Una vez iniciado, desde CCOO pedimos a las direcciones de las entidades, la apertura inmediata de un proceso de negociaci\u00f3n para conseguir un Protocolo Laboral de Fusi\u00f3n que regulase la homogeneizaci\u00f3n y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de la nueva caja. La Mesa Laboral para negociar este Protocolo se constituy\u00f3 el 31 de julio sin que a fecha de hoy se haya producido ning\u00fan avance significativo.<\/p>\n
La situaci\u00f3n actual del sector financiero no permite que un proceso de esta magnitud se prolongue en el tiempo sin que se llegue a ninguna soluci\u00f3n satisfactoria para los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de la sociedad en general. Desde CCOO creemos que estamos en un momento en que es preciso dar un paso adelante y as\u00ed lo haremos asumiendo el papel de liderazgo que nos otorgasteis en las pasadas elecciones sindicales. Ahora no nos podemos entretener, todos nos jugamos mucho.<\/p>\n
Ma\u00f1ana d\u00eda 9 de octubre hay convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentaremos una propuesta propia, a la que esperamos se a\u00f1adan el resto de sindicatos. Nuestra propuesta consideremos que se ajusta mucho a la realidad del sector financiero y a la vez, tendr\u00e1 que permitir que el personal de la nueva entidad, gocemos de las mejores condiciones laborales posibles ya que seremos nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y nadie m\u00e1s, los que haremos de la nueva caja una entidad viable y solvente.<\/p>\n
Esta propuesta tiene como ejes fundamentales los siguientes:<\/p>\n
–\tLa regulaci\u00f3n de un sistema de promoci\u00f3n profesional m\u00e1s r\u00e1pido, que permita llegar a nivel VII, y que comporte una mejora en las retribuciones.
–\tLa consolidaci\u00f3n de las pagas que tenemos y la aplicaci\u00f3n de los trienios sobre todas las pagas
–\tLa creaci\u00f3n de un sistema de clasificaci\u00f3n que garantice un porcentaje de oficinas en los niveles m\u00e1s altos
–\tGarant\u00eda de que a todas las oficinas de 2 o m\u00e1s empleados haya un segundo responsable con cargo
–\tLa consecuci\u00f3n de diversas mejoras en las condiciones sociales como: <\/p>\n
Asimismo velaremos para que el programa de prejubilaciones que ofrezca la Direcci\u00f3n sea de adscripci\u00f3n voluntaria y con unas condiciones dignas.<\/p>\n
En CCOO tenemos muy claro que nuestros intereses y objetivos son la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y, actualmente, \u00e9stos pasan, en primer lugar, para hacer, con la aportaci\u00f3n de todos, una entidad mayor, eficiente y solvente. Y es en este entorno tanto complejo donde CCOO, de nueve, hacemos un paso adelante presentando a la Mesa de Negociaci\u00f3n una propuesta muy equilibrada que mejora las condiciones laborales de la plantilla resultante de la fusi\u00f3n a la vez que es responsable, sensata y posibilista con el objetivo general de la entidad de ser econ\u00f3micamente viable. Esperamos que tanto las direcciones como el resto de sindicatos sean conscientes de que hemos llegado a un punto en que ya no nos queda tiempo. <\/p>\n
COMFIA-CCOO Caixes Girona – Manlleu \u2013 Sabadell \u2013 Terrassa<\/li>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una vez iniciado, desde CCOO pedimos a las direcciones de las entidades, la apertura inmediata de un proceso de negociaci\u00f3n para conseguir un Protocolo Laboral de Fusi\u00f3n que regulase la homogeneizaci\u00f3n y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de la nueva caja. La Mesa Laboral para negociar este Protocolo se constituy\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,199],"tags":[],"class_list":["post-8921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-fusiones"],"yoast_head":"\n