{"id":8816,"date":"2008-07-08T18:24:05","date_gmt":"2008-07-08T16:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ugt-el-tiempo-nunca-les-dara-la-razon\/"},"modified":"2008-07-08T18:24:05","modified_gmt":"2008-07-08T16:24:05","slug":"ugt-el-tiempo-nunca-les-dara-la-razon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ugt-el-tiempo-nunca-les-dara-la-razon\/","title":{"rendered":"UGT: El tiempo nunca les dar\u00e1 la raz\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El segundo sindicato de las Cajas de Ahorros sigue empe\u00f1ado en su intento de confundir y atemorizar a las plantillas del sector con el recurrente tema de los horarios.<\/p>\n

Haciendo
\ngala adem\u00e1s de una \u201cdoble moral\u201d, porque mientras que demoniza aquellos
\npactos que no ha firmado \u2013 como el reciente de Caja Madrid -que regulan
\ny mejoran las condiciones de aquellos trabajadores (pocos) que
\nvoluntariamente prestan sus servicios en jornadas singulares (pocas);
\nse les olvida \u2013 con la misma reiteraci\u00f3n \u2013 explicar a las plantillas
\ntodos los acuerdos que sobre la misma materia \u2013 horarios singulares \u2013
\nha firmado UGT: 10% de la plantilla en Caja Asturias, oficinas de
\nempresa en la Caja General de Granada y en Cajasol. (Ver listado de acuerdos suscritos por UGT en el sector en materia de jornadas singulares<\/a>)<\/p>\n

Pero es que ya es echarle mucha cara al asunto cuando UGT acaba de firmar en \u201cla Caixa\u201d <\/span>(el 7 de Abril de 2008 y el 2 de Junio de 2008) sendos acuerdos para establecer el horario flexible para m\u00e1s de 300 gestores financieros y para m\u00e1s de 200 asesores de Banca Privada supuestos
\nque no est\u00e1n contemplados en el Convenio de Cajas de Ahorros<\/span>; ni en el
\napartado de horarios singulares ni en ning\u00fan otro. <\/p>\n

Los horarios singulares no son ninguna novedad en nuestro Convenio<\/span>, existen desde 1986 y sus supuestos fueron ampliados en 2001, firmando tambi\u00e9n UGT ese Convenio. <\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 ha pasado 22 a\u00f1os despu\u00e9s? Pues que el uso que se ha hecho de los mismos ha sido limitado en personas y centro<\/span>s -singular, como su nombre indica-; y as\u00ed va a seguir siendo. <\/p>\n

El
\nreciente acuerdo en Caja Madrid, en el que UGT centra ahora sus
\nmentiras, viene a sumarse a otros anteriores -firmados, incluso por
\nUGT, en esa misma Caja y sobre esta materia-que han generado la existencia
\nde listas de espera de trabajadores y trabajadoras que desean prestar
\nservicios en estas oficinas de horario singular tanto por las
\natractivas condiciones econ\u00f3micas y de tiempo libre como por la
\ngarant\u00eda de su voluntariedad en cuanto al acceso a las mismas y al
\nl\u00edmite temporal existente para regresar al horario general. <\/span><\/p>\n

Estas
\noficinas sitas no s\u00f3lo en centros comerciales sino tambi\u00e9n en
\nestaciones, aeropuertos y hospitales, suponen en total (incluidas las
\n12 que se a\u00f1adir\u00e1n por este acuerdo) el 1,9 % de las oficinas de Caja Madrid, es decir, 38 oficinas de horarios singulares de las 1.995<\/span> con las que cuenta la Entidad; estando adscritas a las mismas un 1,5% del total de trabajadores y trabajadoras de la Caja, es decir, 207 personas de las 13.542 que componen Caja Madrid. <\/span><\/p>\n

En todo caso, una cantidad mucho menor al 3 % de oficinas que UGT propuso en su plataforma<\/span>, junto con el resto de sindicatos, el a\u00f1o pasado durante la negociaci\u00f3n del Convenio<\/span>. <\/p>\n

Las condiciones comunes en los acuerdos suscritos en Caja Madrid tanto en 2004 como ahora en 2008 son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n\n
CONDICIONES ECON\u00d3MICAS <\/td>\nDIRECCI\u00d3N \u2022 M\u00ednimo Nivel
\nIV (42.420,40 \u20ac\/a\u00f1o) + Complemento Funcional (desde 6.000 hasta
\n7.963.76 \u20ac\/a\u00f1o) + Cuant\u00edas Adicionales que se suman a la Retribuci\u00f3n
\nVariable. SUBDIRECCI\u00d3N \u2022 M\u00ednimo Nivel V (41.037,80 \u20ac\/a\u00f1o) + Complemento Funcional (desde 4.000 hasta 5.871,24 \u20ac\/a\u00f1o). COMERCIALES \u2022 Complemento Funcional (desde 2.600 hasta 3.779,52 \u20ac\/a\u00f1o). <\/td>\n<\/tr>\n
COMPENSACIONES EN TIEMPO LIBRE <\/td>\nDe 3 a 5 d\u00edas de permiso adicionales a las vacaciones reglamentarias. <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A lo mejor el tiempo nos est\u00e1 dando la raz\u00f3n a otros, a CC.OO., porque lo que s\u00ed que ha pasado en estos 22 a\u00f1os es que, primero, conseguimos todos los s\u00e1bados libres <\/span>(Convenio de 1992, es decir, 6 a\u00f1os despu\u00e9s de la implantaci\u00f3n de las jornadas singulares) y despu\u00e9s, hemos ido reduciendo las tardes laborables de jueves <\/span>(tres m\u00e1s en el \u00faltimo Convenio), incrementando los d\u00edas de vacaciones y permisos<\/span> (uno m\u00e1s en el \u00faltimo Convenio), … y vamos a seguir avanzando por ese camino <\/span>porque CC.OO., como hemos hecho durante estos a\u00f1os, pondremos todo nuestro empe\u00f1o en ello. <\/p>\n

Las
\nempresas en las que trabajamos \u2013 las Cajas de Ahorros-representan en la
\nactualidad el 50% del sistema financiero de nuestro pa\u00eds. Para llegar
\nah\u00ed han contado con unas plantillas de una alta calidad en todos los
\nsentidos, al tiempo que han introducido las reformas necesarias para
\npoder competir en condiciones, sobre todo con los bancos. <\/p>\n

Y para seguir estando ah\u00ed, las cajas van tener que adaptarse continuamente al entorno <\/span>y, ante ello, CC.OO. vamos a estar enfrente negociando<\/span> -y presionando, si hace falta-, para que los cambios no perjudiquen a las plantillas, para que no se menoscaben derechos sino que se adquieran nuevos<\/span>, con
\nel objetivo de regular las condiciones de trabajo \u2013 todas las que
\npodamos \u2013 para que \u00e9stas no se acaben imponiendo individual y
\nunilateralmente a trabajadores y trabajadoras. Otros sindicatos quiz\u00e1s
\nprefieren mirar hacia otro lado \u2013 es m\u00e1s c\u00f3modo \u2013 pero CC.OO. no vamos
\na cometer esa irresponsabilidad.<\/p>\n

Af\u00edliate a CC OO<\/a>
\n <\/p>\n

Listado de acuerdos suscritos por UGT en el sector en materia de jornadas singulares <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El segundo sindicato de las Cajas de Ahorros sigue empe\u00f1ado en su intento de confundir y atemorizar a las plantillas del sector con el recurrente tema de los horarios. 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