{"id":8774,"date":"2007-11-14T12:10:34","date_gmt":"2007-11-14T11:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007\/"},"modified":"2007-11-14T12:10:34","modified_gmt":"2007-11-14T11:10:34","slug":"tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007\/","title":{"rendered":"Tendremos revisi\u00f3n salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los datos apuntan a que la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n del gobierno se va a ver significativamente superada a final del a\u00f1o, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviaci\u00f3n del IPC.<\/p>\n

\n

\n

\n\t<\/h3>\n

\n\tEl
\n\tConvenio que acabamos de firmar CCOO y CSICA nos garantiza que no
\n\tvamos a vernos perjudicados por esa desviaci\u00f3n del IPC, ya
\n\tque deber\u00e1 actualizarse nuestro salario del a\u00f1o 2007
\n\tpercibiendo los atrasos correspondientes por la diferencia entre el
\n\t2% inicial y el porcentaje en que finalmente se incrementen los
\n\tprecios a 31 de Diciembre de 2007 (<\/span>el
\n\tdato de octubre sit\u00faa provisionalmente la inflaci\u00f3n en
\n\tel 3,6%<\/b><\/span>)<\/span><\/p>\n

\n\t\n\t<\/p>\n

\n\tEsta garant\u00eda
\n\tla tenemos durante toda la vigencia del Convenio, es decir, hasta el
\n\tfinal del a\u00f1o 2010.<\/p>\n

PLUS
\n\tCONVENIO 2007<\/p>\n

\n\tAdem\u00e1s,
\n\tnos corresponde cobrar<\/span>
\n\tel Plus Convenio del 2007, cuya parte lineal ser\u00e1 para este
\n\ta\u00f1o de 255 euros (hemos percibido ya 240) hasta llegar a los
\n\t300 en 2010 y a la que se ha a\u00f1adido en este Convenio una
\n\tcuant\u00eda variable por nivel retributivo \u2013 que a partir de
\n\tahora tambi\u00e9n percibiremos todos los a\u00f1os- y cuyo
\n\timporte es el reflejado en la tabla siguiente (valores a 31 de
\n\tdiciembre de 2006): <\/span>\n\t<\/p>\n

\n\t\n\t<\/p>\n\n\n\n\t\t<\/colgroup>\n\n\n\t\t<\/colgroup>\n\n\n\n\t\t<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\n\t\t\t\t\tGRUPO
\n\t\t\t\t\t1<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tPlus
\n\t\t\t\t\tConvenio variable<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tGRUPO
\n\t\t\t\t\t2<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tPlus
\n\t\t\t\t\tConvenio variable<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\t NIVELES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tpor
\n\t\t\t\t\tnivel retributivo<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tNIVELES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tpor
\n\t\t\t\t\tnivel retributivo<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tI<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t574,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tI<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t305,44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t483,39<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t289,24<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t429,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t272,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tIV<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t405,66<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tIV<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t239,09<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tV<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t392,76<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tV<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t228,86<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tVI<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t379,86<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\tPersonal
\n\t\t\t\t\tlimpieza ( por horas)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t228,86<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

\n\t\t\t\t\tVII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t362,65<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tVIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t350,49<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tIX<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t332,16<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tX<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t316,58<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tXI<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t282,33<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tXII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t241,35<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\t\t\tXIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t193,08<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n

\n

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Estos
\n\timportes est\u00e1n sujetos a la misma revisi\u00f3n que se har\u00e1
\n\tcada a\u00f1o para el salario base – tambi\u00e9n con efectos de
\n\t1 de Enero-, garantiz\u00e1ndose su percepci\u00f3n para todos
\n\tlos trabajadores y trabajadoras de las cajas y evitando as\u00ed
\n\tla absorci\u00f3n que muchas Direcciones habr\u00edan – sin duda
\n\t– llevado a cabo si se hubiera instrumentado en forma de \u00bc de
\n\tpaga y no de Plus Convenio como se ha hecho. <\/p>\n

<\/p>\n

Af\u00edliate a CC OO<\/a><\/p>\n


<\/a>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los datos apuntan a que la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n del gobierno se va a ver significativamente superada a final del a\u00f1o, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviaci\u00f3n del IPC. 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