{"id":8752,"date":"2003-10-27T10:49:10","date_gmt":"2003-10-27T09:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-horarios-para-los-anos-2004-2005\/"},"modified":"2026-04-16T02:46:19","modified_gmt":"2026-04-16T00:46:19","slug":"acuerdo-sobre-horarios-para-los-anos-2004-2005","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-sobre-horarios-para-los-anos-2004-2005\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre horarios para los a\u00f1os 2004 &#8211; 2005."},"content":{"rendered":"<p>Uno de los principales objetivos de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. de CECA ha sido la reducci\u00f3n de la jornada y el establecimiento de horarios que nos permitan conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n<p><P><FONT face=Arial size=2>En este sentido, en nuestro programa electoral de la campa\u00f1a para la elecci\u00f3n de representantes de los trabajadores en el Comit\u00e9 de Empresa, inclu\u00edamos un apartado en el que se perfilaban las l\u00edneas maestras de en esta materia y que resum\u00edamos en:<\/FONT><\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI><FONT face=Arial size=2><STRONG>Revisi\u00f3n de la necesidad de horarios especiales<\/STRONG> en los departamentos donde ya se estaban realizando.<\/FONT><\/LI><br \/>\n<LI><FONT face=Arial size=2><STRONG>Autorizaci\u00f3n de nuevos horarios especiales<\/STRONG> s\u00f3lo si se demuestra, fehacientemente, su necesidad.<\/FONT><\/LI><br \/>\n<LI><FONT face=Arial size=2><STRONG>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de seguimiento<\/STRONG> que apruebe, vigile y controle la necesidad de horarios especiales y el cumplimento de los establecidos.<\/FONT><\/LI><br \/>\n<LI><FONT face=Arial size=2><STRONG>Compensaci\u00f3n equilibrada<\/STRONG> para los afectados por horarios especiales.<\/FONT><\/LI><br \/>\n<LI><FONT face=Arial size=2><STRONG>Reducci\u00f3n del n\u00famero de horas<\/STRONG> laborables anuales para toda la plantilla.<\/FONT><\/LI><\/UL><FONT face=Arial size=2><br \/>\n<P>Por fin, el pasado d\u00eda 24, el Comit\u00e9 de Empresa, aprob\u00f3 por \u201cmayor\u00eda absoluta\u201d, la firma del Acuerdo sobre aplicaci\u00f3n en CECA de los Horarios Especiales y Singulares. Tras un largo proceso de negociaciones que se ha extendido durante varios a\u00f1os hemos alcanzado un Acuerdo que beneficia al conjunto de la plantilla.<\/P><br \/>\n<P>Este Acuerdo permite regularizar los horarios especiales con los mismos criterios para todos los empleados, termin\u00e1ndose de esta forma con la arbitrariedad de determinados departamentos a la hora de imponer unos horarios, que en muchos casos llegaban a ser abusivos.<\/P><br \/>\n<P>Los aspectos m\u00e1s positivos de este acuerdo son los siguientes:<\/P><br \/>\n<P><STRONG><U><FONT color=#2b56d7>Se mantiene:<\/FONT><\/U><\/STRONG><\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>El Horario de la Semana de San Isidro (de 8:30 a 13:30), as\u00ed como el de los d\u00edas 24 y 31 de Diciembre (de 8:00 a 13:30).<\/LI><br \/>\n<LI>Los dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n a cambio de las 15 horas de Formaci\u00f3n.<\/LI><br \/>\n<LI>La no recuperaci\u00f3n de la tarde del jueves, cuando \u00e9ste sea festivo.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG><U><FONT color=#2b56d7>Se ha conseguido adem\u00e1s:<\/FONT><\/U><\/STRONG><\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>El c\u00e1lculo del exceso de jornada anual sobre horario real de CECA (En el a\u00f1o 2003, 1625 horas en CECA, en Convenio 1680 horas).<\/LI><br \/>\n<LI>Reducci\u00f3n de una hora un jueves de cada dos.<\/LI><br \/>\n<LI>Generalizaci\u00f3n del vale de comida o cena, para todo el personal con jornada partida, por el importe m\u00e1ximo fiscalmente exento (en este momento 7,81 \u20ac).<\/LI><br \/>\n<LI>Un d\u00eda de libre disposici\u00f3n para aquellos empleados que tengan jornada partida y cuyo computo anual de horas no exceda las del horario real de CECA.<\/LI><br \/>\n<LI>Mismo criterio de compensaci\u00f3n para todos los horarios especiales. Diferencia entre las horas de dicho horario y las horas realizadas en el horario general de CECA. Se compensaran con un m\u00e1ximo de diez d\u00edas de libre disposici\u00f3n y el resto, econ\u00f3micamente, valoradas como horas tipo.<\/LI><br \/>\n<LI>Los departamentos no incluidos en los anexos de este acuerdo, estar\u00e1n en horario general.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>As\u00ed mismo se contempla la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Paritaria de Horarios que, a diferencia de c\u00f3mo se recog\u00eda en el anterior acuerdo donde la Empresa \u00fanicamente comunicaba al Comit\u00e9 la creaci\u00f3n de nuevos horarios especiales y la incorporaci\u00f3n de personal a los mismos, esta Comisi\u00f3n participa en la toma de decisiones en esta materia y no queda a expensas de decisiones unilaterales por parte de la Empresa. <\/P><br \/>\n<P><FONT color=#2b56d7><STRONG><U>Las funciones de esta Comisi\u00f3n ser\u00e1n las siguientes:<\/U><\/STRONG><\/FONT><\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Autorizar la implantaci\u00f3n, modificaci\u00f3n y\/o cambio de los horarios especiales, previa justificaci\u00f3n de las unidades demandantes.<\/LI><br \/>\n<LI>Autorizar la incorporaci\u00f3n de nuevo personal a los horarios especiales, previa justificaci\u00f3n de los mismos. Estas incorporaciones ser\u00e1n preferiblemente de car\u00e1cter voluntario. En dichas incorporaciones se respetar\u00e1n, en todo caso, las condiciones legales y\/o convencionalmente establecidas, tanto individuales como colectivas.<\/LI><br \/>\n<LI>Efectuar un seguimiento de los horarios especiales pactados en este acuerdo y dar cuenta de los incumplimientos.<\/LI><br \/>\n<LI>Dirimir sobre cualquier otra cuesti\u00f3n que afecte al presente acuerdo.<\/LI><br \/>\n<LI>Las resoluciones de esta Comisi\u00f3n, obligar\u00e1n a las partes a su cumplimiento.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Los horarios especiales pactados, quedan implantados a partir de este momento y las compensaciones que se derivan de su aplicaci\u00f3n se calcularan anualmente a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o, una vez conocido el calendario laboral.<\/P><br \/>\n<P>Esperamos que el esfuerzo realizado por los representantes de los trabajadores, se vea recompensado con el estricto cumplimiento de los horarios establecidos en este acuerdo y sirva para eliminar, de una forma definitiva, las prolongaciones de jornada ya sean obligadas o \u201cvoluntarias\u201d. De la misma manera, animamos a todos los empleados a denunciar ante la nueva Comisi\u00f3n, cualquier tipo de abuso o irregularidad.<BR><\/P><br \/>\n<P align=right>28 de octubre de 2003<\/P><br \/>\n<P align=right><A href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/30_Acuerdo_Horarios2004.pdf\"><FONT face=Arial>Ver texto del Acuerdo >>><\/FONT><\/A><\/P><\/FONT><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los principales objetivos de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. de CECA ha sido la reducci\u00f3n de la jornada y el establecimiento de horarios que nos permitan conciliar la vida laboral y familiar. 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