{"id":8905,"date":"2009-07-14T13:39:26","date_gmt":"2009-07-14T11:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmado-un-importante-acuerdo-de-empleo\/"},"modified":"2009-07-14T13:39:26","modified_gmt":"2009-07-14T11:39:26","slug":"firmado-un-importante-acuerdo-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/firmado-un-importante-acuerdo-de-empleo\/","title":{"rendered":"Firmado un importante Acuerdo de Empleo"},"content":{"rendered":"<p>Hoy hemos firmado un importante Acuerdo de Empleo que viene a poner fin a un periodo de incertidumbres, jalonado por una pol\u00edtica antisocial del banco, ampliamente contestada por las movilizaciones llevadas a cabo por los delegados de UGT y CCOO a lo largo de estos \u00faltimos meses en todo el Estado.<\/p>\n<p>Se trata de un Acuerdo simple, pero enormemente clarificador de nuestro panorama laboral, que al hilo de los buenos resultados obtenidos por el banco en el \u00faltimo semestre y las perspectivas de futuro, servir\u00e1 para dar estabilidad al empleo y para que no se produzcan actuaciones unilaterales como las que hemos sufrido en los \u00faltimos tiempos.<\/p>\n<p>El Acuerdo contempla aspectos fundamentales promovidos y demandados por CCOO y UGT:<br \/>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; El banco no recurrir\u00e1 a Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo ni a despidos objetivos por causas organizativas.<br \/>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los traslados se producir\u00e1n exclusivamente en las formas previstas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de cierre de sucursales.<br \/>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se graduar\u00e1 la pol\u00edtica disciplinaria, para que tenga como objetivo la erradicaci\u00f3n de conductas irregulares, evitando los despidos, dando mayor peso a los Sindicatos.<br \/>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se constituye un Grupo de Trabajo paritario con la representaci\u00f3n sindical, donde se tratar\u00e1n, con car\u00e1cter preventivo, todos los temas de empleo. <\/p>\n<p>Para que todos los trabajadores tengan constancia y hagan valer cuanto se ha firmado, transcribimos en la columna adjunta el texto \u00edntegro del Acuerdo.<\/p>\n<p>Por nuestra parte, UGT y CCOO esperamos del banco el cumplimiento fiel y preciso de este compromiso en aras de unas mejores relaciones laborales, de la estabilidad de los trabajadores y de la paz social. As\u00ed lo exigiremos con todos nuestros medios.<\/p>\n<p>En orden a generar un clima de normalidad y confianza dentro de una ordenada adecuaci\u00f3n de capacidades a las actuales necesidades como mayor garant\u00eda del empleo, las partes firmantes, <\/p>\n<p>ACUERDAN<\/p>\n<p>Primero.- Garantizar con car\u00e1cter genera la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleadas y empleados del Banco, de forma que el proceso de adecuaci\u00f3n de capacidades no deteriore, con tal car\u00e1cter, la estabilidad del empleo.<br \/>Ello supone el compromiso del Banco, durante la vigencia del presente Acuerdo, de utilizar procedimientos vegetativos o voluntarios para la necesaria adecuaci\u00f3n de capacidades, no recurri\u00e9ndose por lo tanto a Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo, o despidos objetivos por causas organizativas.<\/p>\n<p>Segundo.-&nbsp; En lo referente a los traslados, estos se llevaran a cabo, bien, por la aplicaci\u00f3n del Acuerdo de 22 de abril de 2009, en el caso de cierre de oficinas, bien con personal preferentemente voluntario respetando la idoneidad necesaria a criterio del Banco, o en su defecto y en \u00faltima instancia, se estar\u00e1 a lo previsto en el art\u00edculo 28 del Convenio Colectivo.<\/p>\n<p>Tercero.-&nbsp; Respecto a la pol\u00edtica disciplinaria, el Banco, aplicando&nbsp; la tipicidad y graduaci\u00f3n de sanciones establecida en el Convenio Colectivo y dem\u00e1s normativa aplicable, establecer\u00e1 los oportunos mecanismos de informaci\u00f3n o prevenci\u00f3n para tratar de evitar conductas que puedan derivar en actuaciones disciplinarias que conlleven la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<br \/>Las partes se reafirman en la voluntad de que las medidas disciplinarias tengan como principal objeto la modificaci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de conductas irregulares.<\/p>\n<p>Cuarto.- Se constituye un Grupo de Trabajo, con car\u00e1cter paritario, constituido por las representaciones firmantes, cuyo cometido ser\u00e1 analizar aquellas cuestiones de car\u00e1cter general derivadas de la aplicaci\u00f3n del presente Acuerdo,&nbsp; y donde&nbsp; se informar\u00e1 previamente de las medidas a adoptar y detenidamente de la evoluci\u00f3n del empleo.<br \/>Este Grupo de Trabajo se reunir\u00e1 a instancias del Banco o de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical firmante.<\/p>\n<p>Quinto.- El presente Acuerdo tendr\u00e1 una vigencia hasta el 31.12.09. Previamente se reunir\u00e1n las partes firmante al objeto de analizar la evoluci\u00f3n del presente documento, pudiendo ser prorrogado el mismo por acuerdo expreso entre el Banco y la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical firmante.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hemos firmado un importante Acuerdo de Empleo que viene a poner fin a un periodo de incertidumbres, jalonado por una pol\u00edtica antisocial del banco, ampliamente contestada por las movilizaciones llevadas a cabo por los delegados de UGT y CCOO a lo largo de estos \u00faltimos meses en todo el Estado. 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