Asume y renueva los acuerdos suscritos anteriormente por CCOO en el plano institucional (en 1996, 2001 y 2006), que han propiciado un largo periodo de estabilidad en la Caja y han permitido, a su vez, conseguir importantes resultados empresariales en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
El presente acuerdo ha sido posible una vez que se han retirado los aspectos m\u00e1s pol\u00e9micos <\/b>(y
\nsusceptibles de ser declarados inconstitucionales) del proyecto de
\nreforma de la Ley de Cajas, actualmente en tramitaci\u00f3n en la Comunidad
\nde Madrid. Entre los contenidos del acuerdo, destacan los siguientes: <\/p>\n
<\/p>\n
– Reafirmaci\u00f3n del compromiso con la defensa de la actual naturaleza jur\u00eddica<\/b> de las cajas. <\/p>\n
<\/p>\n
– Voluntad de entendimiento y acuerdo<\/b> en el funcionamiento de los \u00f3rganos de gobierno. <\/p>\n
<\/p>\n
– B\u00fasqueda del consenso en los procesos de modificaci\u00f3n legislativa<\/b>, incluido el actualmente en curso. <\/p>\n
<\/p>\n
– Profundizaci\u00f3n en el C\u00f3digo de Buen Gobierno<\/b>, con la elaboraci\u00f3n de una Memoria Social anual que cuente con un informe de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. <\/p>\n
<\/p>\n
– Continuidad en la elaboraci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos<\/b> de negocio. <\/p>\n
<\/p>\n
– Incorporaci\u00f3n a esos planes de la pol\u00edtica laboral, considerando esta como una inversi\u00f3n. Ratificaci\u00f3n de que las relaciones laborales deben abordarse en un marco de negociaci\u00f3n y acuerdo con los sindicatos <\/b>representativos de la Caja, que permita seguir avanzando en materias como: pol\u00edticas
\nde igualdad y conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal, empleo y relevo
\ngeneracional, promoci\u00f3n y desarrollo profesional, retribuciones, as\u00ed
\ncomo medidas que doten de certeza a los mecanismos de Previsi\u00f3n Social
\nComplementaria.<\/p>\n
<\/p>\n
– Mejora en la calidad de servicio a los clientes<\/b>. <\/p>\n
<\/p>\n
-Asignaci\u00f3n del mayor porcentaje posible de beneficios a la Obra Social<\/b>, una vez garantizada la m\u00e1xima solvencia. <\/p>\n
– Mantenimiento del liderazgo de la Caja en los segmentos de familias y pymes<\/b>. <\/p>\n
<\/p>\n
– Ajuste en la composici\u00f3n de los \u00d3rganos de Gobierno para garantizar la m\u00e1xima pluralidad posible<\/b> entre las representaciones presentes en los mismos. <\/p>\n
<\/p>\n
► Los firmantes del acuerdo invitaremos a sumarse al mismo al resto de organizaciones<\/b>sociales y pol\u00edticas que tienen representaci\u00f3n en los \u00d3rganos de
\nGobierno, con el fin de alcanzar la mayor participaci\u00f3n posible, en el
\nentendimiento de que estamos ante un pacto que puede poner fin al
\nperiodo de continuas convulsiones en que se ha visto envuelta Caja
\nMadrid. <\/p>\n
<\/p>\n
►
\nEn esta etapa, caracterizada por una situaci\u00f3n de abierta inestabilidad
\nen los \u00d3rganos de Gobierno de la Caja y de permanente presencia en los
\nmedios de comunicaci\u00f3n, CC.OO. hemos desarrollado una actividad intensa, impulsados por una \u00fanica motivaci\u00f3n<\/b>: proteger los intereses de esta empresa, de sus trabajadores y clientes, frente a otro tipo de intereses; y orientados a un \u00fanico objetivo<\/b>:
\nalcanzar la estabilidad y el consenso institucional, como condiciones
\nesenciales para nuestra Entidad. En ello vamos a seguir trabajando. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Madrid, 9 de junio de 2009<\/p>\n