Desde los mismos presupuestos con los que se alumbr\u00f3 en 2005 el proyecto de fusi\u00f3n de las tres cajas vascas, creemos que la fusi\u00f3n de BBK y KUTXA tiene un gran inter\u00e9s social y econ\u00f3mico, acentuado por la evoluci\u00f3n del ciclo econ\u00f3mico y las incertidumbres que persisten sobre la profundidad y duraci\u00f3n de la actual crisis econ\u00f3mica y financiera.<\/p>\n
El
\nacuerdo alcanzado garantiza el mantenimiento del car\u00e1cter
\nsocial de la Caja resultante, refuerza su OBS y su equilibrada
\ndistribuci\u00f3n territorial, mejora los mecanismos de
\nparticipaci\u00f3n, pluralidad y transparencia y deja abierta la
\npuerta a una incorporaci\u00f3n respetuosa y adecuadamente
\nponderada de Caja Vital si, desde la autonom\u00eda de sus \u00d3rganos
\nde gobierno, as\u00ed lo decidiera en el futuro.<\/p>\n
El
\nacuerdo es plenamente respetuoso con las plantillas de ambas cajas y
\nsus derechos, impulsando el di\u00e1logo de las representaciones
\nsindicales con las direcciones de las dos cajas al objeto de acordar
\nlas condiciones previas indispensables que permitan la necesaria
\nestabilidad laboral y social.<\/p>\n
Es
\nel momento, que los Consejos de ambas cajas aprueben el proyecto de
\nfusi\u00f3n, se constituya una mesa laboral, con presencia de las
\ndirecciones y de todas las representaciones sindicales, que
\nestablezca esas garant\u00edas y condiciones laborales previas.<\/p>\n
Desde
\nCOMFIA-CCOO y las secciones sindicales de las dos cajas y tras las
\nconversaciones mantenidas con las cajas, creemos que los contenidos
\nde ese acuerdo con las cajas podr\u00edan concretarse en los
\nsiguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
<\/p>\n
Renuncia
\nde la nueva caja a la utilizaci\u00f3n de expedientes de regulaci\u00f3n
\nde empleo, traslados forzosos, extinciones de contrato por causas
\nt\u00e9cnicas, econ\u00f3micas organizativas o de producci\u00f3n.
\nLos tiempos que corren hacen muy necesario compromisos sobre el
\nempleo.<\/p>\n
<\/p>\n
A
\nla espera de una regulaci\u00f3n de la caja fusionada planteamos
\nque transitoriamente se aplique a las dos plantillas el art. 33 y la
\ndisposici\u00f3n adicional 4\u00aa de Convenio Colectivo de KUTXA.<\/p>\n
<\/p>\n
Las
\nprejubilaciones deben contemplar la prolongaci\u00f3n de los
\nacuerdos alcanzados en el convenio de BBK para el personal de ambas
\ncajas nacido en el 49 y 50, durante la vigencia de los actuales
\nconvenios, regularizando la situaci\u00f3n del personal de Kutxa en
\nlicencia retribuida. Planteamos, asimismo, que se abra la
\nprejubilaci\u00f3n a las personas que en los a\u00f1os 2009 y
\n2010 sumen 100 entre a\u00f1os de edad y a\u00f1os de antig\u00fcedad
\nen la empresa.<\/p>\n
La
\nnueva caja deber\u00e1 subrogarse en todos los compromisos con la
\nplantilla, tanto fija como temporal, respetando sus condiciones
\nlaborales (nivel profesional, antig\u00fcedad y mejoras sociales). En
\nese sentido, planteamos que si por reorganizaci\u00f3n derivada de
\nla fusi\u00f3n se producen interrupciones de carreras
\nprofesionales, las personas afectadas en BBK consolidar\u00e1n el
\nnivel siguiente al que se encuentren en el momento de la
\ninterrupci\u00f3n, y en los niveles salariales existentes en KUTXA,
\nconsolidar\u00e1n los dos niveles siguientes. El colectivo de
\n\u201cgerentes\u201d de BBK tendr\u00e1 garantizada, en cualquier caso,
\nsu actual carrera profesional.<\/p>\n
<\/p>\n
Se
\ndeber\u00e1 mantener en particular el coexistente en BBK de ofrecer
\nun contrato indefinido al personal eventual a los que se les renueve
\npor un segundo a\u00f1o el contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n
<\/p>\n
Al
\nvencimiento de los actuales convenios, la jornada laboral en la nueva
\ncaja ser\u00e1 la de BBK, tanto en cuanto a su caudal anual como a
\nsu distribuci\u00f3n de tardes y regulando una convergencia en
\nestos dos pr\u00f3ximos a\u00f1os de la jornada de Kutxa con la
\nde BBK.<\/p>\n
<\/p>\n
A
\npartir de la firma de la escritura de fusi\u00f3n la nueva caja
\naportar\u00e1 a las EPVS un 6% del salario anual correspondiente al
\nnivel VI de BBK y la aportaci\u00f3n de cada persona, el 4% de su
\nsueldo base, ser\u00e1 estrictamente voluntaria, sin que el no
\nrealizarla exima a la Caja de su aportaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
A
\n partir de la firma de la escritura de fusi\u00f3n los nuevos
\nprestamos de vivienda habitual (primera y sucesiva) se conceder\u00e1n
\nen los primeros 300.000 euros al 70% del euribor<\/p>\n
<\/p>\n
Se
\ndeber\u00e1n actualizar los derechos de las secciones sindicales
\n(subvenci\u00f3n econ\u00f3mica anual, bolsas de horas, locales,
\netc.). Y especialmente se deber\u00e1n regular mecanismos que
\neviten la discriminaci\u00f3n en la retribuci\u00f3n variable,
\nformaci\u00f3n y acceso y desarrollo de la carrera profesional de
\nlas personas con dedicaci\u00f3n sindical, parcial o total.<\/p>\n
<\/p>\n
En
\nlo que no se pacte antes de la fusi\u00f3n se estar\u00e1 a lo
\nque disponga cada convenio para el personal de origen de cada caja.<\/p>\n
Las
\ncajas se deber\u00e1n comprometer a iniciar una negociaci\u00f3n
\npara la homologaci\u00f3n de las condiciones laborales que
\ndesemboque en el primer Convenio Colectivo de la nueva caja, antes
\ndel 31.12.10. <\/p>\n
Al
\nnuevo personal que pudiera incorporarse en a la nueva caja, mientras
\nno exista un convenio \u00fanico para todo el personal, le ser\u00e1
\nde aplicaci\u00f3n en actual convenio colectivo vigente en BBK.<\/p>\n
<\/p>\n
Creemos
\nque deber\u00e1 establecerse una gratificaci\u00f3n lineal a toda
\nla plantilla que reconozca el esfuerzo que va a requerir la
\nintegraci\u00f3n operativa entre las dos entidades.<\/p>\n
<\/p>\n
Se
\ndeber\u00e1 crear una comisi\u00f3n de seguimiento entre las
\npartes firmantes del acuerdo laboral para efectuar el seguimiento del
\nproceso de fusi\u00f3n y a la que se informar\u00e1 con car\u00e1cter
\nprevio de aquellas incidencias que afecten a la reordenaci\u00f3n
\nde los actuales centros de trabajo. <\/p>\n
<\/p>\n
A
\nlo largo de estos \u00faltimos meses se han producido muchos
\npronunciamientos y especulaciones sobre la fusi\u00f3n entre BBK y
\nKUTXA. Algunos nos han producido asombro y, no pocos, verg\u00fcenza
\najena. <\/p>\n
<\/p>\n
CC.OO.,
\ndesde la responsabilidad de nuestra representaci\u00f3n, tercer
\ngrupo en las asambleas de BBK y KUTXA y primer sindicato (49%) en el
\nconjunto de las dos cajas, manifestamos nuestra disposici\u00f3n a
\napoyar la fusi\u00f3n, sin entrar en est\u00e9riles debates
\npol\u00edticos. Hemos trabajado intensamente a lo largo del verano
\npara buscar terrenos de acuerdo en torno a los criterios que siempre
\nhemos defendido.<\/p>\n
Creemos
\nque la fusi\u00f3n puede significar una opci\u00f3n estrat\u00e9gica
\nde cara al futuro de las dos empresas, pero ese futuro no se puede
\nconstruir, ni tampoco la fusi\u00f3n, sin asegurar la estabilidad
\nde las plantillas y sus condiciones de trabajo. Creemos tambi\u00e9n
\nque los puntos que aqu\u00ed planteamos constituyen un armaz\u00f3n
\ns\u00f3lido para abordar con garant\u00edas un futuro convenio de
\nhomologaci\u00f3n beneficioso para el conjunto de las dos
\nplantillas, con un amplio respaldo sindical. Nosotros hemos asumidos
\nnuestra responsabilidad, esperamos que los dem\u00e1s asuman la
\nsuya.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Secci\u00f3n
\n\tSindical de CC.OO. de KUTXA –<\/b><\/p>\n
COMFIA
\n\t: Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de
\n\tCC.OO<\/b><\/p>\n