{"id":8786,"date":"2007-12-21T19:30:00","date_gmt":"2007-12-21T18:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmado-el-plan-de-igualdad-en-banesto\/"},"modified":"2007-12-21T19:30:00","modified_gmt":"2007-12-21T18:30:00","slug":"firmado-el-plan-de-igualdad-en-banesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/firmado-el-plan-de-igualdad-en-banesto\/","title":{"rendered":"Firmado el Plan de Igualdad en Banesto"},"content":{"rendered":"<p>Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n prioritarios en la empresa como son la Promoci\u00f3n Interna y el Desarrollo Profesional, la Formaci\u00f3n, la Selecci\u00f3n, la Comunicaci\u00f3n y la Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; FONT-FAMILY: \"Arial Narrow\"\">Este acuerdo no supone el destino final del Plan de Igualdad, sino el comienzo de un proceso largo y complejo que nos permitir\u00e1 ir avanzando paulatinamente hasta encontrar la igualdad real y el equilibrio entre hombres y mujeres. El camino ser\u00e1 prolongado y estar\u00e1 lleno de obst\u00e1culos, pero hoy hemos dado un paso muy importante que nos acerca hacia nuestro objetivo y da respuesta a necesidades de ahora de las mujeres y hombres de Banesto.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; FONT-FAMILY: \"Arial Narrow\"\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; FONT-FAMILY: \"Arial Narrow\"\">Os presentamos las mejoras m\u00e1s significativas y pr\u00f3ximamente os haremos llegar un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo y detallado de las mismas.<\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; FONT-FAMILY: \"Arial Narrow\"\"><strong>Lactancia<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 9pt; COLOR: gray; FONT-FAMILY: \"Arial Narrow\"\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<div style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Sustituci\u00f3n de los permisos de 1 hora de lactancia por 15 d\u00edas laborales ininterrumpidos.\n      <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">En casos de parto m\u00faltiple se incrementar\u00e1n los permisos proporcionalmente.\n      <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Protecci\u00f3n maternidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Licencia retribuida durante las dos semanas anteriores a la fecha del parto.<\/li>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Ni el padre ni la madre podr\u00e1n ser trasladados fuera del municipio durante los nueve meses siguientes al nacimiento.<\/li>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Percepci\u00f3n del 100% de la retribuci\u00f3n de activo durante la baja por maternidad .<\/li>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">En el trimestre siguiente a baja por maternidad, percepci\u00f3n en concepto de bonus de la media de los tres \u00faltimos trimestres para las trabajadoras de la Red, en SSCC mantenimiento del mismo criterio que gener\u00f3 el bonus el a\u00f1o anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Permiso paternidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Percepci\u00f3n del 100% de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica como si estuviera en activo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Condiciones financieras<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Durante el primer a\u00f1o de las excedencias previstas en el art. 32.5, suspensi\u00f3n de pagos de amortizaci\u00f3n de capital para los pr\u00e9stamos y cr\u00e9ditos. Gastos novaci\u00f3n si hubiere a cargo del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Adopci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Cr\u00e9dito al 0% previo al anticipo. El banco pondr\u00e1 a disposici\u00f3n un servicio de gesti\u00f3n y asesoramiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Durante el primer a\u00f1o de edad, cobertura de un  seguro de asistencia m\u00e9dica para los hijos de empleados que nazcan a partir del 1-1-08.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Medidas especiales respecto a los cr\u00e9ditos en vigor as\u00ed como para los nuevos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Licencias<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Supuestos art. 27.1.d CC por accidentes, hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave se podr\u00e1n disfrutar durante el tiempo de hospitalizaci\u00f3n, no s\u00f3lo al comienzo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Reducci\u00f3n jornada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Supuestos del art. 27.4 CC podr\u00e1n ser inferiores a 1\/8 jornada. El nivel de logro de la retribuci\u00f3n variable se ajustar\u00e1 a la jornada realizada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Reducci\u00f3n jornada retribuida<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Para atender hijo menor de  8 a\u00f1os o parientes de primer grado por enfermedad muy grave. Plazo m\u00e1ximo 2 meses. Se deber\u00e1 trabajar al menos una hora diaria. Ampliaci\u00f3n extraordinaria de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Reducci\u00f3n jornada retribuida por lactancia<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Despu\u00e9s de haber disfrutado de todos los permisos y descansos, durante el primer mes se trabajar\u00e1 la mitad de la jornada y durante el segundo mes las tres cuartas partes, sin merma econ\u00f3mica alguna.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el a\u00f1o natural se disfrutar\u00e1n el a\u00f1o siguiente. Tambi\u00e9n los padres si coinciden con el permiso de paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/strong>Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el a\u00f1o natural se disfrutar\u00e1n el a\u00f1o siguiente. Tambi\u00e9n los padres si coinciden con el permiso de paternidad.<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Excedencias<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Para cuidado de familiares del art. 32.5 CC, primer a\u00f1o reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Excedencia Flexleave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Para prestar voluntariado en una ONG y para cursar estudios postgrado vinculados con el desarrollo profesional en el banco. M\u00e1ximo un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Flexibilidad horaria<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Durante el embarazo y el a\u00f1o siguiente al parto las mujeres que no tengan esta jornada podr\u00e1n prestar los servicios en la jornada continuada del art. 25.2<\/li>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Para facilitar la adaptaci\u00f3n escolar, se dispondr\u00e1 de una hora de entrada y salida del trabajo durante la primera semana del curso para acompa\u00f1ar a hijos de tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Prevenci\u00f3n acoso<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Se define el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo incorporando el protocolo de actuaci\u00f3n del art. 56 CC.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Comisi\u00f3n Igualdad<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Tiene por objetivo el an\u00e1lisis de la problem\u00e1tica existente y la incorporaci\u00f3n de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/strong>Tiene por objetivo el an\u00e1lisis de la problem\u00e1tica existente y la incorporaci\u00f3n de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">El objetivo es garantizar la incorporaci\u00f3n progresiva de la mujer para que vayan ocupando los puestos en los que se encuentre subrepresentada. Para ello se incorporan medidas de sensibilizaci\u00f3n, utilizaci\u00f3n de m\u00e9todos de selecci\u00f3n no discriminatorios y los m\u00e9ritos y cualificaci\u00f3n como referencia de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">Se trata de formar en Igualdad de Oportunidades, especialmente a los directivos, y facilitar la formaci\u00f3n a las mujeres. Para ello se dise\u00f1ar\u00e1n acciones para el desarrollo de habilidades y capacidades directivas y se impulsar\u00e1n medidas  formativas bajo los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><strong>Promoci\u00f3n interna y desarrollo profesional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">El objetivo es favorecer el desarrollo profesional de la mujer en la plantilla. Para ello se dise\u00f1ar\u00e1n acciones de sensibilizaci\u00f3n en Igualdad, se asegurar\u00e1 la transparencia y objetividad de los procesos de promoci\u00f3n, se realizar\u00e1n estudios sobre perfiles femeninos para introducir actuaciones de mejora y se determinar\u00e1n cu\u00e1les son las barreras de la mujer para promocionar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">19 de diciembre de 2007<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\">\n    <\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. 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