{"id":8768,"date":"2007-10-25T20:38:46","date_gmt":"2007-10-25T18:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-de-ahorro-mas-caminos-para-avanzar\/"},"modified":"2007-10-25T20:38:46","modified_gmt":"2007-10-25T18:38:46","slug":"convenio-de-ahorro-mas-caminos-para-avanzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-de-ahorro-mas-caminos-para-avanzar\/","title":{"rendered":"Convenio de Ahorro: M\u00e1s caminos para avanzar"},"content":{"rendered":"<p>En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formaci\u00f3n, adem\u00e1s de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementaci\u00f3n de supuestos de jornadas singulares.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">M\u00e1s caminos para avanzar en Igualdad<\/span><\/p>\n<p>&#8230; a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad y la protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero<\/p>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad, para impulsar y estudiar la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad en las cajas, establecer recomendaciones y ejercer como observatorio sectorial.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero: derecho preferente a la reserva del puesto y cobertura de vacantes en caso de necesidad de abandono del puesto o traslado, justificaci\u00f3n de ausencias o faltas de puntualidad y derecho a reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">M\u00e1s caminos para avanzar en Formaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p>&#8230; a trav\u00e9s de la extensi\u00f3n de la Ayuda de Estudios a Postgrados<\/p>\n<ul>\n<li>Extensi\u00f3n de la Ayuda de Estudios de Empleados a estudios de postgrado (tanto oficiales como no oficiales), avanzando as\u00ed en la l\u00ednea principal demandada por unas plantillas que, en gran medida, se incorporan a las cajas con formaci\u00f3n universitaria.<\/li>\n<li>El importe m\u00e1ximo a cubrir por matr\u00edcula y libros se fija en 1.800\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La Ayuda se vincula a la actividad de las Cajas o prevalentes del puesto (Derecho, Empresariales, Inform\u00e1tica, Ingenier\u00edas, etc.). Esto no afecta a los estudios iniciados antes del Convenio. <\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">M\u00e1s caminos para negociar y regular<\/span><\/p>\n<p>&#8230; fijando la negociaci\u00f3n colectiva en cada caja como el \u00fanico marco para abordar supuestos de jornadas singulares que algunas intentaban implantar unilateralmente<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Frente a los riesgos de implantaci\u00f3n discrecional de jornadas singulares por las Cajas, se establece como un requisito imprescindible el acuerdo con m\u00e1s del 50% de la representaci\u00f3n sindical en la caja para establecerla en dos supuestos.<\/li>\n<li>Estos dos supuestos son los siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de Empresas, supuesto que a pesar de no estar previsto en Convenio ya hace a\u00f1os que se implant\u00f3 unilateralmente en algunas cajas. <\/li>\n<li>Oficinas en grandes centros comerciales, asimilando las situadas en grandes pol\u00edgonos o en el exterior de grandes centros en cuyo interior no sea factible su apertura. As\u00ed, los intentos de interpretaci\u00f3n discrecional \u201cflexible\u201d por parte de algunas Cajas se remiten forzosamente a la negociaci\u00f3n colectiva en el seno de la misma.  <\/li>\n<li>Con estas disposiciones se garantiza que las cajas renuncien a tentaciones unilaterales y obliga a aquellas que quieran establecer alguno de estos supuestos (que, como su propio nombre indica, son singulares, es decir excepcionales) a acordar con la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n laboral tanto su hipot\u00e9tica apertura como las condiciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conoce Tu Convenio en <a href=\"http:\/\/www.comfa.net\">www.comfia.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formaci\u00f3n, adem\u00e1s de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementaci\u00f3n de supuestos de jornadas singulares. 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