{"id":8815,"date":"2008-07-08T10:53:23","date_gmt":"2008-07-08T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-en-caja-madrid\/"},"modified":"2026-04-16T02:43:03","modified_gmt":"2026-04-16T00:43:03","slug":"acuerdo-en-caja-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-en-caja-madrid\/","title":{"rendered":"Acuerdo en Caja Madrid"},"content":{"rendered":"

El acuerdo contempla: subida de la retribuci\u00f3n variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, t\u00e9cnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas.<\/p>\n

El pasado 24 de junio se firm\u00f3 un Acuerdo entre COMFIA-CC.OO., ACCAM y CSICA con la Direcci\u00f3n de Caja Madrid que se resume as\u00ed:
\nSubida de la retribuci\u00f3n variable de toda la plantilla. Subida generalizada de la base del 4%, con estos m\u00ednimos: <\/p>\n\n\n\n\n\n
Directores de Oficina, Directores de Empresa y Directores de Departamento <\/th>\n110 \u20ac de subida de la base <\/th>\n<\/tr>\n
Subdirectores, Coordinadores, Gerentes de Empresas y de Promotores <\/th>\n60 \u20ac de subida de la base <\/td>\n<\/tr>\n
Comerciales, Funciones de Apoyo en Departamento, TPB y Ayudantes de Direcci\u00f3n <\/th>\n40 \u20ac de subida de la base <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Establecimiento de los siguientes M\u00ednimos para Directores y Subdirectores, por Nivel de Oficina: <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Directores <\/th>\nNivel de Oficina <\/th>\nSubdirectores <\/th>\n<\/tr>\n
1100 \u20ac <\/td>\nA <\/td>\n375 \u20ac <\/td>\n<\/tr>\n
800 \u20ac <\/td>\nB <\/td>\n325 \u20ac <\/td>\n<\/tr>\n
650 \u20ac <\/td>\nC<\/td>\n 275 \u20ac <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Empleados de nueva entrada <\/span>: el valor m\u00ednimo de su Base pasar\u00e1 a 145 \u20ac a los 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad. <\/p>\n

Plan de Pensiones<\/span>. Subida de las aportaciones anuales que realiza la Caja en dos tramos: en lo que resta de 2008 se abonar\u00e1 el 9% de la retrib. fija y el 3% de la variable; a partir de 1.1.2009, el porcentaje ser\u00e1 el 10% de la retribuci\u00f3n fija y el 4% de la variable. Hasta 2010, seguro adicional de una anualidad, para contingencia que cubre la P\u00f3liza asociada al Plan. Inclusi\u00f3n de las parejas de hecho en el sistema. Rec\u00e1lculo de prestaciones de viudedad y orfandad cuando operan los l\u00edmites y desaparece alguna de ellas. Aportaciones en caso de permiso por paternidad, riesgo durante el embarazo o adopci\u00f3n de menores. <\/p>\n

Medidas de relevo generacional.<\/span> Acuerdo abierto hasta 31.12.2010, voluntario para quienes tengan 58 a\u00f1os hasta el 31.12.2009. Se puede optar: Prejubilaci\u00f3n a los 58 \u00f3 59 a\u00f1os, con el 88% de la Retrib. Fija; \u00f3 Jubilaci\u00f3n parcial a los 60, con el 100% de esa retribuci\u00f3n. No obstante, quienes tengan 59 a 31.12.0 7 deber\u00e1n esperar a los 60 y acceder a jubilaci\u00f3n parcial. La jubilaci\u00f3n efectiva ser\u00e1 a los 64, en todos los casos. Otros aspectos: subida salarial con el IPC; Convenio regulador a cargo de la Caja; aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones del 7% de la retrib.fija; mantenimiento de las condiciones de los pr\u00e9stamos hasta su amortizaci\u00f3n; Caja Salud hasta los 64; el a\u00f1o de salida de la Caja se liquidar\u00e1 la parte proporcional del SVR; en caso de jubilaci\u00f3n parcial, se abonar\u00e1 tambi\u00e9n la parte proporcional del Bonus 2010. Se sustituir\u00e1 a cada empleado por otro nuevo. <\/p>\n

Reconocimiento de Banca Personal.<\/span> Adem\u00e1s de la base del SVR que tenga cada empleado de B. Personal, que seguir\u00e1 operando igual que hasta ahora, se habilita una 2\u00aa base, espec\u00edfica, de 120 \u0001 en su retribuci\u00f3n variable. Esta 2\u00aa base operar\u00e1 a partir de obtener 8 puntos en los objetivos de su cartera personal. Adem\u00e1s, se aplicar\u00e1 un Multiplicador de 1.20 en puntos PDP, a partir de obtener 8 puntos en dicha cartera. <\/p>\n

T\u00e9cnicos en Departamentos<\/span>. Aumento en 100 del n\u00famero de personas de Departamentos que tienen reconocida la funci\u00f3n de T\u00e9cnicos, con las correspondientes compensaciones. <\/p>\n

Horarios singulares<\/span>. Habr\u00e1 un m\u00e1ximo de 40 oficinas m\u00e1s con horarios singulares, aunque sin apertura al p\u00fablico por la tarde. Esto implicar\u00e1 a 80 personas con jornada flexible, compensaciones econ\u00f3micas y m\u00e1s d\u00edas de permiso, en la l\u00ednea de acuerdos ya existentes en la Caja (tanto horarios como compensaciones), que podr\u00e1n establecer citas con clientes por la tarde en la oficina, que permanecer\u00e1 cerrada al p\u00fablico. Voluntariedad de entrada y salida de estos horarios. <\/p>\n

Requisitos m\u00ednimos PDP.<\/span> Sube en 1\/2 punto el m\u00ednimo necesario para sumar puntos PDP. Los nuevos m\u00ednimos son: V2 mayor o igual que 4,5 y V3 mayor o igual que 5,5. <\/p>\n

Oficinas sin Subdirector.<\/span> Se limita la posibilidad de oficinas sin Subdirector en un 5% m\u00e1s que hasta ahora. <\/p>\n

Premios de permanencia.<\/span> Actualizaci\u00f3n del sistema, mediante m\u00e1s tiempo libre: a partir de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad, 1 d\u00eda m\u00e1s de permiso todos los a\u00f1os; a partir de 25 a\u00f1os, 2 d\u00edas m\u00e1s de permiso anual; y a partir de 35 a\u00f1os, 3 d\u00edas m\u00e1s de permiso anual. Se har\u00e1 una liquidaci\u00f3n proporcional de los 600 \u0001 que se percib\u00edan a los 25 a\u00f1os y se abrir\u00e1 un periodo transitorio para quienes hayan alcanzado ya los 35 a\u00f1os de antig\u00fcedad. <\/p>\n

\n <\/p>\n

Ver texto del Acuerdo de Caja Madrid<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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