{"id":8796,"date":"2008-03-31T11:09:17","date_gmt":"2008-03-31T09:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cuarto-de-paga-el-consejo-rector-tambien-da-la-espalda-a-los-trabajadores\/"},"modified":"2008-03-31T11:09:17","modified_gmt":"2008-03-31T09:09:17","slug":"cuarto-de-paga-el-consejo-rector-tambien-da-la-espalda-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/cuarto-de-paga-el-consejo-rector-tambien-da-la-espalda-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Cuarto de paga: El Consejo Rector tambi\u00e9n da la espalda a los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Todos nos hacemos la misma pregunta desde que se aprob\u00f3 en el Convenio Colectivo el incremento de la percepci\u00f3n de un Cuarto de Paga de Beneficios: \u00bfcu\u00e1ndo ser\u00e1 aprobada por el Consejo Rector y se nos abonar\u00e1?.<\/p>\n

El comentario y decisi\u00f3n que desde el Director General nos llegaba no pod\u00eda ser m\u00e1s desalentador, de ah\u00ed que, en el pasado Consejo del mes de febrero, nuestro representante Cristino expusiera la conveniencia de la percepci\u00f3n del cuarto de Paga de Beneficios para toda la plantilla, a ra\u00edz de su aprobaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n de nuestro actual Convenio Colectivo.<\/p>\n

 A pesar de las explicaciones y argumentaciones esgrimidas por Cristino, el Consejo desautoriz\u00f3 esta retribuci\u00f3n bas\u00e1ndose en que los \u00be<\/b> de Paga por Beneficios vigente actualmente por Convenio esta superada por la percepci\u00f3n que recibe la plantilla que es una paga completa.<\/p>\n

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 El Consejo Rector y la Direcci\u00f3n General no han sabido o querido entender el significado actual de lo que representa el incremento del \u00bc <\/b>de Paga aprobado en Convenio.         <\/p>\n

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 El \u00bc <\/b>de Paga significa recuperar parte del poder adquisitivo que los trabajadores vamos perdiendo a\u00f1o tras a\u00f1o. El \u00bc<\/b> de Paga nos incrementar\u00eda en 1,5<\/b> puntos el irreal IPC anual. Tambi\u00e9n es relevante indicar que los conceptos del salario fijo llevaban veinticinco a\u00f1os sin haberse podido negociar en los Convenios, por lo que supone un avance cuantitativo en la percepci\u00f3n de las Direcciones en cuanto a mejorar las condiciones sociales y econ\u00f3micas de los trabajadores.<\/p>\n

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Sin duda el logro del\u00bc<\/b> de Paga de Beneficios responde precisamente a los buenos resultados que en general ha obtenido el Grupo. En nuestro caso los beneficios han superado a los del ejercicio anterior.<\/p>\n

  En nuestra misma situaci\u00f3n se encuentran otras Cajas Rurales, que ven\u00edan manteniendo como un beneficio social m\u00e1s para sus empleados la retribuci\u00f3n completa de la Paga por Beneficios. Sin embargo estas Cajas han optado por incrementar a sus plantillas el\u00bc<\/b> de paga del Convenio Colectivo, por lo que unas ya lo han abonado a sus trabajadores y otras lo har\u00e1n una vez celebren sus Asambleas Generales.<\/p>\n

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Queremos recordaros, tambi\u00e9n al Consejo, que anta\u00f1o los trabajadores percib\u00edamos una paga extra m\u00e1s, que nos fue sustituida por la Cesta de Navidad al atravesar nuestra empresa por dificultades econ\u00f3micas. <\/p>\n

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Seguimos trabajando. Seguiremos informando.           Pincha aqu\u00ed:– <\/b>http:\/\/www.comfia.info<\/a><\/b>
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Os recordamos las propuestas que hemos solicitado al Consejo Rector y al Director General, \u00e9sta como las anteriores no ha sido atendida. El Consejo Rector solo permite y consiente las mejoras del Equipo de Direcci\u00f3n a los que adem\u00e1s no exige responsabilidades por la gesti\u00f3n. Seguiremos informando de los privilegios de este grupo de empleados. Los Comit\u00e9s de Empresa y nuestra Secci\u00f3n Sindical continuaremos reivindicando las mejoras que toda la plantilla se merece.<\/p>\n

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 Mejoras sociales para los trabajadores<\/b>–;<\/p>\n

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