{"id":8963,"date":"2010-01-20T14:53:32","date_gmt":"2010-01-20T13:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/lloyds-bank-un-mal-precedente-para-el-sector-y-un-mal-acuerdo-para-los-trabajadores\/"},"modified":"2010-01-20T14:53:32","modified_gmt":"2010-01-20T13:53:32","slug":"lloyds-bank-un-mal-precedente-para-el-sector-y-un-mal-acuerdo-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/lloyds-bank-un-mal-precedente-para-el-sector-y-un-mal-acuerdo-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Lloyds Bank, un mal precedente para el sector y un mal acuerdo para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>COMFIA-CCOO hemos rechazado el preacuerdo suscrito entre el grupo Lloyds Bank-Halifax y UGT-FITC, en la medida que no satisface ni aporta soluciones al conjunto de los trabajadores, ni a los que al final se queden ni a los que tengan que marcharse.<\/p>\n<p><meta charset=\"utf-8\"><\/meta><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Este preacuerdo rompe con lo que es habitual en los procesos de reestructuraci\u00f3n de plantilla en banca, esto es, que siendo pactos no escritos pero respetados en el sector desde hace 20 a\u00f1os, siempre se realizan de forma voluntaria e incentivada.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Sin embargo, el primer ERE en el sector, UGT y FITC (mayoritarios en Lloyds y Halifax) pretenden resolverlo con un acuerdo que:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li>No incorpora un plan de viabilidad ni garantiza el empleo, adem\u00e1s de no respetar la voluntariedad de los trabajadores.<\/li>\n<li>Establece prejubilaciones forzosas y en algunas de ellas no se garantiza los m\u00ednimos legales de 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o, establecidos para un ERE.<\/li>\n<li>Para las bajas indemnizadas, no se computan los salarios totales de los 12 \u00faltimos meses, incluyendo Bonus o retribuciones variables. Tan s\u00f3lo se tiene en cuenta el salario fijo de los conceptos regulados en Convenio Colectivo, disminuyendo as\u00ed el n\u00famero de d\u00edas recogidos en el preacuerdo, lo que implica una menor indemnizaci\u00f3n a percibir.<\/li>\n<li>Establece despidos diferidos con suspensiones de contrato de dos a\u00f1os, sin garant\u00edas de reingreso.<\/li>\n<ul>&nbsp;\n    <\/ul>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p align=\"JUSTIFY\">Y para colmo, la empresa, sin tener a\u00fan contestaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, est\u00e1 llevando a cabo por primera vez procesos de selecci\u00f3n para decidir a qui\u00e9nes despiden.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Es por ello, que CC.OO. quiere dejar claro que no ha participado en este preacuerdo, que no est\u00e1 comprometida con el mismo y que se siente legitimada por el apoyo de los trabajadores de Madrid, que representan cerca del 70% del total de los trabajadores de Lloyds Bank, donde se impuso el NO.&nbsp;<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/banca\/\">COMFIA CCOO Banca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMFIA-CCOO hemos rechazado el preacuerdo suscrito entre el grupo Lloyds Bank-Halifax y UGT-FITC, en la medida que no satisface ni aporta soluciones al conjunto de los trabajadores, ni a los que al final se queden ni a los que tengan que marcharse. 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