{"id":8959,"date":"2010-01-13T20:32:48","date_gmt":"2010-01-13T19:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/los-sabados-empiezan-a-ser-nuestros\/"},"modified":"2010-01-13T20:32:48","modified_gmt":"2010-01-13T19:32:48","slug":"los-sabados-empiezan-a-ser-nuestros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/campanas\/los-sabados-empiezan-a-ser-nuestros\/","title":{"rendered":"Los s\u00e1bados empiezan a ser nuestros"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de un largo proceso en el sector bancario, se est\u00e1 consiguiendo cerrar los s\u00e1bados en las oficinas comerciales, a trav\u00e9s de los acuerdos ya existentes en los bancos Santander, BBVA , Popular, Banco de Valencia y Sabadell, con la previsi\u00f3n de hacerlo en el Banesto donde esperamos iniciar conversaciones tendentes a alcanzar acuerdos en consonancia con el resto<\/p>\n<p><meta charset=\"utf-8\"><\/meta><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Breve historia de los s\u00e1bados<\/b><\/u><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El cierre de estos d\u00edas arranca en los a\u00f1os 80, donde CC.OO. empez\u00f3 a reivindicar no trabajar los s\u00e1bados durante todo el a\u00f1o, con la firme convicci\u00f3n de aspirar a tener una mejor calidad de vida, lo que hoy conocemos como conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Es un hecho evidente que COMFIA-CC.OO. ha realizado una labor constante y firme hasta llegar a este momento, donde se esta vislumbrando el cierre definitivo, y as\u00ed conseguir los s\u00e1bados fiesta.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Esto se refleja en los siguientes hitos que han ido marcando el camino:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 1988 CC.OO. firma el Convenio 86-89, con 17 s\u00e1bados libres al a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 1994 CC.OO. firma el Convenio 92-95, con 21 s\u00e1bados libres al a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 1998, CC.OO. firma en solitario la libranza de todos los s\u00e1bados en Deutsche Bank<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2000, CC.OO. firma el convenio 99-02, con 26 s\u00e1bados libres al a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2000, CC.OO. firma en solitario todos los s\u00e1bados libres en Barclays Bank<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2001, CC.OO. firma acuerdo de libranza parcial de s\u00e1bados de BBVA<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2002, CC.OO. firma acuerdo de libranza parcial de s\u00e1bados en Banesto<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2004, CC.OO. firma la libranza de todos los s\u00e1bados en Banco Esp\u00edrito Santo y en la Ciudad Financiera del Banco Santander<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En 2009-2010 se firma el acuerdo con el Banco Santander, BBVA, Popular, Banco de Valencia y Sabadell<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Bancos con acuerdos de libranza de s\u00e1bados<\/b><\/u><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los primeros bancos en llegar a negociar fueron Deutsche Bank y Barclays, donde existen acuerdos ligados a la jornada partida, en el entorno de lo pactado en nuestro convenio colectivo. Bankinter es otro que mantiene esta t\u00f3nica.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Actualmente los distintos pactos sobre esta materia se est\u00e1n materializando con distintas peculiaridades:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el Santander la reducci\u00f3n de las horas que se trabajaban los s\u00e1bados (5 horas 30 minutos) se han incrementado en la hora de salida de lunes a jueves que ahora es a la 15,30 todo el a\u00f1o con una bolsa de 25 horas para formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el BBVA, como ya ten\u00edan la mitad de los s\u00e1bados de Octubre a Marzo, los restantes se cambian por las tardes de los jueves del mismo per\u00edodo, con una jornada de dos horas y tres cuartos, y de \u00e9stos, la mitad ser\u00e1 de acuerdo con el responsable de la oficina para adaptarlos a otro d\u00eda u otro horario, adem\u00e1s de aumentar un d\u00eda de vacaciones por a\u00f1o.Los jueves festivos no ser\u00e1n recuperables.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el Popular se acuerda que la salida se har\u00e1 a las 15,30, excepto los viernes. A un colectivo del 5% de la plantilla el Banco le puede ofrecer una jornada de 9 a 6, con dos meses y medio de jornada continuada (Julio y Agosto, y 15 d\u00edas de Fin de A\u00f1o).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el Banco de Valencia , la jornada es todo el a\u00f1o de 8 a 15,30 de Lunes a Jueves, y los viernes de 8 a 15, adem\u00e1s de una reducci\u00f3n de media hora la v\u00edspera de cinco festivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el Banco Sabadell, la jornada ser\u00e1 de 8 a 15 horas. Los jueves, desde el 1-10 al 31-3, de 8 a 19, con una hora para comer. 24, 31 de diciembre y 5 de enero, y Jueves Santo de 8 a 15. Los directivos y comerciales podr\u00e1n flexibilizar su jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Todos ellos con un denominador com\u00fan, cierre de oficinas con s\u00e1bados libres, ajustando en todos los casos al m\u00e1ximo de horas establecidas en convenio colectivo (1.700), incluso por debajo de estas, permitiendo flexibilidades horarias, y de alg\u00fan d\u00eda m\u00e1s de vacaciones.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Menci\u00f3n especial merece Banesto, al ser el \u00fanico de los bancos con mayor capacidad de negocio en el sector, que no ha firmado hasta el momento acuerdo sobre el cierre de los s\u00e1bados. Es evidente la urgencia de abrir una mesa de negociaci\u00f3n con los sindicatos para abordar este tema, con el objeto de cerrar un acuerdo lo antes posible y as\u00ed evitar una clara discriminaci\u00f3n de sus trabajadores con el resto del sector.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Para el pr\u00f3ximo Convenio Colectivo<\/b><\/u><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Es evidente que nuestro objetivo m\u00e1s pr\u00f3ximo es continuar con nuestras peticiones de negociaci\u00f3n en todos aquellos bancos donde CC.OO. tenga presencia sindical y no exista este tipo de acuerdos (Pastor, Citibank, Gallego, Guipuzcoano, Caixa Geral), adem\u00e1s de extenderlo al resto del sector.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Para la agrupaci\u00f3n de Banca Estatal de COMFIA-CC.OO., esta medida para las oficinas bancarias ser\u00e1 una de las prioridades en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo convenio colectivo, con vencimiento Diciembre 2010 y su negociaci\u00f3n para el a\u00f1o 2011. Consideramos que es una obligaci\u00f3n expl\u00edcita que la AEB acepte esta evidencia en el documento regulador de las condiciones laborales de los trabajadores.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Nuestra valoraci\u00f3n de los acuerdos<\/b><\/u><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La valoraci\u00f3n que hacemos es altamente positiva porque, con toda seguridad, creemos que se recoge una vieja y a la vez ansiada reivindicaci\u00f3n del colectivo de bancarios, adem\u00e1s de acortar considerablemente las prolongaciones de jornada, aspecto que sigue siendo muy negativo en nuestro sector, y que debiera tener la reflexi\u00f3n colectiva de considerar esta forma de trabajo como un lastre que se tiene que dejar en el olvido, enfrent\u00e1ndonos a otras realidades que permitan una mayor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar, y de ocio.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La patronal ha tardado tiempo en reconocer su error, manteniendo las oficinas abiertas durante tantos a\u00f1os, con unos costes innecesarios para su cuenta de resultados, y con el \u00fanico fin de tener una moneda de cambio en la negociaci\u00f3n con los Sindicatos.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desgraciadamente, esta medida ha tenido que llegar en una \u00e9poca de crisis financiera y econ\u00f3mica, y, por tanto, el ahorro de costes debe ser bienvenido por esta v\u00eda, m\u00e1s all\u00e1 de que se siga negando, pero si la decisi\u00f3n se hubiese efectuado hace a\u00f1os desde luego se pod\u00eda haber evitado tanta saturaci\u00f3n y presi\u00f3n en los trabajadores, y se hubiera tenido un mejor equilibrio entre trabajo y descanso.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desde esta agrupaci\u00f3n de Banca, queremos hacer un reconocimiento p\u00fablico, por el trabajo realizado y culminado satisfactoriamente, a los compa\u00f1eros de nuestras secciones sindicales, que han soportado tensiones en ocasiones muy duras, por un lado, en las conversaciones con los interlocutores, y por otro, por los lamentables insultos y descalificaciones orquestadas por otras organizaciones o a nivel individual.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Reconocemos que los tiempos cambian y continuamos trabajando para mejorar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Madrid, 13 de Enero de 2009<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/banca\/\">Agrupaci\u00f3n de Banca de COMFIA CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de un largo proceso en el sector bancario, se est\u00e1 consiguiendo cerrar los s\u00e1bados en las oficinas comerciales, a trav\u00e9s de los acuerdos ya existentes en los bancos Santander, BBVA , Popular, Banco de Valencia y Sabadell, con la previsi\u00f3n de hacerlo en el Banesto donde esperamos iniciar conversaciones tendentes a alcanzar acuerdos en 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