{"id":8924,"date":"2009-10-14T20:19:41","date_gmt":"2009-10-14T18:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/grandes-diferencias-entre-la-posicion-empresarial-y-sindical-en-la-segunda-reunion-de-la-mesa-laboral-de-fusion\/"},"modified":"2009-10-14T20:19:41","modified_gmt":"2009-10-14T18:19:41","slug":"grandes-diferencias-entre-la-posicion-empresarial-y-sindical-en-la-segunda-reunion-de-la-mesa-laboral-de-fusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/grandes-diferencias-entre-la-posicion-empresarial-y-sindical-en-la-segunda-reunion-de-la-mesa-laboral-de-fusion\/","title":{"rendered":"Grandes diferencias entre la posici\u00f3n empresarial y sindical en la segunda reuni\u00f3n de la Mesa Laboral de Fusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Decepcionante. No puede ser definido de otro modo el resultado de la segunda reuni\u00f3n de la Mesa Laboral de Fusi\u00f3n celebrada los d\u00edas 13 y 14 del presente mes.<\/p>\n<p><meta http-equiv=\"CONTENT-TYPE\" content=\"text\/html; charset=utf-8\"><\/meta><title><\/title><meta name=\"GENERATOR\" content=\"NeoOffice 3.0  (Unix)\"><\/meta><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Si<br \/>\nbien \u00e9sta ha servido para que las Cajas y la Representaci\u00f3n<br \/>\nSindical, expongan las l\u00edneas generales de sus propuestas para un<br \/>\nposible Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n, dichas l\u00edneas son tan<br \/>\ndivergentes que se han emplazado a una nueva reuni\u00f3n la pr\u00f3xima<br \/>\nsemana en un intento de acercar posturas en un proceso que se anuncia<br \/>\nde corto recorrido ante la premura expresada por ambas Cajas de<br \/>\nculminar las negociones.    <\/p>\n<ol style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>El<br \/>\n\tAcuerdo Laboral de Fusi\u00f3n se contempla como una premisa necesaria<br \/>\n\tpara que la representaci\u00f3n sindical otorgue su voto favorable en<br \/>\n\tlas Asambleas de Unicaja y Caja de Ja\u00e9n, que previsiblemente se<br \/>\n\tcelebrar\u00e1n antes de finalizar el presente a\u00f1o. <\/li>\n<li>Sin<br \/>\n\tembargo, a d\u00eda de hoy -casi en el ecuador de la negociaci\u00f3n, seg\u00fan<br \/>\n\tse desprende de lo comentado por los propios responsables de las<br \/>\n\tCajas en esta segunda reuni\u00f3n sobre su pretensi\u00f3n de que el<br \/>\n\tproceso de negociaci\u00f3n quede zanjado a principios de Noviembre- la<br \/>\n\tposici\u00f3n empresarial es totalmente inaceptable para COMFIA-CCOO,<br \/>\n\tcriterio que es compartido por el resto de organizaciones sindicales<br \/>\n\tpresentes en la mesa laboral de fusi\u00f3n.<\/li>\n<li>La<br \/>\n\tsimple garant\u00eda de empleo o el anuncio poco concreto de las Cajas<br \/>\n\tde estar dispuesta a firmar <i>\u2018<\/i><i>un<br \/>\n\tpacto laboral que preserve los derechos de los trabajadores\/as de<br \/>\n\tambas cajas si bien supeditado a la viabilidad econ\u00f3mica del<br \/>\n\tproyecto de concentraci\u00f3n empresarial\u2019,<\/i>\t no puede ser el \u00fanico recorrido de este proceso de negociaci\u00f3n ya<br \/>\n\tque en \u00e9l, se obvia el necesario avance en la l\u00ednea de la cohesi\u00f3n<br \/>\n\tlaboral entre todos los trabajadores y trabajadoras de la Entidad<br \/>\n\tresultante, m\u00e1xime cuando se trata de dos Entidades solventes,<br \/>\n\tsaneadas que se unen para conformar una Entidad mayor, l\u00edder en<br \/>\n\tAndalucia y puntera a nivel nacional, cuya materializaci\u00f3n no va a<br \/>\n\ttener que contar con Fondos P\u00fablicos de ayuda.<\/li>\n<li>A<br \/>\n\tjuicio de COMFIA-CCOO un proyecto de fusi\u00f3n de estas<br \/>\n\tcaracter\u00edsticas, que est\u00e1 abocado a servir de antesala a otro<br \/>\n\tmayor -una vez se despeje el obst\u00e1culo legal mediante la aprobaci\u00f3n<br \/>\n\tpr\u00f3ximamente de un Decreto-Ley que posibilite la fusi\u00f3n de Unicaja<br \/>\n\ty Cajasur-, debe garantizar la cohesi\u00f3n laboral necesaria entre<br \/>\n\ttodos los trabajadores y trabajadoras de las Entidades implicadas,<br \/>\n\tmediante el cumplimiento de las siguientes premisas:   <\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left: 80px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Mantenimiento<br \/>\n\tdel empleo con renuncia expresa a cualquier medida traum\u00e1tica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Respeto<br \/>\n\tefectivo a los compromisos laborales establecidos en cada Caja<br \/>\n\t(retributivos y sociales)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Homologaci\u00f3n<br \/>\n\tde condiciones retributivas, sociales, horarias, etc. entre las<br \/>\n\trespectivas plantillas de las cajas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Garant\u00eda<br \/>\n\tpara todos los trabajadores y trabajadoras ante cualquier proceso de<br \/>\n\tmovilidad geogr\u00e1fica o funcional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/andalucia\/\">COMFIA CCOO Andaluc\u00eda<\/a> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">&lt;!--\n\t\t@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t--&gt;\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decepcionante. 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