COMFIA-CCOO viene exponiendo p\u00fablicamente su opini\u00f3n, desde hace meses, acerca de los procesos de integraci\u00f3n de Cajas para ganar tama\u00f1o, solvencia, rentabilidad y eficiencia ante un panorama dif\u00edcil e incierto.<\/p>\n
<\/meta>COMFIA-CCOO viene exponiendo p\u00fablicamente su opini\u00f3n, desde hace meses, acerca de los procesos de integraci\u00f3n de Cajas para ganar tama\u00f1o, solvencia, rentabilidad y eficiencia ante un panorama dif\u00edcil e incierto de unas entidades a las que les ha tocado de lleno la crisis financiera y econ\u00f3mica y la consiguiente reducci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, adem\u00e1s de unos futuros requerimientos de solvencia que se presentan de dif\u00edcil cumplimiento.<\/p>\n
Pero pasan los meses y los procesos se ralentizan o se transforman, sin que los trabajadores, muy directamente afectados por estos cambios que se ciernen sobre las Cajas, tengamos la m\u00e1s m\u00ednima participaci\u00f3n en los procesos y en sus resultados; ni en c\u00f3mo van a afectar a la naturaleza de las Cajas ni a las condiciones laborales de las plantillas.<\/p>\n
A poco m\u00e1s de un trimestre del fin del plazo dado para acudir al FROB y, por tanto, del l\u00edmite para decidir cada Caja qu\u00e9 va a hacer, es el momento de exigir a las direcciones de las Cajas ciertas medidas, \u00edntimamente relacionadas con el futuro car\u00e1cter de nuestras entidades y con el de sus trabajadores:<\/p>\n
Claridad y transparencia: las direcciones de las Cajas han venido actuando con delegaciones amplias de los \u00f3rganos de gobierno, ampar\u00e1ndose en el necesario car\u00e1cter secreto que deben de tener los contactos previos, pero ya ha pasado el suficiente tiempo para que quienes ostentan la representaci\u00f3n social e institucional conozcan y decidan el futuro de sus entidades por ellos mismos.<\/p>\n
Que se constituya la Mesa Laboral y que se nos d\u00e9 previamente toda la informaci\u00f3n necesaria acerca de qu\u00e9 medidas proponen de reestructuraci\u00f3n y ajuste.<\/p>\n
Que se cierre el compromiso de mantenimiento del modelo jur\u00eddico y social de las Cajas, de forma que en los protocolos de integraci\u00f3n queden fielmente reflejados los compromisos de adecuar las sociedades centrales al marco jur\u00eddico de las Cajas, tan pronto como se den los cambios normativos necesarios.<\/p>\n
Que se defina el acuerdo laboral que establezca las condiciones de empleo, antes de por la v\u00eda de los hechos disminuir la capacidad instalada (oficinas y plantillas), dentro del marco de relaciones laborales de Ahorro.<\/p>\n
Que se aclare en qu\u00e9 condiciones laborales quedar\u00e1n la sociedad central, Asociaciones de Inter\u00e9s Econ\u00f3mico que se puedan crear, etc., dentro igualmente el Convenio de Ahorro.<\/p>\n
Si no se dan todas estas premisas de partida \u2013casi ya de llegada-, dif\u00edcilmente COMFIA-CCOO podr\u00e1 apoyar unos procesos que, siendo necesarios, no deben de amparar intereses ajenos a las Cajas y a sus plantillas, ni dar carta de naturaleza a ajustes que no son debidos a la integraci\u00f3n en s\u00ed misma, sino a deseos antiguos de recortar derechos laborales y de acabar con el modelo de participaci\u00f3n social en los \u00f3rganos de gobierno, de inclusi\u00f3n financiera y de obra social.<\/p>\n
Desde CCOO en Caja Rioja creemos necesario que, tras haber anunciado CAI la b\u00fasqueda de un plan de viabilidad en solitario, nuestros dirigentes deben informar a los representantes de los trabajadores, y a la plantilla en general, en que situaci\u00f3n queda nuestra entidad y cuales son los planes alternativos que se est\u00e1n barajando. La incertidumbre que hasta ahora vienen generando estos responsables, al no aportar pr\u00e1cticamente informaci\u00f3n relevante sobre el proceso de integraci\u00f3n, afecta de forma negativa a la motivaci\u00f3n de los empleados y nos hace dudar de la transparencia con que deber\u00eda llevarse a cabo un proceso tan importante.<\/b><\/p>\n
COMFIA-CCOO CAJA RIOJA<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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