mancha<\/a> <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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