Tanto por la representaci\u00f3n legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable as\u00ed como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria<\/p>\n
Acuerdo por 2 a\u00f1os <\/p>\n
Firmado por el 100% de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Texto del Acuerdo <\/p>\n
En
\nla ciudad de A Coru\u00f1a, a d\u00eda 18 de febrero de 2009<\/p>\n
<\/p>\n
R
\n E U N I D O S<\/p>\n
DE UNA PARTE<\/u><\/p>\n
En
\nrepresentaci\u00f3n de Banco Pastor, S.A.<\/p>\n
D. … como Director General de
\nDesarrollo Corporativo<\/p>\n
D. … como Director de Recursos
\nHumanos<\/p>\n
D. … como Director de
\nRelaciones Laborales <\/p>\n
DE
\nOTRA PARTE<\/u><\/p>\n
Por U.G.T.:<\/p>\n
D. …<\/p>\n
D\u00aa. …<\/p>\n
Por
\n C.I.G.: <\/p>\n
D\u00aa. …<\/p>\n
D\u00aa. …<\/p>\n
Por CC.OO.:<\/p>\n
D\u00aa. …<\/p>\n
D. …<\/p>\n
Por
\nF.I.T.C.:<\/p>\n
D. …<\/p>\n
Por
\n E.L.A.:<\/p>\n
D\u00aa. …<\/p>\n
Las
\npartes intervinientes se reconocen mutuamente con capacidad jur\u00eddica
\nsuficiente para el otorgamiento del presente ACUERDO
\nDE JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b> y ensu
\nvirtud<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/p>\n
Primero.-<\/b><\/u>\tQue tanto por la representaci\u00f3n legal de los Trabajadores como por
\nla de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el
\nmantenimiento del empleo estable as\u00ed como el deseo de los empleados
\nde Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n
\ncon anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria se\u00f1alada para
\nla misma a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n
Segundo.-<\/b><\/u>\tQue en nuestro ordenamiento jur\u00eddico se regula un sistema de
\njubilaci\u00f3n gradual y flexible, denominado JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, la cual
\npermite que el Trabajador pueda compatibilizar su prestaci\u00f3n
\nlaboral efectiva de servicios, reduciendo en un porcentaje
\ndeterminado su jornada de trabajo y el salario que percibe, con una
\nsituaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial en principio, que se convertir\u00e1 en
\nordinaria en el momento en el que cumpla la edad de 65 a\u00f1os y se
\nproduzca su cese definitivo en Banco Pastor, S.A..<\/p>\n
Tercero.-<\/b><\/u>\tQue teniendo en cuenta que ambas partes consideran que la f\u00f3rmula
\nde la JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL,<\/b> seg\u00fan la
\nnueva regulaci\u00f3n contemplada en la Ley 40\/2007, es un mecanismo
\nadecuado tanto para satisfacer las leg\u00edtimas expectativas de los
\ntrabajadores que cumplan una determinada edad y desean acceder a la
\nsituaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial, como las de los trabajadores con
\nlos que Banco Pastor, S.A., pudiese celebrar un contrato de relevo
\npara complementar, como m\u00ednimo, la jornada dejada de trabajar por el
\ntrabajador que acceda a la jubilaci\u00f3n parcial, han decidido negociar
\ny consensuar un mecanismo interno para regular de forma ordenada la
\nposibilidad de acceder a tal situaci\u00f3n, as\u00ed como las condiciones
\ngenerales que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n durante la misma.<\/p>\n
Cuarto.-<\/b><\/u>\tQue habida cuenta que para posibilitar el acceso a la JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> de cualquier
\ntrabajador es necesario que concurran unas determinadas condiciones
\nobjetivas para ello, sin las cuales y de forma unilateral no se podr\u00e1
\nacceder a la misma, las partes intervinientes, reconoci\u00e9ndose
\nrec\u00edprocamente capacidad legal suficiente para ello, han negociado
\nlas condiciones para la implantaci\u00f3n de un sistema de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> en Banco
\nPastor, S.A.<\/p>\n
<\/p>\n
Por
\nlo expuesto, las partes han llegado a los siguientes <\/p>\n
ACUERDOS<\/b><\/u><\/p>\n
PRIMERO:
\n\u00c1MBITO DE VIGENCIA TEMPORAL <\/b><\/u><\/p>\n
El
\npresente Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> en Banco
\nPastor, S.A., entrar\u00e1 en vigor a la fecha de su firma y su vigencia
\nse extender\u00e1 hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2010.<\/p>\n
No
\nobstante y por acuerdo expreso entre las partes, a su vencimiento
\npodr\u00e1 ser renovado o prorrogado anualmente.<\/p>\n
<\/p>\n
SEGUNDO:
\n\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n
El
\nAcuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> en Banco
\nPastor, S.A., ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal de esta Entidad con
\nuna relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter
\nindefinido<\/b> y una
\njornada laboral a tiempo
\ncompleto <\/b>(se incluye
\nexpresamente dentro de este colectivo a los empleados del Banco en
\nsituaci\u00f3n de Licencia Extraordinaria para prestar sus servicios
\nprofesionales en empresas del Grupo Banco Pastor) y que re\u00fanan los
\nrequisitos legalmente exigibles en cada momento para acceder a laJUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b>,
\ndetall\u00e1ndose los establecidos para los a\u00f1os 2009 y 2010 como anexo
\nn\u00famero 1 de este documento.<\/p>\n
En
\nconsecuencia, el presente Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> ser\u00e1 de
\naplicaci\u00f3n al personal que reuniendo tanto los requisitos exigidos
\npor la legislaci\u00f3n vigente como los expl\u00edcitamente contemplados en
\neste Acuerdo, traslade a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, mediante
\nla preceptiva solicitud, su firme e inequ\u00edvoca voluntad e intenci\u00f3n
\nde adherirse al mismo en cualquier momento de su per\u00edodo de
\nvigencia.<\/p>\n
Las
\npartes acuerdan, en todo caso, que la adhesi\u00f3n al mismo se
\ncaracterizar\u00e1 por su VOLUNTARIEDAD<\/b>,
\nentendida por la posibilidad que asiste a cada empleado que re\u00fana
\nlos requisitos objetivos para ello, de solicitar acceso a la
\nsituaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> en las
\ncondiciones vigentes en cada momento, reserv\u00e1ndose Banco Pastor,
\nS.A., su aceptaci\u00f3n inmediata o aplazamiento temporal en funci\u00f3n
\nde la naturaleza y nivel de responsabilidad del puesto ocupado por el
\nsolicitante as\u00ed como de la concurrencia de posibilidades
\norganizativas existentes en cada momento.<\/p>\n
<\/p>\n
TERCERO:
\nREQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
A)
\nSolicitud de acceso a la JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
El
\npresente Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> ser\u00e1 de
\naplicaci\u00f3n a la plantilla de Banco Pastor, S.A., (se incluye
\nexpresamente dentro de este colectivo a los empleados del Banco en
\nsituaci\u00f3n de Licencia Extraordinaria para prestar sus servicios
\nprofesionales en empresas del Grupo Pastor) que reuniendo los
\nrequisitos objetivos establecidos en el punto anterior, opten
\nvoluntariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito,
\ncumplimentando el modelo que se acompa\u00f1a como anexo n\u00famero 2 de
\neste documento.<\/p>\n
<\/b><\/u><\/p>\n
B)
\nEstudio y aprobaci\u00f3n de la Solicitud de JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
La
\nsolicitud de acceso a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> deber\u00e1
\ndirigirse a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos para su estudio de
\nforma individualizada, verificando inicialmente que el solicitante
\nre\u00fane los requisitos objetivos formalmente establecidos para acceder
\na la JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL,<\/b> esto es,
\nedad, tiempo de servicio efectivo en Banco Pastor, S.A., y per\u00edodo
\nde cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n
La
\nDirecci\u00f3n de Recursos Humanos resolver\u00e1 la solicitud presentada en
\nun plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales,<\/b>contados a partir del momento en el que se hubiese recibido la misma
\nen dicha Unidad, comunicando expresamente al solicitante su
\naceptaci\u00f3n y fecha de efectividad de la misma o bien, su
\naplazamiento temporal hasta que concurran las circunstancias
\norganizativas que lo permitan<\/p>\n
Dentro
\nde las posibilidades organizativas de Banco Pastor, S.A., se tratar\u00e1
\nde dar prioridad a la resoluci\u00f3n de las solicitudes presentadas por
\ntrabajadores que pudieran alegar circunstancias o situaciones
\npersonales de car\u00e1cter excepcional. Estos casos ser\u00e1n valorados de
\nforma individualizada por la Comisi\u00f3n de Seguimiento. <\/p>\n
<\/p>\n
C)
\nAcceso a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
La
\naceptaci\u00f3n por parte de Banco Pastor, S.A., de la solicitud de
\nacceso a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> presentada por
\nel solicitante implicar\u00e1 la imprescindible realizaci\u00f3n de las
\nsiguientes novaciones contractuales:<\/p>\n
<\/b><\/u><\/p>\n
1\u00aa)
\nReducci\u00f3n de la Jornada de Trabajo<\/b><\/u><\/p>\n
El
\npase a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> conllevar\u00e1
\npara el trabajador solicitante la celebraci\u00f3n de un contrato de
\n\u201cduraci\u00f3n determinada a tiempo parcial\u201d en modelo oficial, tal y
\ncomo legalmente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso
\na la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> hasta el
\nmomento en el que cumpliese la edad de 65 a\u00f1os, pact\u00e1ndose
\nexpresamente el porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de trabajo
\nefectiva sobre la estipulada en el art\u00edculo 25 punto 2 del vigente
\nconvenio colectivo de Banca. <\/p>\n
Se
\npacta que, cuando la reducci\u00f3n de jornada a aplicar al trabajador
\nrelevado sea de un 85 por 100, el trabajador relevista ser\u00e1
\ncontratado mediante un contrato de relevo por tiempo indefinido,
\nmientras que en los casos en los que la reducci\u00f3n de la jornada
\nm\u00e1xima fuese equivalente a un 82 por 100 para los contratos
\ncelebrados durante el a\u00f1o 2009 y el 80 por 100 para los celebrados
\ndurante el a\u00f1o 2010, la relaci\u00f3n laboral del trabajador relevista
\ntendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial hasta el momento en el que el
\ntrabajador relevado cumpliese la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n a los
\n65 a\u00f1os.<\/p>\n
<\/p>\n
2\u00aa)
\nRetribuci\u00f3n<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
Se <\/p>\n Se Sobre Mientras <\/p>\n 3\u00aa) El El A En El Dada Durante El <\/p>\n 4\u00aa) Una <\/p>\n 5\u00aa) Sobre <\/p>\n 6\u00aa) El El En 7\u00aa) Extinci\u00f3n de la LaJUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b>se extinguir\u00e1 en base a la concurrencia de alguna de las CUARTO.- El QUINTO.- Ser\u00e1 El 1\u00aa) \tEl contrato de trabajo se <\/p>\n 2\u00aa) \tEl contrato de relevo Las <\/p>\n Para <\/p>\n SEXTO.- <\/p>\n Durante <\/p>\n <\/p>\n SEPTIMO.- Las <\/p>\n OCTAVO.- Se Una <\/p>\n NOVENO: El En <\/p>\n DECIMO.- <\/p>\n En <\/p>\n En
\ncontemplan dos casu\u00edsticas diferenciadas:<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tno tuviese asignadas gratificaciones asociadas al puesto de trabajo
\n\tque ocupase con car\u00e1cter previo al acceso a la situaci\u00f3n de
\n\t<\/b>JUBILACI\u00d3N
\n\tPARCIAL<\/b>,<\/b><\/u>\tse le garantizan unos ingresos brutos anuales tales que, sumado el
\n\tporcentaje de salario a percibir del Banco en funci\u00f3n de la
\n\treducci\u00f3n de jornada acordada m\u00e1s la prestaci\u00f3n reconocida por la
\n\tEntidad Gestora competente, en concepto de JUBILACI\u00d3N PARCIAL,
\n\talcancen un<\/b> 100
\n\tpor 100 de su salario bruto anualizado (art. 12 Convenio colectivo
\n\tde Banca)<\/b><\/u>,
\n\texcluidos los complementos por destino que tengan por finalidad la
\n\tcompensaci\u00f3n de un gasto real (ayuda vivienda, ayuda alimentaria,
\n\tgratificaci\u00f3n por desplazamiento, complementos por insularidad, por
\n\tdisponibilidad geogr\u00e1fica.). En caso de ser necesario y para
\n\talcanzar el importe derivado del porcentaje anteriormente se\u00f1alado,
\n\tse le fijar\u00eda un complemento hasta la jubilaci\u00f3n ordinaria. El
\n\tsalario a cargo del Banco y, si procediese, el Complemento, ser\u00e1n
\n\tactualizables por aplicaci\u00f3n del convenio colectivo vigente en cada
\n\tmomento hasta que el trabajador cumpliese la edad de 65 a\u00f1os, fecha
\n\ten la que causar\u00eda baja como empleado de la Entidad.
<\/b><\/li>\n
\n\ttuviese asignadas gratificaciones asociadas al puesto de trabajo que
\n\tocupase al acceder a la situaci\u00f3n de <\/b>JUBILACI\u00d3N
\n\tPARCIAL<\/b>,<\/b><\/u>\tse garantizan unos ingresos brutos anuales tales que, sumado el
\n\tporcentaje de salario a percibir del Banco en funci\u00f3n de la
\n\treducci\u00f3n de jornada acordada, m\u00e1s la pensi\u00f3n reconocida por la
\n\tEntidad Gestora competente en concepto de JUBILACI\u00d3N PARCIAL y un
\n\tcomplemento adicional alcanzasen un importe equivalente al 100 por
\n\t100 de sus de las percepciones derivadas de la aplicaci\u00f3n del
\n\tconvenio colectivo de Banca (art. 12 Convenio Colectivo de Banca),
\n\tm\u00e1s el 50 por 100 de las gratificaciones graciables inherentes al
\n\tpuesto que desempe\u00f1ase con car\u00e1cter previo al acceso a la
\n\tJUBILACI\u00d3N PARCIAL,<\/b><\/u>\texcluidos los complementos por destino que tengan por finalidad la
\n\tcompensaci\u00f3n de un gasto real (ayuda vivienda, ayuda alimentaria,
\n\tgratificaci\u00f3n por desplazamiento, complementos por insularidad, por
\n\tdisponibilidad geogr\u00e1fica.). Una
\n\tvez se\u00f1alado tal complemento, \u00e9ste no sufrir\u00eda variaci\u00f3n alguna
\n\tdurante la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N PARCIAL. <\/b><\/u><\/li>\n<\/ol>\n
\nmantendr\u00e1 la misma periodicidad en el pago del salario del
\nsolicitante, ajust\u00e1ndose los importes a percibir en funci\u00f3n de lo
\nestipulado en la presente cl\u00e1usula. <\/p>\n
\nel salario a percibir, le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las deducciones
\nlegalmente establecidas o que pudieran establecerse, tanto las
\ncorrespondientes a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social como las
\ncorrespondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas
\nen el tipo vigente en cada momento as\u00ed como cualquier otro tipo de
\ndeducci\u00f3n que pudiera tener en vigor al acceder a tal situaci\u00f3n
\n(motivada entre otros por facilidades crediticias de cualquier
\n\u00edndole, embargo de haberes u otras de an\u00e1loga naturaleza).<\/p>\n
\npermanezca en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, el trabajador
\nrelevado podr\u00e1 acceder al sistema de incentivos\\bonus vigente en
\ncada momento siempre y cuando concurran en su caso los requisitos
\nobjetivos corporativamente establecidos por la Direcci\u00f3n de la
\nEntidad para ser beneficiario de los mismos. El importe a percibir,
\nen caso de que tuviese derecho a los mismos, ser\u00eda equivalente o
\nproporcional a su jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n
\nR\u00e9gimen de la prestaci\u00f3n laboral<\/b><\/u><\/p>\n
\npersonal en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, que en el
\nmomento de acceder a la misma estuviese destinado en cualquiera de
\nlas Oficinas de la red de sucursales, salvo acuerdo entre solicitante
\ny Banco Pastor, S.A., concentrar\u00e1 su tiempo de trabajo efectivo en
\nun \u00fanico per\u00edodo anual continuado, entre el
\n1 de mayo y el 31 de octubre de cada a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n
\npersonal en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, que en el
\nmomento de acceder a la misma estuviese destinado en cualquiera de
\nlos denominados Servicios Centrales, tanto en Coru\u00f1a como en Madrid,
\natendiendo a la especial naturaleza de la actividad llevada a cabo en
\nlos mismos, podr\u00e1 ser requerido a llevar a cabo su prestaci\u00f3n
\nlaboral efectiva de servicios en uno o dos per\u00edodos, en funci\u00f3n de
\nla concentraci\u00f3n de las necesidades existentes en los mismos. A tal
\nefecto, se notificar\u00e1 tal circunstancia al empleado en situaci\u00f3n deJUBILACI\u00d3N PARCIAL <\/b>con
\nuna antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses al inicio del per\u00edodo o
\nper\u00edodos se\u00f1alados, excluy\u00e9ndose en todo caso, Semana Santa y el
\nper\u00edodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 7 de enero, ambos
\ninclusive.<\/p>\n
\nla finalizaci\u00f3n de cada a\u00f1o natural, la Empresa comunicar\u00e1 al
\ntrabajador en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> la
\ndistribuci\u00f3n horaria para el a\u00f1o siguiente, la cu\u00e1l deber\u00e1
\najustarse, salvo acuerdo expreso entre las partes, a alguna de las
\nmodalidades anteriormente rese\u00f1adas. De no producirse comunicaci\u00f3n
\npor parte de la Empresa indicando nueva distribuci\u00f3n de la jornada
\nanual, se entender\u00e1 prorrogada por un a\u00f1o natural la vigente hasta
\ndicho momento.<\/p>\n
\ntodo caso y en el supuesto excepcional de que la Empresa solicitase
\nla presencia del trabajador en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> en fechas y
\nhorarios concretos distintos a los inicialmente se\u00f1alados y no
\ncomunicase tal necesidad con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas
\nnaturales, facilitar\u00e1 una licencia retribuida por el tiempo
\nnecesario para que \u00e9ste pudiera adaptar su situaci\u00f3n personal a las
\nnecesidades del servicio planteadas por la Empresa.<\/p>\n
\ntrabajador en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> estar\u00e1
\nexonerado de la obligaci\u00f3n de realizar comisiones de servicio.<\/p>\n
\nla dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de los diferentes centros de trabajo en
\nlos que se encuentran destinados los posibles solicitantes de laJUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b>,
\nse pacta expresamente que la prestaci\u00f3n de servicios efectiva se
\nllevar\u00e1 a cabo, bien en el centro de trabajo en el que estuviese
\ndestinado en el momento de acceder a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL, <\/b>o bien,
\ndentro de las posibilidades organizativas de Banco Pastor, S.A., en
\nun centro de trabajo m\u00e1s pr\u00f3ximo a su domicilio familiar,
\nrealizando funciones y tareas adaptadas al perfil competencial de
\ncada trabajador y de las concretas necesidades de los centros de
\ntrabajo.<\/p>\n
\nla prestaci\u00f3n de servicios efectiva del trabajador en situaci\u00f3n deJUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b>,
\nsu horario de trabajo diario ser\u00e1 el estipulado en el art\u00edculo 25.2
\ndel vigente convenio colectivo de Banca, hasta alcanzar el total de
\nhoras que en funci\u00f3n de la jornada de trabajo reducida le
\ncorrespondiesen, sin posibilidad de acumulaci\u00f3n de las tareas de un
\na\u00f1o anterior a las del siguiente o siguientes.<\/p>\n
\nper\u00edodo vacacional que pudiera corresponderle junto con los d\u00edas de
\nlicencia retribuida a los que tuviese derecho por aplicaci\u00f3n de lo
\nestablecido en el art\u00edculo 27.8 del vigente Convenio Colectivo de
\nBanca as\u00ed como de los derivados de los Acuerdos de Empresa firmados
\nentre la Representaci\u00f3n Sindical de los Trabajadores y la Direcci\u00f3n
\ndel Banco, ser\u00e1n disfrutados de forma continuada y sin posibilidad
\nde fraccionamiento, salvo pacto expreso entre el trabajador y Banco
\nPastor, S.A., dentro del per\u00edodo se\u00f1alado para la prestaci\u00f3n
\nlaboral efectiva por parte del empleado en situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL, <\/b>bien
\ndemorando el inicio del mismo o bien anticipando su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n
\nSolicitud de la Pensi\u00f3n de JUBILACI\u00d3N PARCIAL ante la Entidad
\nGestora de la Seguridad Social <\/b><\/u><\/p>\n
\nvez le haya sido comunicada por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos al
\nempleado la aceptaci\u00f3n de su solicitud de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL,<\/b> el
\nsolicitante se compromete y obliga a presentar dentro de los plazos
\nacordados, la correspondiente solicitud de prestaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> ante la
\nEntidad Gestora de la Seguridad Social, acompa\u00f1ando a la misma toda
\nla documentaci\u00f3n que pudiera serle requerida. <\/p>\n
\nIncompatibilidades<\/b><\/u><\/p>\n
\nel solicitante de la JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> se aplicar\u00e1n
\nlas incompatibilidades legalmente establecidas en la materia,
\nasumiendo en todo caso la prohibici\u00f3n expresa de realizar cualquier
\ntipo de actividad que supusiese, directa o indirectamente,
\nconcurrencia o competencia con las llevadas a cabo por Banco Pastor o
\nlas Empresas de su Grupo. El incumplimiento de esta prohibici\u00f3n
\nexpresa facultar\u00eda a Banco Pastor, S.A., a la adopci\u00f3n de las
\nmedidas disciplinarias oportunas.<\/p>\n
\nCondici\u00f3n resolutoria<\/b><\/p>\n
\nno reconocimiento de la pensi\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> por cualquier
\ncausa imputable al trabajador, impedir\u00e1 la aplicaci\u00f3n del presente
\nAcuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuencia nulo y
\nsin efectos el documento de adhesi\u00f3n suscrito entre las partes,
\nretrotray\u00e9ndose su situaci\u00f3n laboral a las mismas condiciones que
\nten\u00eda antes de iniciar el proceso de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>.<\/p>\n
\nBanco se responsabilizar\u00e1 de resolver cualquier incidencia
\nadministrativa que se pudiera producir en relaci\u00f3n al contrato de
\ntrabajo de relevo suscrito con el trabajador relevista, sin que en
\nning\u00fan momento resultase afectado el trabajador jubilado
\nparcialmente.<\/p>\n
\nausencia de incumplimientos contractuales por parte del trabajador,
\nlos acuerdos suscritos de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> se mantendr\u00e1n
\nhasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nJUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
\ncircunstancias legalmente establecidas en cada momento por la
\nlegislaci\u00f3n aplicable en la materia. <\/p>\n
\nBENEFICIOS SOCIALES<\/b><\/u><\/p>\n
\nempleado en situaci\u00f3n de JUBILACION PARCIAL tendr\u00e1 derecho y acceso
\na los mismos beneficios sociales que pudiesen en cada momento los
\nempleados a jornada completa. En lo relativo a los anticipos se
\ntendr\u00e1 en cuenta su salario como si tuviese jornada completa.<\/p>\n
\nFORMALIZACI\u00d3N DE UN CONTRATO DE RELEVO<\/b><\/u><\/p>\n
\nrequisito indispensable que de forma simult\u00e1nea a la novaci\u00f3n
\ncontractual con el empleado que accede a la situaci\u00f3n de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, Banco Pastor,
\nS.A., concierte un contrato de relevo con un trabajador ya vinculado
\na la misma Entidad mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada o
\nbien con un trabajador que se encontrase en situaci\u00f3n legal de
\ndesempleo.<\/p>\n
\ncontrato de relevo concertado se regir\u00e1 como m\u00ednimo por las
\nsiguientes condiciones:<\/p>\n
\nconcertar\u00e1 a jornada completa<\/p>\n
\nvinculado a la JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> se establecer\u00e1
\nen principio por duraci\u00f3n determinada, con vencimiento inicial en la
\nfecha de la jubilaci\u00f3n ordinaria por cumplimiento de los 65 a\u00f1os
\ndel empleado relevado.<\/p>\n
\npartes, conscientes de su responsabilidad social y de la creaci\u00f3n de
\nempleo estable de naturaleza indefinida, asumen el compromiso de que
\nel 50 por 100 de los contratos de relevo realizados durante el a\u00f1o
\n2009 sean de car\u00e1cter indefinido o bien se transformen en
\nindefinidos dentro del mes de enero de 2010 en caso de que
\ninicialmente fuesen concertados por duraci\u00f3n determinada hasta que
\nel trabajador relevado cumpliese la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nel a\u00f1o 2010 y dentro del seno de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, se
\nvalorar\u00e1 y decidir\u00e1, atendiendo a las circunstancias concurrentes,
\nel porcentaje de contratos indefinidos a alcanzar durante tal
\nper\u00edodo, teni\u00e9ndose en cuenta no s\u00f3lo los contratos de relevo
\ncelebrados durante el a\u00f1o 2010, sino tambi\u00e9n aquellos celebrados
\ndurante el a\u00f1o 2009 que no hubiesen sido transformados en
\nindefinidos.<\/p>\n
\nSISTEMA DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/b><\/u><\/p>\n
\nla situaci\u00f3n de \u201cJUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>\u201d,
\nel Empleado mantendr\u00e1 su condici\u00f3n de Part\u00edcipe en el Plan de
\nPensiones de Empleados de Banco Pastor, S.A., (en el supuesto de que
\nvoluntariamente se hubiese adherido al mismo), manteni\u00e9ndose
\n\u00edntegramente las aportaciones y prestaciones que le correspondan en
\nbase a las condiciones existentes en el momento anterior a la firma
\ndel contrato a tiempo parcial con la Empresa, con la evoluci\u00f3n que
\nlegal o convencionalmente le hubiera podido corresponder en caso de
\nhaber mantenido la relaci\u00f3n laboral a tiempo completo hasta el
\nmomento de alcanzar la edad de 65 a\u00f1os.<\/p>\n
\nACUERDO DE VOLUNTADES<\/b><\/u><\/p>\n
\npartes firmantes del presente Acuerdo, con sus respectivas
\nlegitimaciones para representar los intereses de los trabajadores y
\nde la Empresa, manifiestan expresamente que es voluntad de las mismas
\nel posibilitar la renovaci\u00f3n o pr\u00f3rroga del presente acuerdo en
\na\u00f1os posteriores, comprometi\u00e9ndose firmemente a mantener una
\npredisposici\u00f3n negociadora tendente a la consecuci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n
\nSEGUIMIENTO DEL ACUERDO<\/b><\/u><\/p>\n
\nconstituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento del presente Acuerdo
\nintegrada por una Representaci\u00f3n de las secciones Sindicales
\nfirmantes del mismo y de la Empresa, que se reunir\u00e1 con una
\nperiodicidad al menos semestral.<\/p>\n
\nde las funciones b\u00e1sicas de esta Comisi\u00f3n ser\u00e1 la de efectuar el
\nseguimiento de las solicitudes de JUBILACION PARCIAL as\u00ed como de los
\ncompromisos asumidos en lo relativo al cumplimiento del porcentaje de
\ncontrataciones indefinidas establecidas en el Acuerdo Quinto.<\/p>\n
\nCAMBIOS NORMATIVOS<\/b><\/u><\/p>\n
\npresente Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL <\/b>en Banco
\nPastor, S.A., ha sido concebido y negociado en base a la actual
\nregulaci\u00f3n legislativa sobre la materia, quedando sujeto a las
\nmodificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera establecer
\nla normativa aplicable, en tanto no se desvirt\u00faen las rec\u00edprocas
\ncontraprestaciones asumidas por las partes.<\/p>\n
\nel supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran
\nmodificar sustancialmente los compromisos y obligaciones asumidos en
\nel presente Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b>, se convocar\u00e1
\na las partes firmantes en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas para acordar
\nlas medidas que procediesen para acordar la suspensi\u00f3n o continuidad
\ndel Acuerdo de JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL<\/b> por tales
\nmotivos, as\u00ed como los efectos sobre los empleados adheridos al
\nmismo.<\/p>\n
\nDISPOSICION ADICIONAL<\/b><\/u><\/p>\n
\nlo no previsto o regulado por el presente ACUERDO
\nDE JUBILACION PARCIAL<\/b>,
\nse estar\u00e1 a lo dispuesto en la normativa legal vigente en la
\nmateria.<\/p>\n
\nprueba de total conformidad con el contenido y alcance del presente
\nACUERDO DE JUBILACI\u00d3N
\nPARCIAL <\/b>en Banco
\nPastor, S.A., las partes proceden a su firma en el lugar y fecha al
\ninicio rese\u00f1ados.<\/b><\/p>\n