{"id":8985,"date":"2010-03-17T08:05:49","date_gmt":"2010-03-17T07:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/comfia-ccoo-y-cajamar-cierran-la-crisis-de-los-despidos-mediante-la-negociacion-y-el-dialogo\/"},"modified":"2010-03-17T08:05:49","modified_gmt":"2010-03-17T07:05:49","slug":"comfia-ccoo-y-cajamar-cierran-la-crisis-de-los-despidos-mediante-la-negociacion-y-el-dialogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/comfia-ccoo-y-cajamar-cierran-la-crisis-de-los-despidos-mediante-la-negociacion-y-el-dialogo\/","title":{"rendered":"Comfia-CCOO y Cajamar cierran la crisis de los despidos mediante la negociaci\u00f3n y el di\u00e1logo"},"content":{"rendered":"<p>Tras casi dos meses trabajando en relaci\u00f3n a los despidos improcedentes, Comfia-CCOO hemos alcanzado con la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Cajamar un compromiso satisfactorio en esta materia.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Este<br \/>\nacuerdo, adem\u00e1s de solucionar en la pr\u00e1ctica totalidad el problema<br \/>\nsuscitado con los despidos, mediante soluciones <i><b>ad<br \/>\nhoc<\/b><\/i>para cada uno de ellos, restaura nuestra confianza en que el<br \/>\ndi\u00e1logo<br \/>\ny el consenso son los instrumentos fundamentales para alcanzar los<br \/>\nobjetivos sindicales y empresariales.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\nsistema utilizado por Cajamar para los despidos, consistente en<br \/>\nconsiderarlos despidos improcedentes y ofrecer los 45 d\u00edas por a\u00f1o<br \/>\nde indemnizaci\u00f3n que marca la ley, provoca indefensi\u00f3n en los<br \/>\ntrabajadores\/as, <b>pues<br \/>\naunque el trabajador acuda a los Juzgados de lo Social, el m\u00e1ximo de<br \/>\nindemnizaci\u00f3n que conseguir\u00eda es el mismo que le est\u00e1n ofreciendo<br \/>\nen el momento del despido<\/b>,<br \/>\ncon lo que la denuncia se convierte en una entelequia.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>La<br \/>\nactuaci\u00f3n de Comfia-CCOO en el proceso<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Hemos<br \/>\nintentando, como sindicato mayoritario en Cajamar, aprovechar todos<br \/>\nlos canales de di\u00e1logo que existen para lograr el acuerdo. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Cuando<br \/>\n\tse produjeron los despidos, nos dirigimos a Recursos Humanos<br \/>\n\tpidiendo que reconsideraran la situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Posteriormente<br \/>\n\tofrecimos al resto de fuerzas sindicales la posibilidad de ir<br \/>\n\tconjuntamente a un proceso que, tras un intento de di\u00e1logo con<br \/>\n\tCajamar, derivara posteriormente en caso de no llegar a acuerdo, a<br \/>\n\tuna actuaci\u00f3n sindical conjunta. Lamentablemente, solo hemos<br \/>\n\tconseguido suscribir un comunicado conjunto y mantener una<br \/>\n\tentrevista con Recursos Humanos, pues posteriormente no hemos<br \/>\n\tconseguido aunar los esfuerzos del resto de fuerzas sindicales de<br \/>\n\tcara a una movilizaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Finalmente,<br \/>\n\tla perseverancia y la firmeza de nuestra posici\u00f3n, junto con el<br \/>\n\tinter\u00e9s de Cajamar por llegar a una soluci\u00f3n de di\u00e1logo, han<br \/>\n\tpermitido a Comfia-CCOO alcanzar un acuerdo que consideramos muy<br \/>\n\tsatisfactorio, pues ha sido avalado y seguido de cerca por los<br \/>\n\tpropios trabajadores afectados, a los que hemos ofrecido en todo<br \/>\n\tmomento asesoramiento, consulta y apoyo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>Las<br \/>\nsoluciones negociadas siempre son m\u00e1s satisfactorias<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Incluso<br \/>\nen los momentos de m\u00e1xima tensi\u00f3n, hemos tendido a Cajamar la mano<br \/>\npara la soluci\u00f3n. Porque nosotros, como representantes de los<br \/>\ntrabajadores, no pens\u00e1bamos \u00fanicamente en la situaci\u00f3n actual,<br \/>\nsino tambi\u00e9n en el futuro profesional de estos compa\u00f1eros, que han<br \/>\npodido participar, a trav\u00e9s de Comfia-CCOO, en la soluci\u00f3n a su<br \/>\nsituaci\u00f3n y han decidido con nosotros al respecto.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Aquellos<br \/>\nque no han tenido firmeza ni templanza, que no han comprendido que<br \/>\nhay que poner por delante de los propios intereses los de los<br \/>\ncompa\u00f1eros despedidos, sean quienes sean y pertenezcan al sindicato<br \/>\nque pertenezcan, han sucumbido a su propia letan\u00eda y han cometido la<br \/>\ntorpeza de desmarcarse de los intereses de los trabajadores<br \/>\nafectados, e incluso de publicar, en unos momentos muy delicados,<br \/>\ncomunicados con mensajes que pod\u00edan tener repercusiones muy<br \/>\nnegativas para los trabajadores despedidos, a los cuales dejaban<br \/>\nabandonados a su suerte.<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Y,<br \/>\ntan grave a\u00fan, <i><b>a<br \/>\nlos que continu\u00e1bamos luchando y trabajando por estos compa\u00f1eros\/as,<br \/>\nintentaban hacernos aparecer como provocadores de miedo o de<br \/>\ninquietud por poner de manifiesto en nuestros comunicados la<br \/>\nsituaci\u00f3n real y por defender, sin ambig\u00fcedad, la injusticia total<br \/>\ny la arbitrariedad de los despidos<\/b><\/i>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>Un<br \/>\nacuerdo y algo m\u00e1s<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Al<br \/>\nmismo tiempo que hemos alcanzado un acuerdo que soluciona la crisis<br \/>\nde los despidos de estos compa\u00f1eros (hasta donde hemos podido<br \/>\nalcanzar y, obviamente, hasta donde los compa\u00f1eros han querido, pues<br \/>\nno somos due\u00f1os de su voluntad), hemos trasladado a Cajamar varios<br \/>\nmensajes muy claros que deseamos sean tenidos en cuenta en un futuro<br \/>\npara casos como estos:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ol>\n<li><u>Antes<br \/>\n\tde tomar una decisi\u00f3n que suponga la rescisi\u00f3n de un contrato, se<br \/>\n\tdebe avisar previamente al trabajador\/a de que no lo est\u00e1 haciendo<br \/>\n\tbien y de lo que la Entidad espera de \u00e9l, de forma que pueda hacer<br \/>\n\tautocr\u00edtica y corregirse, o bien defender su postura ante quien<br \/>\n\tcorresponda<\/u>.<br \/>\n\tEste argumento que hemos vertido continuamente en este proceso, ha<br \/>\n\tsido aceptado por Cajamar en el marco del di\u00e1logo que hemos<br \/>\n\tmantenido.<\/li>\n<li><u>Hemos<br \/>\n\ttrasladado a Cajamar de que el sistema que ha utilizado en estos<br \/>\n\tcasos para despedir es un sistema muy cruel, que provoca indefensi\u00f3n<br \/>\n\ten el trabajador, y que consideramos conveniente que se erradique de<br \/>\n\tla pr\u00e1ctica diaria<\/u>.<br \/>\n\tLa catalogaci\u00f3n, desde un primer momento, del despido como<br \/>\n\timprocedente y la consignaci\u00f3n del importe, provoca una clara merma<br \/>\n\ten la capacidad jur\u00eddica de actuaci\u00f3n de los trabajadores y de sus<br \/>\n\trepresentantes. Cambiarlo no supone ning\u00fan menoscabo para los<br \/>\n\tintereses de Cajamar.<\/li>\n<li>Otra<br \/>\n\tconclusi\u00f3n que hemos trasladado es <u>que<br \/>\n\tlos problemas se pueden solucionar antes de tomar la \u00faltima<br \/>\n\tdecisi\u00f3n, la que ya no tiene marcha atr\u00e1s<\/u>.<br \/>\n\t El di\u00e1logo y la comunicaci\u00f3n deben imperar, con car\u00e1cter previo,<br \/>\n\tpara impedir que lleguemos en el futuro a situaciones como la<br \/>\n\tactual.<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Finalmente,<br \/>\ndesde Comfia-CCOO reiteramos nuestra disposici\u00f3n de di\u00e1logo con<br \/>\nCajamar con objeto de impedir que se den situaciones de este tipo y<br \/>\nnuestro firme compromiso con los trabajadores\/as de Cajamar, en la<br \/>\nabsoluta confianza de que vamos a defender sus intereses por encima<br \/>\nde cualquier otra consideraci\u00f3n. Nos interesan las personas.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Cajamar,<br \/>\n15 de marzo de 2010.<\/p>\n<p align=\"CENTER\"><i><b>Comfia-CCOO<br \/>\nte interesa<\/b><\/i><\/p>\n<p><i><b>COMFIA CCOO Cajamar<br \/>\n      <\/b><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras casi dos meses trabajando en relaci\u00f3n a los despidos improcedentes, Comfia-CCOO hemos alcanzado con la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Cajamar un compromiso satisfactorio en esta materia. 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