Vamos a contar una serie de actuaciones, a ver si os suenan, \u201csi el primer trimestre
no se cumplen objetivos tarjeta amarilla, en el segundo siguen incumplidos tarjeta roja y ateneros a las consecuencias\u201d eso evidentemente es una AMENAZA. <\/p>\n
\u201cSon momentos muy delicados y hay que trabajar por las tardes\u201d, Plan Comercial,
Coordinadores de Oficina, Gerentes de Morosidad, Jefes de Zona, \u00bfcuantos y de manera sistem\u00e1tica est\u00e1n COACCIONANDO con reuniones por la tarde, fuera de horario laboral?, debe ser lo de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal. <\/p>\n
Pues bien \u00bfcu\u00e1l es la aportaci\u00f3n de Ruralcaja a todo esto?. El 27 de enero se nos
informa, \u201ca toro pasado\u201d, que la Entidad ha decidido que nos va a retroceder el 1,20% del IPC del 2.009, eso s\u00ed, el atraco es de guante blanco, para que no nos demos cuenta lo reparten en las doce mensualidades en el 2.010. <\/p>\n
CC.OO. no pide que se nos \u201cregale\u201d nada, simplemente propusimos que hagamos
las cuentas en enero de 2.011, como se propuso en la Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio Colectivo, tal como se informo en nuestro comunicado en la Intranet del 26 de enero, en esa publicaci\u00f3n ten\u00e9is lo que se va a retroceder a cada empleado y empleada seg\u00fan su nivel (Comprobar vuestras n\u00f3minas de este mes de enero con la de hace tres a\u00f1os). <\/p>\n
\u00bfEn que se basan? En la \u201crecomendaci\u00f3n\u201d de la UNACC (el a\u00f1o pasado la recomendaci\u00f3n era la misma) de retroceder esos importes (estamos estudiando la posibilidad de reclamar dicha actuaci\u00f3n por v\u00eda judicial) basados en el Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito. <\/p>\n
Pues bien el Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito dice
m\u00e1s cosas: <\/p>\n
Articulo 15. Horas extraordinarias. <\/p>\n
Para determinar el valor de la hora extraordinaria se tomara como dividendo la
cuant\u00eda correspondiente a 16,75 pagas y como divisor el n\u00famero de horas que como jornada m\u00e1xima se fija en el art. 14.1 (1.700 horas) del presente convenio. <\/p>\n
El l\u00edmite de horas extraordinarias a realizar por el trabajador, su retribuci\u00f3n y la
opci\u00f3n entre abonarlas o compensarlas por descanso, se regir\u00e1 por lo que se\u00f1ale la legalidad vigente. (Art. 35 Estatuto de los trabajadores, \u201cel n\u00famero de horas extraordinarias no podr\u00e1 ser superior a ochenta al a\u00f1o\u201d <\/p>\n
\u00bfEsto se cumple? <\/p>\n
Si es necesario se recurrir\u00e1 a denuncias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. <\/p>\n
Le hemos solicitado a la Empresa estar presentes en la Asamblea General con voz
pero sin voto, no lo tienen muy claro, si lo deniegan las Delegadas y Delegados de CC.OO. vamos a presentarnos en las Previas y para eso pediremos vuestro apoyo y, as\u00ed todos y todas tendremos voz y voto en la Asamblea General. <\/p>\n
Para la elecci\u00f3n del\/la Representante de los trabajadores\/as en el Consejo Rector,
se debe facilitar a toda la plantilla su derecho al voto, de lo contrario dicha elecci\u00f3n ser\u00e1 impugnada por CC.OO. <\/p>\n
Si es necesario iniciaremos una serie de concentraciones para defender nuestros
derechos y hacer valer nuestra fuerza. <\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical Comfia-CCOO
RURALCAJA <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vamos a contar una serie de actuaciones, a ver si os suenan, \u201csi el primer trimestre no se cumplen objetivos tarjeta amarilla, en el segundo siguen incumplidos tarjeta roja y ateneros a las consecuencias\u201d eso evidentemente es una AMENAZA. \u201cSon momentos muy delicados y hay que trabajar por las tardes\u201d, Plan Comercial, Coordinadores de Oficina, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,197,202],"tags":[],"class_list":["post-8970","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-salario","category-socioeconomico"],"yoast_head":"\n