{"id":8753,"date":"2006-02-10T11:20:49","date_gmt":"2006-02-10T10:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-la-aplicacion-en-ceca-de-los-horarios-especiales-y-singulares-para-2006-2007\/"},"modified":"2026-04-16T02:44:24","modified_gmt":"2026-04-16T00:44:24","slug":"acuerdo-sobre-la-aplicacion-en-ceca-de-los-horarios-especiales-y-singulares-para-2006-2007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-sobre-la-aplicacion-en-ceca-de-los-horarios-especiales-y-singulares-para-2006-2007\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre la aplicacion en CECA de los horarios especiales y singulares para 2006 &#8211; 2007."},"content":{"rendered":"<p>Se ha renovado el acuerdo de horarios con algunas mejoras, evitando el intento de la empresa de volver al planteamiento de horarios anterior a 2003.<br \/>\nEste nuevo acuerdo estar\u00e1 vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo o en su defecto hasta diciembre de 2007.<\/p>\n<p><P><FONT face=Arial size=2>El pasado viernes 24 de febrero se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n paritaria de Horarios para dar cumplimiento al nuevo acuerdo que se firm\u00f3 el 10 de febrero y que estar\u00e1 vigente hasta la entrada en vigor del pr\u00f3ximo Convenio Colectivo del sector. <\/FONT><\/P><br \/>\n<P><FONT face=Arial size=2>En esta Comisi\u00f3n se ha determinado que la jornada anual de horas de trabajo efectivo, en CECA, <FONT style=\"BACKGROUND-COLOR: #ffd72b\"><STRONG><FONT size=3>para 2006 ser\u00e1 de 1.585 horas<\/FONT><\/STRONG>.<BR><\/FONT><\/FONT><\/P><br \/>\n<P><FONT face=Arial size=2>Este nuevo acuerdo viene a consolidar el firmado en el a\u00f1o 2003; acuerdo que, en su d\u00eda, la secci\u00f3n sindical de CCOO apoy\u00f3 e impuls\u00f3 y que hemos defendido durante estos a\u00f1os, principalmente, porque supuso romper la din\u00e1mica desregularizadora que la empresa hab\u00eda mantenido hasta esa fecha.<\/FONT><\/P><br \/>\n<P><FONT face=Arial size=2>Independientemente de los efectos concretos del acuerdo (menos horas trabajadas, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, vales de comida, etc.), creemos que es importante destacar el significado que realmente supone este acuerdo:<\/FONT><\/P><FONT face=Arial size=2><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Los representantes de los trabajadores, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria de Horarios, tienen facultades para el control y seguimiento de los horarios especiales en CECA.<\/LI><br \/>\n<LI>Se determina una jornada anual de trabajo efectivo para todos los empleados de CECA. Cualquier exceso de esta jornada anual, ser\u00e1 compensado con tiempo libre y\/o econ\u00f3micamente.<\/LI><br \/>\n<LI>Reducci\u00f3n del n\u00famero de horas anuales, para todos los trabajadores, con respecto a las horas que establece el Convenio Colectivo. <STRONG><FONT style=\"BACKGROUND-COLOR: #ffd72b\">En el presente a\u00f1o los empleados de CECA trabajaremos 40 horas menos cada uno<\/FONT><\/STRONG> (aproximadamente 32.300 horas menos, el conjunto de la plantilla).    <BR><\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Tenemos que ser conscientes de que es necesario encontrar un equilibrio razonable entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de nuestra entidad para prestar los servicios que nos demandan las Cajas. Frivolizar en este tema, como hace alguna secci\u00f3n sindical, es demostrar, una vez m\u00e1s, el poco compromiso con los trabajadores y la irresponsabilidad que rige sus actos.<BR><\/P><\/FONT><br \/>\n<P dir=ltr align=right><FONT face=Arial>28 de febrero de 2006<\/FONT><\/P><br \/>\n<P align=right><A href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/30_Acuerdo_Horarios2006.pdf\"><FONT face=Arial>Ver texto del Acuerdo >>><\/FONT><\/A><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha renovado el acuerdo de horarios con algunas mejoras, evitando el intento de la empresa de volver al planteamiento de horarios anterior a 2003. Este nuevo acuerdo estar\u00e1 vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo o en su defecto hasta diciembre de 2007. 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