{"id":8818,"date":"2008-07-30T08:56:01","date_gmt":"2008-07-30T06:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/preacuedos-sobre-parejas-de-hecho-y-acoso-sexual-y-laboral-en-la-caixa\/"},"modified":"2008-07-30T08:56:01","modified_gmt":"2008-07-30T06:56:01","slug":"preacuedos-sobre-parejas-de-hecho-y-acoso-sexual-y-laboral-en-la-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/preacuedos-sobre-parejas-de-hecho-y-acoso-sexual-y-laboral-en-la-caixa\/","title":{"rendered":"Preacuedos sobre parejas de hecho y acoso sexual y laboral en La Caixa"},"content":{"rendered":"

Equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho, y Protocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n, tratamiento y eliminaci\u00f3n del acoso sexual, en raz\u00f3n de sexo y laboral. Formalmente se firmar\u00e1n en Septiembre.<\/p>\n

Comfia-CCOO valora positivamente los preacuerdos alcanzados
\nen \u00abla Caixa\u00bb sobre equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho y sobre
\nprotocolo de actuaci\u00f3n en los casos de acoso laboral y sexual.
<\/strong><\/p>\n

30-07-2008<\/strong> – Comfia-CCOO, sindicato mayoritario en
\n\u00abla Caixa\u00bb valora positivamente los preacuerdos alcanzados en la
\nentidad entre la Direcci\u00f3n y los sindicatos m\u00e1s representativos
\nrelativos a: Equiparaci\u00f3n de las parejas de hecho, y Protocolo de
\nactuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n, tratamiento y eliminaci\u00f3n del acoso
\nsexual, en raz\u00f3n de sexo y laboral.<\/p>\n

\u00c9stos acuerdos ser\u00e1n ratificados formalmente en septiembre y entrar\u00e1n en vigor el 1 de octubre.<\/p>\n

Con respecto al Preacuerdo de Equiparaci\u00f3n de derechos para las parejas
\nde hecho, se ha conseguido una asimilaci\u00f3n completa a los derivados en
\nel caso de matrimonio, como es el caso de permisos retribuidos,
\npermisos no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias,
\nanticipos y beneficios sociales.<\/p>\n

Con respecto al Protocolo de prevenci\u00f3n, tratamiento y eliminaci\u00f3n de
\nacoso sexual, en raz\u00f3n de sexo y laboral, se ha regulado no solo el
\ninstrumento para tratar los casos de acoso que se puedan dar sino
\ntambi\u00e9n las herramientas para su prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Se han definido como conductas intolerables 3 tipos de acoso: el
\nsexual, el en raz\u00f3n del sexo, y el laboral. Y se ha instrumentado un
\nprocedimiento con garant\u00edas que incluye la figura independiente,
\nconsensuada con los sindicatos del Gestor\/a de Igualdad y Tratamiento
\ndel acoso.<\/p>\n

Comfia-CCOO considera un importante paso adelante continuaci\u00f3n del
\nAcuerdo sobre Conciliaci\u00f3n y que comporta la realizaci\u00f3n de unas
\nreivindicaciones planteadas durante m\u00e1s de 9 a\u00f1os en solitario por
\nparte de nuestro sindicato.<\/p>\n

Enlace a los texto de los preacuerdos en pdf.<\/p>\n

Acuerdo de parejas de hecho<\/a> <\/p>\n

Protocolo acoso sexual y laboral<\/a><\/p>\n

Secci\u00f3n sindical estatal de Comfia-CCOO en \u00abla Caixa\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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