Este texto, de eficacia general, sigue la l\u00ednea del Convenio Colectivo, avanzando en cuestiones salariales, de jornada, de pr\u00e9stamos y de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, entre otros.<\/p>\n
Con el respaldo de CC.OO., CSICA, CGT y el Comit\u00e9 de Empresa de Madrid, se ha suscrito el Acuerdo Post-Convenio 2007-2010, con la Direcci\u00f3n de Cajastur. Este Acuerdo supone un paso muy importante hacia la normalizaci\u00f3n de las relaciones laborales, despu\u00e9s del grave conflicto que se vivi\u00f3 durante el a\u00f1o pasado, y que no hab\u00eda quedado definitivamente resuelto, pese a la firma de un Acuerdo de eficacia limitada por parte de UGT en junio de 2007.
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Este texto, de eficacia general, sigue la l\u00ednea del Convenio Colectivo, avanzando en cuestiones salariales, de jornada, de pr\u00e9stamos y de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, entre otros. Igualmente marca tambi\u00e9n la pauta para tratar pr\u00f3ximamente temas de gran trascendencia, como la transformaci\u00f3n del Plan de Pensiones o la creaci\u00f3n de un Plan de Carrera para toda la plantilla.
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Los puntos fundamentales de este Acuerdo son el establecimiento de un nuevo ratio para la tercera paga de beneficios, que permita cobrarla en su totalidad cuando no se cumpla el ratio del Convenio Colectivo, la reducci\u00f3n de cinco tardes laborables, el aumento de dos d\u00edas de vacaciones para todos, m\u00e1s dos d\u00edas extra para los centros con horarios singulares y que no se benefician de la reducci\u00f3n de las tardes, mejora de las condiciones para acceder al pr\u00e9stamo vivienda y al anticipo y una ampliaci\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n, con la implantaci\u00f3n de flexibilidad horaria en la entrada y en la salida, aumento de los supuestos para la reducci\u00f3n de jornada, permiso de dos d\u00edas para el traslado de domicilio y nuevos criterios para el disfrute de los permisos de maternidad\/paternidad y lactancia, a elecci\u00f3n del trabajador\/a.
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La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. en Cajastur ha tenido un peso fundamental en esta negociaci\u00f3n, llevando la iniciativa en todo momento desde la presentaci\u00f3n en solitario de la plataforma de reivindicaciones a la Direcci\u00f3n. Tras la firma del Convenio Colectivo y su publicaci\u00f3n en el BOE, iniciamos los contactos con Recursos Humanos, a los que se fueron sumando el resto de sindicatos que finalmente han rubricado este texto. El resultado es un Acuerdo muy positivo, no s\u00f3lo por su contenido, sino tambi\u00e9n porque marca un punto de inflexi\u00f3n en nuestras relaciones con la Direcci\u00f3n. Los avances conseguidos son fruto de la movilizaci\u00f3n y del compromiso de la plantilla en los momentos convulsos vividos a inicios del a\u00f1o pasado. Entonces CC.OO. se mantuvo firme con el respaldo de la Asamblea de Trabajadores, representando un papel protagonista durante el conflicto, ahora se puede ver el resultado de aquel trabajo.
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Secci\u00f3n Sindical de COMFIA-CC.OO. de Cajastur.
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