{"id":8843,"date":"2008-11-18T08:04:53","date_gmt":"2008-11-18T07:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/bbk-y-kutxa-firmado-el-acuerdo-laboral\/"},"modified":"2008-11-18T08:04:53","modified_gmt":"2008-11-18T07:04:53","slug":"bbk-y-kutxa-firmado-el-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/bbk-y-kutxa-firmado-el-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"BBK y KUTXA : Firmado el \u00abacuerdo laboral\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo cuenta con el apoyo de m\u00e1s del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectar\u00e1 a todos los \u00e1mbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusi\u00f3n.<\/p>\n<p><span class=\"titulo\">El pasado viernes, se firm\u00f3 entre CC.OO. y Pixkanaka, por la parte<br \/>\nsindical, y las representaciones empresariales de BBK y KUTXA, el<br \/>\nacuerdo laboral que ven\u00edamos demandando como una de las condiciones<br \/>\npara apoyar la fusi\u00f3n en las asambleas del pr\u00f3ximo d\u00eda 28.<\/p>\n<p>El acuerdo cuenta con el apoyo de m\u00e1s del 60% de las representaciones<br \/>\nsindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia<br \/>\ngeneral y afectar\u00e1, como los dos convenios colectivos, a todos los<br \/>\n\u00e1mbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que, finalmente,<br \/>\nse produzca la fusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los contenidos del acuerdo son, b\u00e1sicamente, los que ya hicimos<br \/>\np\u00fablicos en nuestra propuesta. En pr\u00f3ximas fechas explicaremos<br \/>\ndetalladamente los aspectos m\u00e1s relevantes. En cualquier caso, queremos<br \/>\nvolver a insistir en algunas cuestiones fundamentales.<\/p>\n<p>El acuerdo establece garant\u00edas de empleo para el desarrollo del proceso<br \/>\nde fusi\u00f3n, m\u00e1s importantes si cabe dado el actual escenario de crisis<br \/>\necon\u00f3mica y financiera, dando continuidad durante los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os<br \/>\na la pol\u00edtica de prejubilaciones pactada en el vigente convenio de BBK.<br \/>\nEsta prolongaci\u00f3n afectar\u00e1 a las personas nacidas en 1949, 1950 y a las<br \/>\nque en los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os la suma de su edad y sus a\u00f1os de servicio<br \/>\nsume 100. Asimismo, regulariza la situaci\u00f3n de las personas en licencia<br \/>\nretribuida de KUTXA. Las cajas renuncian a los traslados forzosos y se<br \/>\nextender\u00e1 la regulaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica existente en KUTXA,<br \/>\nla m\u00e1s favorable, a los dos colectivos. <\/p>\n<p>Se establecen las pautas sobre la negociaci\u00f3n de la homologaci\u00f3n de los<br \/>\ndos convenios colectivos, adelant\u00e1ndose sobre la misma algunas<br \/>\ncuestiones muy importantes como la unificaci\u00f3n de la jornada laboral en<br \/>\ntorno a la de BBK, tanto en cuanto al caudal horario (1560 horas) como<br \/>\na su distribuci\u00f3n (tardes y periodos de jornada intensiva). Igualmente,<br \/>\nse establece la aportaci\u00f3n de la empresa a las EPSVs en una cantidad<br \/>\nque mejora la actual en las dos cajas y se establece la voluntariedad<br \/>\nefectiva de la aportaci\u00f3n del personal, lo que exigir\u00e1 modificaciones<br \/>\nen los estatutos de las EPSVs. Los pr\u00e9stamos de convenio para<br \/>\nadquisici\u00f3n de vivienda habitual (primera vivienda o sucesiva) se<br \/>\nconceder\u00e1n, a partir de la firma de la escritura de fusi\u00f3n, los<br \/>\nprimeros 300.000\u20ac al 70% del euribor.<\/p>\n<p>El acuerdo establece que al personal contratado a partir de la firma de<br \/>\nla escritura de fusi\u00f3n le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el convenio colectivo de<br \/>\nBBK.<\/p>\n<p>Finalmente, el acuerdo actualiza las condiciones para el ejercicio de<br \/>\nla actividad sindical \u2013para todos los sindicatos, independientemente de<br \/>\nque hayan firmado o no el acuerdo- y establece garant\u00edas contra la<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n profesional y retributiva a las delegados y delegadas<br \/>\nsindicales.<\/p>\n<p>En definitiva el acuerdo da estabilidad y seguridad jur\u00eddica a las<br \/>\nplantillas ante el proceso de fusi\u00f3n y adelanta de manera muy favorable<br \/>\nalgunas de las cuestiones m\u00e1s espinosas de un proceso de homologaci\u00f3n,<br \/>\ncomo la jornada y la previsi\u00f3n social.<\/p>\n<p>CC.OO. como sindicato mayoritario en las dos cajas y tercera fuerza en<br \/>\nlos \u00f3rganos de gobierno creemos que hemos ejercido con responsabilidad<br \/>\nnuestra representaci\u00f3n y apoyaremos la fusi\u00f3n el d\u00eda 28. Creemos que el<br \/>\nproyecto se sit\u00faa en la direcci\u00f3n correcta de cara a crear una caja m\u00e1s<br \/>\nfuerte, m\u00e1s capaz de desarrollar su funci\u00f3n social y de hacer frente a<br \/>\nlos retos del futuro. <\/p>\n<p>Esperamos que algunos sindicatos tengan algo m\u00e1s que ofrecer para ese<br \/>\nfuturo que el intento contumaz de dividir la plantilla de las dos cajas<br \/>\nentre \u201cla de aqu\u00ed\u201d y la de la expansi\u00f3n. En lo que dependa de CC.OO.<br \/>\nnunca lo conseguir\u00e1n. <\/p>\n<p> <a href=\"\/bbk\/\">Secci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO en BBK<\/a><\/p>\n<h3 class=\"pr\"><span class=\"titulo\">Satisfacci\u00f3n en Comfia-CCOO por el acuerdo alcanzado en la fusi\u00f3n de Kutxa y BBK<\/span><\/h3>\n<p><strong>Es un acuerdo oportuno y que marca precedente y tendencia <\/strong><\/p>\n<p> &#8211; Jos\u00e9 M\u00aa Mart\u00ednez, secretario general<br \/>\nde COMFIA-CCOO, valor\u00f3 hoy en rueda de prensa, acompa\u00f1ado de los<br \/>\nresponsables de su federaci\u00f3n en Euskadi y en BBK y KUTXA, el reciente<br \/>\nacuerdo laboral para la fusi\u00f3n de las dos cajas.<\/p>\n<p>Mart\u00ednez destac\u00f3 que \u201ces un proceso guiado por la creaci\u00f3n de un<br \/>\nproyecto de empresa reforzado, que garantiza la naturaleza jur\u00eddica de<br \/>\nlas cajas, al apostar por el incremento de la OBS y por propiciar lo<br \/>\nque actualmente es la mayor responsabilidad social del sector<br \/>\nfinanciero: garantizar el acceso al cr\u00e9dito a empresas y particulares.\u201d<br \/>\nEn el plano laboral valora muy positivamente el que, con car\u00e1cter<br \/>\nprevio, se haya acordado un protocolo laboral, de eficacia general y<br \/>\nque cuenta con m\u00e1s del 60% de la representaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>\u201cEs un proceso oportuno, que no oportunista\u201d, afirm\u00f3. Ante el panorama<br \/>\necon\u00f3mico y financiero actual y las perspectivas de negocio para el<br \/>\npr\u00f3ximo a\u00f1o 2009, \u201ctodo lo que sea anticiparse y marcar una tendencia<br \/>\nvirtuosa es positivo para ambas empresas, y para el sector financiero<br \/>\ndel conjunto del estado\u201d.<\/p>\n<p>En referencia al t\u00e9rmino virtuoso , Mart\u00ednez, remarc\u00f3 que \u201cla fusi\u00f3n de<br \/>\nBBK y KUTXA, que CC.OO. respaldar\u00e1 y que espera salga adelante en las<br \/>\nasambleas del pr\u00f3ximo d\u00eda 28, tiene una l\u00f3gica empresarial impecable y<br \/>\nse plantea desde el absoluto respeto a los \u00f3rganos de gobierno de ambas<br \/>\ncajas, aut\u00f3nomos para decidir, tras contar con un amplio y transversal<br \/>\nrespaldo social, laboral y pol\u00edtico, que se espera poder ampliar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLa reflexi\u00f3n aut\u00f3noma del sindicato en el proceso de acuerdo<br \/>\ninstitucional y laboral ha sido posible porque venimos trabajando desde<br \/>\nlejos. Somos la primera fuerza sindical de las cajas y tambi\u00e9n contamos<br \/>\ncon una amplia representaci\u00f3n a trav\u00e9s de las candidaturas sociales de<br \/>\nimpositores\u201d concluy\u00f3 el secretario general de COMFIA-CCOO.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Perspectiva laboral<\/span><\/p>\n<p>En cuanto a los aspectos m\u00e1s destacables del acuerdo laboral remarc\u00f3 el<br \/>\ncompromiso de empleo y de no adopci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas, que se<br \/>\nextiende a las plantillas de ambas cajas, de las respectivas OBS y de<br \/>\nlas empresas instrumentales de los grupos y, muy especialmente, de las<br \/>\nplataformas externas inform\u00e1ticas: Servim\u00e1tica e Inform\u00e1tica de Euskadi.<\/p>\n<p>Asimismo, Mart\u00ednez destac\u00f3 la apuesta por el desarrollo de unas<br \/>\nrelaciones sindicales plenamente acordes con los principios de la RSE.<br \/>\n\u201cgarantizar la no discriminaci\u00f3n profesional de las personas que opten<br \/>\npor tener una actividad sindical es una condici\u00f3n necesaria para<br \/>\nreforzar la autonom\u00eda sindical y el pleno libre ejercicio de la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n laboral\u201d<\/p>\n<p> <a href=\"\/euskadi\/\">Comfia-CCOO Euskadi<\/a><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.info\/archivos\/acuerdobbkkutxa.pdf\">Acuerdo laboral BBK Kutxa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo cuenta con el apoyo de m\u00e1s del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectar\u00e1 a todos los \u00e1mbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusi\u00f3n. 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