Se ha celebrado, ayer jueves, la quinta reuni\u00f3n de la Mesa Laboral, en la que, como novedad despu\u00e9s de varias reuniones preparatorias, los sindicatos hemos quedado en reunirnos el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles para acudir a la reuni\u00f3n de la Mesa del jueves pr\u00f3ximo con una postura com\u00fan.<\/p>\n
Contestando
\na la propuesta de las cajas, COMFIA-CCOO hemos presentado un
\ndocumento de trabajo que b\u00e1sicamente plantea lo siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
Modelo COMFIA-CCOO Asimismo, <\/p>\n Condiciones <\/p>\n COMFIA-CCOO A <\/p>\n Garant\u00eda Mantenimiento La
\nSocial de Cajas<\/b><\/p>\n\n
\n\tseguimos planteando que en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n del Grupo
\n\tContractual Banca C\u00edvica participen los representantes de los
\n\tdistintos grupos de inter\u00e9s representados en los \u00f3rganos de
\n\tgobierno de las cajas. Con ello queremos que se recoja el mismo
\n\ttipo de Gobierno Corporativo caracter\u00edstico del Modelo Social de
\n\tCajas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tsi se produjera la modificaci\u00f3n de la LORCA que estamos planteando
\n\tante el Gobierno, de manera que los SIPs sean Agrupaciones de Cajas
\n\to Cajas de Cajas, planteamos que el Grupo Banca C\u00edvica \u201cmigre\u201d
\n\thacia esa modalidad societaria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nLaborales<\/b><\/p>\n
\nexigimos garant\u00eda absoluta de Empleo y Condiciones Laborales, de
\nmanera que se excluya la adopci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en
\ncualquier proceso de reestructuraci\u00f3n; se mantengan las condiciones
\nlaborales recogidas en los convenios colectivos y acuerdos de empresa
\nvigentes; y se negocie un nuevo marco laboral para la sociedad
\ncentral que, en torno al marco normativo del Convenio Sectorial de
\nCajas de Ahorros, armonice las distintas condiciones laborales de
\nprocedencia.<\/p>\n
\ncontinuaci\u00f3n extractamos algunas de las `propuestas que recoge el
\ndocumento presentado:<\/p>\n\n
\n\tde voluntariedad en la aceptaci\u00f3n del trasvase a la Sociedad
\n\tCentral y opci\u00f3n de retorno a su entidad de origen durante los dos
\n\ta\u00f1os posteriores al cambio\t.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\ty armonizaci\u00f3n de las condiciones de los trabajadores que se
\n\tintegren en Banca C\u00edvica, a trav\u00e9s de un convenio basado en el
\n\tConvenio de Ahorro.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tarmonizaci\u00f3n debe incidir en la estructura salarial y el n\u00famero de
\n\tpagas, manteniendo los conceptos salariales reconocidos y tratando
\n\tlas diferencias que se puedan producir mediante un complemento
\n\tpersonal revalorizable, no compensable ni absorbible y, en su caso,
\n\tpensionable.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n