Hemos dado un gran paso hacia la igualdad real pues se contemplan desde la sensibilización y formación de la plantilla en temas de género e igualdad, hasta el uso del lenguaje y la publicidad no sexista.<\/p>\n
El pasado día 17 se firmó el Plan de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia. A pesar de que existía uno firmado hace varios años, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad de 03\/2007 hubo que dotarlo de contenido pues el anterior no era más que una declaración de intenciones.<\/p>\n
Con lo firmado actualmente hemos dado un gran paso hacia la igualdad real pues en el mismo se contemplan desde la sensibilización y formación de la plantilla en temas de género e igualdad, hasta el uso del lenguaje y la publicidad no sexista.<\/p>\n
Uno de los objetivos específicos es avanzar en la consecución de una plantilla en la que la presencia de hombres y mujeres, en función de departamentos, grupos y niveles profesionales no sea mayor ni menor del 40%-60%.<\/p>\n
Se incluirán criterios de igualdad de oportunidades en el desenvolvimiento de las promociones y carreras profesionales.<\/p>\n
En cuanto a las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se ha conseguido mejorar tanto las del convenio colectivo como las actualmente vigentes en la empresa.<\/p>\n
Creemos que con la firma de este Plan hemos logrado un avance importante hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y al ser un plan dinámico queda abierto a las modificaciones precisas en cada momento.<\/p>\n
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Secretaría de Mujer e Igualdad<\/p>\n
Sección Sindical Estatal<\/p>\n
CCOO Caixa Galicia<\/p>\n