{"id":9004,"date":"2010-04-27T18:37:33","date_gmt":"2010-04-27T16:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-en-ruralcaja\/"},"modified":"2010-04-27T18:37:33","modified_gmt":"2010-04-27T16:37:33","slug":"plan-de-igualdad-en-ruralcaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/plan-de-igualdad-en-ruralcaja\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en RuralCaja"},"content":{"rendered":"<p>Mucho tiempo ha pasado desde aquel 9 de mayo de 2.006 en que CCOO presentaba a la Entidad una serie de propuestas para La Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muchas de ellas aprobadas el a\u00f1o siguiente por la Ley 3\/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.<\/p>\n<div>Ayer firm\u00e1bamos el \u201cI Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Ruralcaja\u201d, plan que abarca desde el presente a\u00f1o hasta el 2013, y en el que se recogen las propuestas presentadas desde CCOO para mejorar&nbsp;esa ley b\u00e1sica:\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\" class=\"webkit-indent-blockquote\">\n<div>&#1113088; Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros en materia de igualdad de oportunidades.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Planificar la formaci\u00f3n y las reuniones<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>para<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>realizarlas dentro del horario laboral.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Fomentar la utilizaci\u00f3n de los permisos<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>parentales<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>que faciliten la corresponsabilidad con la madre.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Facilitar el acercamiento al domicilio de las mujeres embarazadas.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Por nacimiento de hijos se aumenta el permiso del padre a cinco d\u00edas naturales.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Ampliaci\u00f3n de las condiciones de jornada reducida.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Ampliaci\u00f3n de las condiciones de excedencia.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n sobre el acoso sexual.<\/p><\/div>\n<div>&#1113088; Comunicaci\u00f3n y lenguaje no sexista.<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<\/blockquote>\n<div>Pero este Plan de Igualdad es mucho m\u00e1s que una serie de medidas para la Conciliaci\u00f3n. Las \u00e1reas en las que se va a trabajar son: el acceso al empleo, la clasificaci\u00f3n profesional y promoci\u00f3n interna, la formaci\u00f3n, las retribuciones, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, la salud laboral y la comunicaci\u00f3n y el lenguaje no sexista. En todas ellas encontrareis una serie de actuaciones para conseguir la Igualdad Real de Oportunidades.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Aunque se ha avanzado, todav\u00eda hay mucho camino por recorrer; todas y todos debemos sumar esfuerzos, ya que se trata de una cuesti\u00f3n de justicia con los m\u00e9ritos y con las necesidades de cada persona. Tambi\u00e9n os pedimos que reflexion\u00e9is sobre una cuesti\u00f3n, este Plan de Oportunidades solo se refiere al \u00e1mbito laboral pero la Igualdad real comienza en casa.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Desde la Secci\u00f3n Sindical de Comfia-CCOO de Ruralcaja, trabajamos de forma comprometida y recogiendo, entre otras, las aportaciones de\n<\/div>\n<div>muchas compa\u00f1eras y de muchos compa\u00f1eros. Desde estas l\u00edneas, te invitamos a participar a ti tambi\u00e9n, aportando tu granito de arena.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Vamos a seguir trabajando para promover la Igualdad entre las mujeres y los hombres en RURALCAJA y la conciliaci\u00f3n de nuestra vida laboral y personal. Creemos que es el mejor servicio que podemos ofrecer a las compa\u00f1eras y a los compa\u00f1eros. Creemos tambi\u00e9n que es lo que m\u00e1s le conviene a esta empresa.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>As\u00ed mismo, CCOO ya suscribi\u00f3 un Protocolo para la Prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y por raz\u00f3n de sexo y una serie de beneficios sociales<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>para<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>todas<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>La firma de este Plan de Igualdad es el inicio del verdadero trabajo, conseguir que todas las medidas que en \u00e9l se reflejan sean reales. Lo hacemos pensando que es lo mejor para ti.<b> En CCOO lograr la igualdad es nuestro objetivo.<\/b>\n<\/div>\n<div><b> <br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/\">Comfia CCOO Ruralcaja<\/a>&nbsp;<\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/viewer?url=http%3A%2F%2Fwww.comfia.net%2Farchivos%2FPlanIgualdadRURALCAJA.pdf\">Plan de Igualdad Ruralcaja<\/a> <\/b>(Texto) PDF 459 Kb.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mucho tiempo ha pasado desde aquel 9 de mayo de 2.006 en que CCOO presentaba a la Entidad una serie de propuestas para La Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muchas de ellas aprobadas el a\u00f1o siguiente por la Ley 3\/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. 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