COMFIA \u2013 CCOO valora positivamente este acuerdo, que aborda la reestructuraci\u00f3n del Banco garantizando la seguridad en los puestos de trabajo y la voluntariedad en las medidas de empleo.<\/p>\n
Despu\u00e9s de varios meses de movilizaciones de delegados y trabajadores, el viernes 11 de julio se ha conseguido en BBVA un acuerdo laboral b\u00e1sico de garant\u00edas de empleo, sobre la base de las propuestas de CC.OO. y firmado por COMFIA \u2013 CC.OO., UGT y CCP, para la aplicaci\u00f3n de los proyectos Clima (nuevo modelo de organizaci\u00f3n de la red comercial) y Vel\u00e1zquez (Plan de externalizaci\u00f3n y\/o centralizaci\u00f3n de servicios centrales).<\/p>\n
Estos dos proyectos, que suponen una reorganizaci\u00f3n del trabajo pr\u00e1cticamente total, tanto en las sucursales como en los servicios centrales, y cuyas consecuencias laborales est\u00e1n afectando y van a afectar a la totalidad de la plantilla de BBVA, estaban empezando a ser aplicados por la empresa sin ninguna negociaci\u00f3n con los sindicatos y sin ninguna garant\u00eda para los trabajadores que van a sufrir sus consecuencias.<\/p>\n
Los puntos m\u00e1s importantes del acuerdo, con vigencia hasta 31\/12\/2010, son:<\/p>\n
Garant\u00edas de empleo<\/span>.- BBVA se compromete a llevar a cabo el proceso de adecuaci\u00f3n de estructuras al nuevo modelo organizativo sin utilizar medidas traum\u00e1ticas, como expedientes de regulaci\u00f3n de empleo o despidos objetivos por causas organizativas, derivados de los citados proyectos. En consecuencia, el exceso de plantilla que pudiera derivarse de los procesos puestos en marcha por la Empresa se resolver\u00e1n por v\u00edas vegetativas y voluntarias.<\/p>\n