{"id":9002,"date":"2010-04-22T22:08:53","date_gmt":"2010-04-22T20:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-laboral-caja-espana-caja-duero\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:49","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:49","slug":"acuerdo-laboral-caja-espana-caja-duero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-laboral-caja-espana-caja-duero\/","title":{"rendered":"Acuerdo laboral Caja Espa\u00f1a Caja Duero"},"content":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana del jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representaci\u00f3n del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deber\u00e1 ser ratificado tanto por \u00d3rganos de Gobierno de las Cajas como por lo \u00d3rganos competentes de nuestras Organizaciones.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Sin<br \/>\nlugar a dudas, se trata del mejor acuerdo en el Sector Financiero en<br \/>\ncircunstancias tan especiales como las que vivimos; resuelve<br \/>\nsatisfactoriamente los excedentes de plantilla, limita la movilidad<br \/>\ngeogr\u00e1fica a situaciones excepcionales y alcanza un excelente grado<br \/>\nde homogeneizaci\u00f3n, en el que m\u00e1s del 80% de la plantilla de ambas<br \/>\nCajas homologa sus condiciones econ\u00f3micas reduciendo de forma<br \/>\nimportante las diferencias entre las plantillas de ambas Entidades,<br \/>\nas\u00ed como las diferencias de car\u00e1cter hist\u00f3rico que conviv\u00edan<br \/>\ninternamente en cada Caja.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>Este<br \/>\nAcuerdo est\u00e1 abierto para la incorporaci\u00f3n y firma por parte del<br \/>\nSindicato UGT<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Adjuntamos<br \/>\nel fichero que contiene el Acuerdo Laboral del cual resaltamos los<br \/>\npuntos m\u00e1s importantes:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Prejubilaciones<br \/>\n\t<b>voluntarias<\/b>\tpara los empleados con 55 a\u00f1os cumplidos a 31\/12\/2009 con<br \/>\n\tjubilaci\u00f3n a los <b>64<\/b>\ta\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Homogeneizaci\u00f3n<br \/>\n\tsalarial consistente en la consolidaci\u00f3n en el curso del periodo<br \/>\n\tFROB de <b>24 pagas<\/b>\t(salarios base) m\u00e1s 4% de antig\u00fcedad sobre 20 pagas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Garant\u00eda<br \/>\n\tde empleo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aportaci\u00f3n<br \/>\n\tal Plan de Pensiones consistente en el 6% sobre 24 pagas m\u00e1s<br \/>\n\tantig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desde<br \/>\n\tla fecha de efectividad de la fusi\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el<br \/>\n\tr\u00e9gimen de jornada y horario de trabajo establecidos actualmente en<br \/>\n\tla normativa interna de Caja Duero.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ning\u00fan<br \/>\n\ttrabajador tendr\u00e1 una retribuci\u00f3n inferior a la percibida en su<br \/>\n\tCaja de procedencia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Extensi\u00f3n<br \/>\n\tdel Complemento de Dedicaci\u00f3n Comercial existente en Caja Espa\u00f1a a<br \/>\n\ttodos los Directores, Subdirectores de oficina, as\u00ed como Segundos<br \/>\n\tresponsables y Gestores Especializados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aplicaci\u00f3n<br \/>\n\tdel Seguro de Salud a toda la plantilla sujeto a un calendario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">En<br \/>\neste Acuerdo se crea la Comisi\u00f3n de Seguimiento entre la Caja y los<br \/>\nSindicatos firmantes que velar\u00e1<br \/>\npor la interpretaci\u00f3n y desarrollo del mismo.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Confiamos<br \/>\nque valor\u00e9is este Acuerdo positivamente y estamos a vuestra<br \/>\ndisposici\u00f3n para resolver cuantas dudas se os puedan plantear.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/acfusionCECD.pdf\"> <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ver Texto del Acuerdo<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">&nbsp;<\/p>\n<p><\/a> <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Comfia CCOO Castilla y Le\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana del jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representaci\u00f3n del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deber\u00e1 ser ratificado tanto por \u00d3rganos de Gobierno de las Cajas como por lo \u00d3rganos competentes de nuestras Organizaciones. 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