Como todos sab\u00e9is, durante esta semana nuestro querido banco est\u00e1 intentando implantar a un colectivo mayoritario de trabajadores un horario distinto a los que recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca.<\/p>\n
Con
\nhorarios que van desde en servicios
\ncentrales<\/b><\/u>de 8,00-8,30 a 18,30-19,00 de lunes a jueves, de 8,00-8,30 a
\n14,30-15,00 los viernes (guardias del 25% del departamento viernes
\ntarde y s\u00e1bados) y una hora para comer; hasta en la red
\ncomercial<\/b><\/u>de 8,00 a 14,30 y 16,30 a 18,30 de lunes a jueves, con turnos para la
\nhora de comida y con la oficina abierta al p\u00fablico esas tardes y los
\ns\u00e1bados. Lo gracioso es que el \u201chorario de verano\u201d s\u00f3lo se
\naplicar\u00eda para el mes de agosto. En ning\u00fan caso se habl\u00f3 de los
\nvales de comida. EN
\nTODOS LOS CASOS ESTOS HORARIOS SOBREPASAN LA JORNADA M\u00c1XIMA ANUAL DE
\n1.700 HORAS QUE MARCA EL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.<\/b><\/p>\n
Os
\nrecordamos que a Banco Gallego le es de afectaci\u00f3n el Convenio
\nColectivo de Banca que establece, en su Art\u00edculo 25 todo lo referido
\na Jornada y Horarios de trabajo, derivado del cual, en los
\ncalendarios laborales de las oficinas figuran los siguientes
\nhorarios:<\/p>\n
\n <\/p>\n
a) HORARIO
\nEN JORNADA CONTINUADA.<\/b>(Convenio de Banca Art. 25.2):<\/p>\n
–
\nDe Lunes a Viernes\u2026\u2026\u2026\u2026.8 a 15 horas.<\/p>\n
–
\nS\u00e1bados\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.8 a 13:30 horas.<\/p>\n
–
\nS\u00e1bados entre 1\/4 y 30\/9\u2026..Libranza.<\/p>\n
–
\n15 minutos diarios de descanso obligatorio, computados como de
\ntrabajo efectivo.<\/p>\n
\n <\/p>\n
b) HORARIO
\nEN JORNADA PARTIDA.<\/b>(Convenio de Banca, Art. 25.3):<\/p>\n
–
\nDe Lunes a Jueves de 8 a 17 horas, con 1 h. de pausa para el
\nalmuerzo.<\/p>\n
–
\nDe Lunes a Jueves (23\/5 al 30\/9)\u2026..8 a 15 horas.<\/p>\n
–
\nViernes\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…8 a 15 horas.<\/p>\n
–
\n15 minutos diarios de descanso, computados como de trabajo efectivo,
\nlos viernes todo el a\u00f1o y de Lunes a Jueves entre el 23\/5 y el 30\/9.<\/p>\n
\n <\/p>\n
c) OTROS
\nHORARIOS.<\/b>– Para el personal directivo, auxiliar del mismo y personal de
\nproducci\u00f3n (Convenio de Banca Art. 25.4).<\/p>\n
Que,
\naunque figure en el calendario laboral el denominado horario en
\njornada partida del Art\u00edculo 25.3 del Convenio, lo cierto es que la
\nempresa no lo tiene implantado en ning\u00fan centro de trabajo, pues no
\nfigura en los preceptivos comunicados que la Asociaci\u00f3n de Espa\u00f1ola
\nde Banca ha de realizar a tal efecto a los Sindicatos, tal y como
\nestablece el Art. 25.3.<\/p>\n
Que,
\npor tanto, el \u00fanico horario oficialmente existente en nuestros
\ncentros de trabajo es el continuado de 8,00 a 15,00 horas de lunes a
\nviernes todo el a\u00f1o y de 8,00 a 13,30 horas los s\u00e1bados de los
\nmeses de Octubre a Marzo.<\/p>\n
Cualquier
\notro horario que intente imponer la empresa no tiene validez alguna
\nsi no se negocia con los sindicatos y se comunica a la AEB. <\/p>\n
Respecto
\nal p\u00e1rrafo del documento anexo al contrato, firmado por una parte
\nimportante de vosotros: \u201cSu
\npuesto de trabajo, por implicar relaci\u00f3n de confianza, le autoriza a
\nmodificar ocasionalmente su horario de trabajo o prolongar su jornada
\nlaboral, sin exceder de la duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria, por razones de
\nauto exigencia en el cumplimiento de sus obligaciones, sin que ello
\nimplique devengo de horas extraordinarias, cuyo importe, en cualquier
\ncaso, se entiende compensado con la percepci\u00f3n de Retribuci\u00f3n
\nVoluntaria, y con los d\u00edas de licencia que podr\u00e1 solicitar para que
\nsu jornada anual no exceda en duraci\u00f3n a la legalmente establecida
\ncomo m\u00e1ximo\u201d.<\/i>os
\ncomunicamos que la permanencia en la realizaci\u00f3n de tareas por parte
\nde este n\u00famero de trabajadores, a iniciativa de la empresa y en las
\ncondiciones descritas, supone la vulneraci\u00f3n de lo establecido en
\nmateria de jornada y horarios en el Convenio Colectivo y la
\nrealizaci\u00f3n de un alto n\u00famero de horas extraordinarias, hasta el
\npunto de que se supera con creces el tope de las 80 al a\u00f1o,
\nprevistas en el vigente Art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores,
\nsin que, por otra parte, se est\u00e9 cotizando a la Seguridad Social y
\nque, asimismo, la empresa no registra d\u00eda a d\u00eda la jornada de cada
\nempleado, ni la totaliza mensualmente, entregando el correspondiente
\nresumen al trabajador lo que supone la vulneraci\u00f3n de lo establecido
\nen materia de control de horas extraordinarias.<\/p>\n
Hemos
\nhablado con RR.HH. al respecto de todo este tema, del intento de
\nimposici\u00f3n del nuevo horario, de la presi\u00f3n y de las amenazas que
\nest\u00e1n sufriendo numerosos compa\u00f1eros para que lo acepten. Nos hemos
\nofrecido a negociar un horario que satisfaga a las dos partes, pero
\nno ha sido posible.<\/p>\n
Por
\nello, hemos comunicado a la empresa que presentaremos denuncia
\na la Inspecci\u00f3n de Trabajo <\/b>para
\nque una persona ajena realice una investigaci\u00f3n sobre los hechos y
\ndecida si ese horario es legal. <\/p>\n
Os
\npedimos encarecidamente que no acept\u00e9is ni firm\u00e9is ese nuevo
\nhorario, ya que debe ser voluntario y consensuado entre la empresa y
\nlos sindicatos; os pedimos que, cuando acuda el Inspector de Trabajo,
\nle expliqu\u00e9is realmente el horario que est\u00e1is realizando para que
\ntome las medidas oportunas. <\/p>\n
Frente
\na todas estas situaciones, tenemos una forma de defender nuestros
\nderechos y nuestros intereses: CC.OO. est\u00e1 junto a todos los
\nempleados del Banco, luchando por nuestros derechos y, lo que es m\u00e1s
\nimportante, obteniendo resultados.<\/p>\n
\n <\/p>\n
12
\nde febrero de 2010<\/p>\n