{"id":8766,"date":"2007-10-23T16:56:58","date_gmt":"2007-10-23T14:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/mas-tiempo-para-vivir\/"},"modified":"2007-10-23T16:56:58","modified_gmt":"2007-10-23T14:56:58","slug":"mas-tiempo-para-vivir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/mas-tiempo-para-vivir\/","title":{"rendered":"M\u00e1s tiempo para vivir"},"content":{"rendered":"

En este segundo informativo de la serie nos centramos en los avances en materia de jornada y conciliaci\u00f3n, por los que CC.OO. ha apostado con claridad desde hace a\u00f1os.<\/p>\n

\n


\n<\/multicol><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\n\t\t\t\t\tM\u00e1s <\/span>tiempo para
\n\t\t\t\t\tvivir: <\/span>Navidad
\n\t\t\t\t\tsin tardes<\/font><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

\n\t\t\t\t\tNos acercamos al 50% de
\n\t\t\t\t\ttardes de Jueves libres<\/font><\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    \n\t\t\t\t\t\tComo
    \n\t\t\t\t\t\tnos hab\u00edamos marcado como objetivo estrat\u00e9gico,
    \n\t\t\t\t\t\ten este convenio seguimos avanzando en materia de Jueves tarde,
    \n\t\t\t\t\t\tcon el cierre de 3 tardes m\u00e1s de Jueves en Navidad. Se
    \n\t\t\t\t\t\tllega a una cifra <\/font><\/font>cercana
    \n\t\t\t\t\t\tal 50% de tardes de Jueves cerradas<\/b><\/font><\/font>;
    \n\t\t\t\t\t\ten 2007 esa cifra ser\u00e1 superior con el cierre del 20 y
    \n\t\t\t\t\t\t27 de Diciembre. <\/font><\/font><\/font><\/font>\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n
\n\t\t\t\t\tM\u00e1s <\/span>tiempo para
\n\t\t\t\t\tvivir: <\/span>Un
\n\t\t\t\t\td\u00eda m\u00e1s de permiso<\/font><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

\n\t\t\t\t\t26 d\u00edas laborables<\/font><\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    \n\t\t\t\t\t\t1
    \n\t\t\t\t\t\td\u00eda adicional de permiso en 2008, 2009 y 2010, que se
    \n\t\t\t\t\t\tsuma a los 25 d\u00edas de vacaciones para <\/font><\/font>totalizar
    \n\t\t\t\t\t\t26 d\u00edas laborables<\/b><\/font><\/font>.
    \n\t\t\t\t\t\t<\/font><\/font><\/font><\/font>\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n\t\n\t<\/p>\n

    \n\t<\/p>\n

    \n

    NOTA:
    \n\t En 1994 se alcanz\u00f3 en una caja con 97% de representaci\u00f3n
    \n\t de CC.OO. el primer acuerdo de jornada de 35 horas, que ha servido
    \n\t de impulso para acuerdos similares en otras cajas.<\/b><\/i><\/font><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\n\t<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n
    M\u00e1s
    \n\t\t\t\t\t<\/span>tiempo para vivir:
    \n\t\t\t\t\t<\/span>Conciliaci\u00f3n vida familiar<\/font><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Permiso
    \n\t\t\t\t\tde 3 d\u00edas h\u00e1biles para nacimiento de hijos y
    \n\t\t\t\t\tfallecimiento\/
    enfermedad de familiares.<\/font><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \n\t\t\t\t\tPermiso
    \n\t\t\t\t\tde 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tNacimiento
    \n\t\t\t\t\tde hijos<\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tFallecimiento,
    \n\t\t\t\t\taccidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o
    \n\t\t\t\t\tintervenci\u00f3n quir\u00fargica de parientes hasta el
    \n\t\t\t\t\tprimer grado de consangui<\/font><\/font>nidad
    \n\t\t\t\t\to afinidad.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \n\t\t\t\t\tPermisos
    \n\t\t\t\t\tno retribuidos<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tNecesidades
    \n\t\t\t\t\tfamiliares (adopci\u00f3n, reproducci\u00f3n asistida,
    \n\t\t\t\t\tenfermedad de parientes hasta primer grado). <\/font><\/font>\t\t\t\t\t<\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tHospitalizaci\u00f3n
    \n\t\t\t\t\to cuidados paliativos para parientes hasta primer grado.<\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tFinalizaci\u00f3n
    \n\t\t\t\t\testudios o doctorados. <\/font><\/font>\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

    \n

    \n\t\t\t\t\tAyuda
    \n\t\t\t\t\tHijos y Guarder\u00eda<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tPercepci\u00f3n
    \n\t\t\t\t\tdurante primer a\u00f1o excedencia por maternidad\/ paternidad,
    \n\t\t\t\t\tadopci\u00f3n y acogimiento.<\/font><\/font><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \n\t\t\t\t\tReducci\u00f3n
    \n\t\t\t\t\tde jornada<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tExtensi\u00f3n
    \n\t\t\t\t\ta qui\u00e9nes tengan que encargarse del cuidado de
    \n\t\t\t\t\tfamiliares.<\/font><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    \n\t\t\t\t\tAmpliaci\u00f3n
    \n\t\t\t\t\tmotivos Anticipo social<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tAdopci\u00f3<\/font><\/font>n,
    \n\t\t\t\t\tv\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y familiares
    \n\t\t\t\t\tdependientes.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \n\t\t\t\t\tExcedenci<\/b><\/font><\/font>a
    \n\t\t\t\t\tformativa<\/b><\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n

    \n\t\t\t\t\tHasta
    \n\t\t\t\t\t1 a\u00f1o para estudios superiores, master o doctorado.<\/font><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n\t\n\t<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En este segundo informativo de la serie nos centramos en los avances en materia de jornada y conciliaci\u00f3n, por los que CC.OO. ha apostado con claridad desde hace a\u00f1os. 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