La Caja Rural del Sur ha iniciado las negociaciones con los sindicatos CCOO, FITC Y UGT para la firma de un Plan de Igualdad para acabar con las discriminaciones de generos que pudieran estar produciendose en las relaciones laborales<\/p>\n
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. . . . . muy trabajadoras, con gran sentido de la responsabilidad y probadas capacidades comerciales, nuestras compa\u00f1eras, est\u00e1n apostando claramente por su promoci\u00f3n en la empresa, como demuestra el hecho de que a finales del 2008 el n\u00famero de mujeres que desempe\u00f1aban el puesto de Segunda de Oficina y\/o Sustituta de Direcci\u00f3n superaba ya al de varones, en el mismo cargo. Sin embargo, su presencia en cargos directivos, es pr\u00e1cticamente testimonial. <\/p>\n
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\u00bfCircunstancias familiares o circunstancias hist\u00f3ricas?<\/p>\n
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En los \u00faltimos tres a\u00f1os, de un total de 62 nombramientos para direcci\u00f3n de oficinas, s\u00f3lo 12 corresponden a mujeres (un 20% del total). En ese mismo periodo, el n\u00famero de mujeres y varones que ocupaban el cargo de Segundo\/a de oficina era pr\u00e1cticamente el mismo, pero s\u00f3lo 8 mujeres promocionaron a cargos directivos, frente a 25 hombres en los nombramientos de promoci\u00f3n interna. \u00bfTienen las mujeres en nuestra empresa un \u201ctecho de cristal\u201d, una barrera invisible en el nivel 6, o es que est\u00e1n renunciando ellas mismas a continuar con su promoci\u00f3n profesional por circunstancias familiares o personales?<\/p>\n
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No parece l\u00f3gico pensar, que estando nuestras compa\u00f1eras dispuestas a asumir el puesto de Segunda de Oficina, como demuestran los datos, no den el paso para asumir <\/p>\n <\/p>\n Probablemente la situaci\u00f3n actual sea consecuencia de varios factores, y aunque en su conjunto, la desproporci\u00f3n de mujeres y varones en puestos directivos tenga una explicaci\u00f3n mayor por razones hist\u00f3ricas y de evoluci\u00f3n del Sector, en los \u00faltimos a\u00f1os resulta evidente que gracias a la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, estas desigualdades han ido desapareciendo hasta el puesto de Segundo\/a de Oficina. Sin embargo, por encima del nivel 7, m\u00e1s all\u00e1 del desempe\u00f1o de ese puesto, parece existir un tope dif\u00edcil de salvar para la mujer en nuestra entidad, un \u201ctecho de cristal\u201d<\/b> t\u00edpico en muchas empresas y sectores profesionales de las que <\/p>\n <\/p>\n Remover esos obst\u00e1culos debe ser un objetivo preferente del Plan de Igualdad y para ello consideramos preciso incluir en el mismo las medidas que garanticen tanto la igualdad de oportunidades como la transparencia en la promoci\u00f3n profesional. As\u00ed pues,<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n . . . \u201cla transparencia en la promoci\u00f3n y la igualdad de oportunidades\u201d . . <\/p>\n <\/p>\n <\/i><\/b><\/p>\n <\/p>\n . . . deben ser objetivos preferentes en el Plan de Igualdad que se est\u00e1 negociando, tal y como proclama <\/p>\n <\/i><\/b><\/p>\n <\/p>\n M\u00e1s adelante, en su art\u00aa 46 afirma que\u201clos planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas…\u201d <\/i><\/b> y que \u00e9stos fijaran \u201clos concretos objetivos de igualdad a alcanzar\u2026\u201d <\/i>:<\/b> a la vista de los datos resulta claro que uno de los objetivos es eliminar los obst\u00e1culos que est\u00e1n impidiendo la promoci\u00f3n de nuestras compa\u00f1eras para cargos directivos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Caja Rural del Sur ha iniciado las negociaciones con los sindicatos CCOO, FITC Y UGT para la firma de un Plan de Igualdad para acabar con las discriminaciones de generos que pudieran estar produciendose en las relaciones laborales . . . . . muy trabajadoras, con gran sentido de la responsabilidad y probadas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n