Lamentamos tener que comunicaros que NO HA SIDO POSIBLE alcanzar ning\u00fan acuerdo para resolver el problema de los s\u00e1bados, a pesar de las m\u00faltiples propuestas que desde este Sindicato hemos ido proponiendo, frente a una posici\u00f3n absolutamente intransigente mantenida por la patronal.<\/p>\n
Desde
\nesta Secci\u00f3n Sindical de COMFIA-CC.OO. queremos manifestar que
\nestamos por una propuesta que mejore las condiciones de trabajo, pero
\nno a cualquier precio. Por lo que desde el principio de las
\nnegociaciones nos hemos mantenido, siempre en el dialogo y el
\nrespecto con los dem\u00e1s integrantes de la mesa, defendiendo las
\nsiguientes posturas:<\/p>\n
<\/p>\n
Compensaci\u00f3n
\nhoraria.<\/b><\/p>\n
Cierre Actualmente La Por Lamentablemente <\/p>\n Ayuda Nuestra P<\/em>unto <\/p>\n Conciliaci\u00f3n Desde <\/p>\n Comercial-T\u00e9cnico.<\/b><\/p>\n En Aceptar\u00edamos La <\/p>\n Compensaci\u00f3n Nuestra trabajadas, Se <\/p>\n Consideraciones Insistir Siempre Que Las SABADOS En Lamentamos tener que comunicaros que NO HA SIDO POSIBLE alcanzar ning\u00fan acuerdo para resolver el problema de los s\u00e1bados, a pesar de las m\u00faltiples propuestas que desde este Sindicato hemos ido proponiendo, frente a una posici\u00f3n absolutamente intransigente mantenida por la patronal. Desde esta Secci\u00f3n Sindical de COMFIA-CC.OO. queremos manifestar que estamos por una propuesta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,196],"tags":[],"class_list":["post-8978","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\n
\nde s\u00e1bados a cambio de una reducci\u00f3n en el c\u00f3mputo total de horas
\nanuales. <\/em><\/p>\n
\n estamos trabajando 13 s\u00e1bados y se compensan los otros 13 s\u00e1bados
\n con 34 horas de formaci\u00f3n, lo que dar\u00e1 un total de 105,5 horas (13
\n* 5,5= 71,50 + 34 horas del actual convenio de formaci\u00f3n).<\/em><\/p>\n
\npropuesta por parte de la empresa es de 96,50 horas, repartidas
\nen 2h 3\/4 en tardes de jueves, durante seis meses (de octubre a
\nmarzo). El resto de 25 horas para formaci\u00f3n, ser\u00edan de libre
\nasignaci\u00f3n por parte de la Banca, cualquier d\u00eda de la semana en
\nhorario de tarde, durante los meses de octubre a marzo.<\/p>\n
\nnuestra parte hemos propuesto un total de89,50 (lejos de las 75 que inicialmente se propusieron por
\nnuestra parte.) en base a llegar a un acuerdo definitivo y que
\nestar\u00eda complementadas con 18 horas de formaci\u00f3n, a efectuar
\ndurante los meses de abril, mayo, junio, y septiembre, en
\nsesiones de 2h 30 m, (preferiblemente en jueves).<\/strong><\/p>\n
\nesta propuesta tampoco ha sido aceptada por la empresa, considerando
\nque una reducci\u00f3n de 7 horas en el total de horas anuales, mejora
\nexcesivamente las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n
\nAlimenticia.<\/b><\/p>\n
\nreivindicaci\u00f3n inicial y que la consideramos inamovible fue el
\nobtener una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en concepto de ayuda
\nalimentar\u00eda, si se realiza la jornada partida. <\/em><\/p>\n
\nen el que la empresa y el resto de los sindicatos, ya desde el
\nprincipio, no consideraban esta reinvicaci\u00f3n como prioritaria ( a
\npesar de que el actual convenio colectivo reconoce este derecho), y
\nque despu\u00e9s de nuestros razonamientos y fortaleza en la posici\u00f3n
\nadoptada, se ha conseguido que se incluya en el acuerdo.<\/p>\n
\nPersonal-Laboral.<\/b><\/p>\n
\nCCOO-COMFIA se ha reclamado la supresi\u00f3n de la cl\u00e1usula-trampa
\npropuesta por la patronal, de flexibilizaci\u00f3n horaria, dado que deja
\na esta la puerta abierta para establecer otros horarios especiales
\nen la Red de Oficinas. Hemos de tener en cuenta que este tema que ya
\nreflejado en el Convenio Colectivo de Banca, con todas las medidas de
\ncontrol necesarias para su correcto cumplimiento, no creemos
\nnecesario incluir en este acuerdo.<\/em><\/p>\n
\nel \u00faltimo borrador pasado `por la empresa se incluye una cl\u00e1usula
\npara que el \u201cpersonal directivo y comercial\u201d, tenga flexibilidad
\nhoraria dentro de la jornada m\u00e1xima anual.<\/p>\n
\nla propuesta de la empresa, en cuanto a que quede bien definido el
\nconcepto de <\/strong>\u201cpersonal
\ncomercial\u201d<\/i><\/strong>,
\nya que entendemos que como m\u00ednimo deber\u00edan referirse a <\/strong>\u201cpersonal
\ncomercial con categor\u00eda de t\u00e9cnico\u201d<\/i><\/strong>(seg\u00fan la clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo del actual convenio
\ncolectivo), y que, en cualquier caso, se deber\u00eda fijarse una hora
\nm\u00e1xima de salida. Con esta acotaci\u00f3n no pretendemos discriminar al
\npersonal no t\u00e9cnico de la conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar,
\nsino defender los derechos de los m\u00e1s j\u00f3venes, y evitar que se
\ncuelen \u201cpor la puerta de atr\u00e1s\u201d cualquier personal que se
\nasignen \u201ca dedo\u201d el calificativo de \u201ccomercial\u201d, sin la
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica del nivel t\u00e9cnico.<\/strong><\/p>\n
\nBanca responde a esta cuesti\u00f3n, indicando que el colectivo afectado
\ncomo \u201ccomercial t\u00e9cnico\u201d es insignificante (\u201cmenos del 5% del
\npersonal del banco\u201d). Esta misma raz\u00f3n es la que desde CCOO
\nesgrimimos para que se incluya este termino, dado que SOLO afecta a
\nmuy poca gente, o no?<\/strong><\/p>\n
\npor Prolongaci\u00f3n de Jornada.<\/b><\/p>\n
\nposici\u00f3n de partida es la descrita en el Convenio Colectivo vigente,
\nque se basa en la obtenci\u00f3n de una compensaci\u00f3n por las horas que
\nexcepcionalmente se efect\u00faen fuera de la jornada laboral, en base a
\nuna compensaci\u00f3n de 7 horas de descanso por cada 4 horas<\/em><\/p>\n
\ny si no fueran as\u00ed compensadas, deber\u00edan retribuirse
\necon\u00f3micamente de acuerdo con el art\u00edculo 20.6 del
\nconvenio de Banca.<\/em><\/p>\n
\nalcanza un acuerdo con la empresa de que la compensaci\u00f3n fuese de 7
\nhoras de descanso por 5 horas trabajadas, si bien la empresa se ha
\nnegado a la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
\nfinales:<\/p>\n\n
\n\ten que siempre nos hemos situado en un punto intermedio en relaci\u00f3n
\n\t a las dem\u00e1s propuestas y nunca en los extremos, con el deseo
\n\tde poder alcanzar un acuerdo que beneficie A TODOS LOS TRABAJADORES
\n\tDE LA ENTIDAD, NO SOLO A COLECTIVOS ESPECIFICO ABSCRITOS A UN
\n\tDETERMINADO SINDICATO.<\/p>\n<\/li>\n
\n\themos cre\u00eddo que lo ideal para nuestro acuerdo es llegar con una
\n\tfirma conjunta de todos los representantes, sin enfrentamientos
\n\tque ir\u00edan en perjuicio de todos los trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tsomos conscientes de la realidad de nuestra banca, en donde no
\n\texiste, una solo tipo de jornada laboral. Horarios que pueden ir
\n\tdesde las 8 de la ma\u00f1ana hasta las 19:00 \u00f3 las 20:00 y como
\n\tsindicato tenemos la obligaci\u00f3n de ir ajustando estas
\n\t\u201cprolongaciones de jornada\u201d a la legalidad vigente, sin que
\n\tello nos impida en un futuro, presentar las denuncias que
\n\tconsideremos oportunas, en caso que persistan en esta ilegalidad.<\/p>\n<\/li>\n
\n\topiniones aqu\u00ed vertidas son respaldadas y compartidas por
\n\tCOMFIA-CC.OO. Estatal, que como todos sab\u00e9is, hemos liderado la
\n\tfirma de todos los acuerdos de libranza de los s\u00e1bados y de la
\n\tconciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, hasta la fecha en
\n\tsector financiero. Pero no aceptaremos la firma, en Banca March, de
\n\tuna carta en blanco.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tLIBRES, YA, pero no a cualquier precio.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nBanca March, 23 de febrero de 2010.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"