Regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas. Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no est\u00e9 recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulaci\u00f3n de empleo como a traslados.<\/p>\n
Firmado en Barclays un acuerdo que regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas.<\/p>\n
Comfia-CCOO valora positivamente este Acuerdo, especialmente en estos momentos de gran incertidumbre en el mercado de trabajo.<\/p>\n
Esta ma\u00f1ana Comfia-CCOO, junto a UGT, han firmado con el Barclays el Acuerdo de Prejubilaciones y Bajas Incentivadas <\/p>\n
Este Acuerdo se firma tras negociaciones largas en el que Comfia-CCOO. Ha realizado un gran esfuerzo de tenacidad, inteligencia e iniciativa, dadas las incertidumbres que han planeado durante algunas fases de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Este Acuerdo regula prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de Diciembre del a\u00f1o 2.011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad que esta desarrollando el banco.<\/p>\n
Durante este tiempo Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no est\u00e9 recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulaci\u00f3n de empleo como a traslados.<\/p>\n
En lo que se refiere a las prejubilaciones, el colectivo afectado en su totalidad es el de los trabajadores con 58 y 59 a\u00f1os cumplidos antes del 31 de Diciembre de 2.008. Estos trabajadores se prejubilan con el 95% de su salario marcado por el Convenio Colectivo o el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un m\u00e1ximo de 54.000,00 Euros. En caso de que el salario real supere esta cifra como consecuencia de incluir bonus elevados, s\u00f3lo se computa una parte (40%) de estos \u00faltimos. Estos trabajadores deber\u00e1n solicitar la jubilaci\u00f3n a los 61 o 63 a\u00f1os, seg\u00fan su situaci\u00f3n el el Fondo de Pensiones. Durante el periodo de prejubilaci\u00f3n se aplica una revalorizaci\u00f3n del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al Fondo de Pensiones.<\/p>\n
En cuanto a las bajas incentivadas, se pacta una indemnizaci\u00f3n de 65 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, sin m\u00e1ximo, tomando como base el salario real total, incluyendo todos los conceptos. Los Sindicatos vigilar\u00e1n este proceso a trav\u00e9s de una Comisi\u00f3n de Seguimiento paritaria. Los afectados podr\u00e1n estar asistidos en todas las fases de la negociaci\u00f3n por los representantes sindicales que designen.<\/p>\n
Por primera vez se introducen jubilaciones parciales que se realizar\u00e1n de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 a\u00f1os cumplidos a fecha 31 de Diciembre de 2.008, manteni\u00e9ndose las aportaciones a los planes de pensiones. Esto supone la contrataci\u00f3n fija de aproximadamente 40 personas.<\/p>\n
Con la firma de este acuerdo Comfia-CCOO vuelve a materializar su compromiso con el empleo, buscando las mejores condiciones posibles y sorteando con habilidad y paciencia las dificultades de toda negociaci\u00f3n, agudizadas ahora por una situaci\u00f3n econ\u00f3mica tan desfavorable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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