Ver texto del Convenio de Cajas Rurales<\/a><\/p>\n\nUn
\nconvenio para mejorar la econom\u00eda de los trabajadores\/as del
\nsector de cajas rurales<\/p>\n
El
\n21 de noviembre se ha firmado el XIX Convenio
\nColectivo
\npara las Sociedades
\nCooperativas
\nde Cr\u00e9dito.
\nEl citado Convenio ha sido suscrito por la patronal UNACC y por la
\ntotalidad de la representaci\u00f3n sindical presente en la mesa
\nnegociadora, los sindicatos CCOO, UGT y FITC.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nLa
\nnegociaci\u00f3n ha pasado por diferentes etapas<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nHasta
\nllegar a su firma, el proceso negociador ha atravesado dificultades,
\nmomentos en que no se avanzaba en ninguna direcci\u00f3n, y en los
\ncuales todas las miradas (tanto las nuestras como las de la propia
\npatronal) se dirig\u00edan a los convenios de banca y cajas de
\nahorro.<\/p>\n
Antes del verano se
\ncierra el convenio de banca y, a partir de ese momento, las materias
\ny los contenidos objeto de negociaci\u00f3n comienzan a aclararse.
\nComo siempre ocurre en el sector financiero, las negociaciones
\ncolectivas de los sectores influyen unas en otras.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nPero
\nel hecho que ha facilitado de una manera definitiva la firma de
\nnuestro convenio ha sido el cierre del convenio de cajas de ahorro.
\nEn el mes de octubre se dibujan definitivamente las l\u00edneas
\nmaestras de la negociaci\u00f3n en el sector y el desbloqueo de la
\nnegociaci\u00f3n en cajas de ahorro, con un convenio que consigue
\nmejoras sociales y econ\u00f3micas evidentes sin ninguna p\u00e9rdida
\nde derechos, posibilita nuestro avance en la negociaci\u00f3n. <\/p>\n
Y,
\nen ese momento, desde Comfia-CCOO manifestamos que el convenio
\ndeber\u00eda contener una serie de mejoras en la l\u00ednea de
\nlos acuerdos alcanzados en banca y ahorro, con dos premisas:<\/p>\n
No deber\u00eda contener
\nning\u00fan aspecto que supusiera p\u00e9rdida o deterioro de derechos para los
\ntrabajadores\/as del sector. No podemos olvidar que, hasta mediados de
\noctubre, la patronal UNACC planteaba la desaparici\u00f3n del Complemento
\nSalarial de Permanencia, del Premio a Dedicaci\u00f3n y del Complemento de
\nAntig\u00fcedad, as\u00ed como la pretensi\u00f3n manifestada de ampliar la Movilidad
\nGeogr\u00e1fica hasta los 30 kil\u00f3metros.<\/p>\n
Deber\u00eda permitir a las
\nplantillas del sector de cooperativas de cr\u00e9dito, incrementos
\nsalariales por encima de la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n, a semejanza del
\nresto de convenios.<\/p>\n
\n<\/p>\n
Parece evidente que la
\nl\u00ednea de trabajo desarrollada en los convenios de banca y
\nahorro nos han permitido tambi\u00e9n a nosotros concretar un
\nconvenio colectivo para cuatro a\u00f1os, muy positivo para el
\nconjunto de las plantillas y que atesora los siguientes contenidos:<\/p>\n
\n<\/p>\n
\n<\/p>\n
Principales
\nnovedades del 19 Convenio Colectivo<\/p>\n
Vigencia de 4 a\u00f1os
\n(2007 \/ 2010). <\/p>\n
\n
En
\nmateria salarial se
\nhan producido las principales mejoras que debemos destacar de esta
\nnegociaci\u00f3n. No solo por el hecho de mantener la cl\u00e1usula
\nde revisi\u00f3n, que puede parecer algo habitual y normal, sino
\nque por primera vez desde
\nhace m\u00e1s de 25 a\u00f1os hemos conseguido mejorar el salario
\nfijo del convenio. El
\nsector viene cobrando 16,5 pagas desde comienzos de los a\u00f1os
\nochenta. Este convenio rompe con esa barrera que ven\u00edamos
\nsufriendo todos estos a\u00f1os.<\/p>\n
Incremento de todos los
\nconceptos sal\u00e1riales incluidos en el Convenio Colectivo con el IPC real
\nque resulte en cada a\u00f1o de vigencia. Anticipo del IPC previsto al
\nprincipio del a\u00f1o, aplicando la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n con car\u00e1cter
\nretroactivo.<\/p>\n
Incremento de un cuarto de paga. La media paga
\nde beneficios se incrementa a tres cuartos de paga con car\u00e1cter
\npermanente. <\/p>\n
El kilometraje se eleva a 0,29 \u20acuros por
\nkil\u00f3metro a partir de la firma del Convenio. Para 2008\/2009\/2010 igual
\nque el resto de los conceptos. <\/p>\n
\n<\/p>\n
<\/ul>\n Pr\u00e9stamo de vivienda.
\nSe eleva la cuant\u00eda m\u00e1xima a 150.000 \u20acuros, a un m\u00e1ximo de 30 a\u00f1os y al
\ninter\u00e9s del Euribor anual.<\/p>\n
Per\u00edodo de prueba. Se
\nestablece un per\u00edodo de prueba m\u00e1ximo de 9 meses en la contrataci\u00f3n
\nindefinida. Se incluye en este m\u00e1ximo los per\u00edodos de prueba de
\ncontratos anteriores. Este elemento es novedoso y funciona en la clave
\nde intentar que las empresas den mayor importancia a los contratos de
\ntrabajo indefinidos que a los temporales, facilit\u00e1ndoles la ampliaci\u00f3n
\ndel per\u00edodo de prueba de los mismos.
Igualdad. Se incorpora
\nel art\u00edculo 58 con diversos compromisos en materia de igualdad y no
\ndiscriminaci\u00f3n por razones de \u201cnacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n,
\nadhesi\u00f3n sindical o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o
\nsocial\u201d, con avances significativos:<\/p>\n