{"id":8743,"date":"2007-07-19T10:21:19","date_gmt":"2007-07-19T08:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/algunas-aclaraciones-al-acuerdo-dejubilaciones-parciales\/"},"modified":"2007-07-19T10:21:19","modified_gmt":"2007-07-19T08:21:19","slug":"algunas-aclaraciones-al-acuerdo-dejubilaciones-parciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/algunas-aclaraciones-al-acuerdo-dejubilaciones-parciales\/","title":{"rendered":"ALGUNAS ACLARACIONES AL ACUERDO DE\r\nJUBILACIONES PARCIALES"},"content":{"rendered":"<p>Debido a algunas consultas que hemos recibido en esta Secci\u00f3n Sindical, creemos necesario hacer las siguientes aclaraciones<\/p>\n<p><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">En principio queremos diferenciar lo que son jubilaciones totales, jubilaciones parciales con contratos de relevo (CR) y prejubilaciones.<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/><o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<UL style=\"MARGIN-TOP: 0cm\" type=disc><br \/>\n<LI class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l15 level1 lfo17\"><U><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">En la actualidad el l\u00edmite de edad para jubilarse totalmente est\u00e1 establecido en 65 a\u00f1os<\/SPAN><\/U><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">, no obstante cumpliendo con los requisitos de cotizaci\u00f3n exigibles por la Seguridad Social, <U>cualquier trabajador se puede jubilar actualmente a la edad de 60 a\u00f1os<\/U> aplicando los coeficientes correctores en su prestaci\u00f3n seg\u00fan sus a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. El trabajador causa baja en las cotizaciones a la Seguridad Social.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/LI><\/UL><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<UL style=\"MARGIN-TOP: 0cm\" type=disc><br \/>\n<LI class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l15 level1 lfo17\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Aprovechando las ventajas de la legislaci\u00f3n en vigor, en nuestra Caja hace poco tiempo firmamos un Acuerdo de Jubilaciones Parciales con contrato de relevo (CR), <B><U>que para que se realicen, requiere que la empresa las permita y posteriormente se acuerden su condiciones con la representaci\u00f3n sindical<\/U><\/B>. Siempre la edad m\u00ednima para<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">  <\/SPAN>cualquier trabajador que acceda a estas jubilaciones, como en las totales, deber\u00e1 de ser de 60 a\u00f1os, inexcusablemente implica la incorporaci\u00f3n de otro trabajador a la empresa con contrato de relevo (CR). El trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social hasta los 65<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">  <\/SPAN>a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/LI><\/UL><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<UL style=\"MARGIN-TOP: 0cm\" type=disc><br \/>\n<LI class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l15 level1 lfo17\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Las prejubilaciones normalmente tienen lugar antes de los 60 a\u00f1os (edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n), por ello mismo se les llama prejubilaciones. En nuestro sector de ahorro, as\u00ed como en el de banca, se han realizado incluso desde 50 a\u00f1os en adelante y <U>la diferencia fundamental en relaci\u00f3n con las jubilaciones totales o parciales, es que al tener el trabajador menos de 60 a\u00f1os, la seguridad social no sufraga prestaci\u00f3n alguna, al menos hasta pasados esos 60 a\u00f1os o m\u00e1s <\/U>y cumpliendo los requisitos en la cotizaci\u00f3n.<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">  <\/SPAN>El trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social<U> <\/U>hasta su jubilaci\u00f3n definitiva.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/LI><\/UL><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<UL style=\"MARGIN-TOP: 0cm\" type=disc><br \/>\n<LI class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l12 level1 lfo14\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Entrando en materia de nuestro Acuerdo de Jubilaciones Parciales: su \u00e1mbito temporal se extiende del 01-01-2006 al 31-12-2009, pero tambi\u00e9n dice que este Acuerdo <B><U>puede extenderse a a\u00f1os sucesivos, si lo acuerdan ambos intervinientes<\/U><\/B> (Caja y Representaci\u00f3n Laboral).<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/LI><\/UL><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">\u00bfPor qu\u00e9 se puso esta fecha de vencimiento?<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Debido a que a partir del 1 de enero de 2010 entrar\u00e1 en vigor otra normativa legal por parte de la Administraci\u00f3n competente, que modificar\u00e1 algunas condiciones ventajosas actuales en materia de Jubilaciones Parciales Anticipadas.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">\u00bfSe puede prorrogar este Acuerdo despu\u00e9s del 31-12-2009?<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Si se puede, y prorrogarlo por periodos de uno, dos o m\u00e1s a\u00f1os seg\u00fan convenga, siempre y cuando la legislaci\u00f3n en vigor lo permita se podr\u00e1n realizar futuras jubilaciones parciales a partir del 01-01-2010, a la Caja le interese y lo acuerde con la representaci\u00f3n sindical. Por lo tanto siempre y cuando convenga, este Acuerdo se puede mantener en el tiempo.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<UL style=\"MARGIN-TOP: 0cm\" type=disc><br \/>\n<LI class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo13\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">En su punto segundo el Acuerdo dice: &#8230;.\u201dTener cumplida la edad m\u00ednima establecida por la legislaci\u00f3n aplicable y no superior a la edad reglamentaria de jubilaci\u00f3n\u201d y en su punto tercero dice:&#8230;.\u201dLos trabajadores que puedan acogerse a los previsto en el presente acuerdo podr\u00e1n solicitar su relevo con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha en que alcance la edad de 60 a\u00f1os&#8230;\u201d<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/LI><\/UL><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">\u00bfCu\u00e1l es la <U>edad m\u00ednima establecida actualmente<\/U> para poder acceder a las Jubilaciones Parciales Anticipadas?<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><B><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">60 a\u00f1os<\/SPAN><\/B><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">, e ira aumentando progresivamente hasta llegar en unos a\u00f1os a los 61, por lo tanto se podr\u00e1n jubilar los trabajadores que en el futuro tengan cumplidos los 61 a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Como siempre, para cualquier consulta dir\u00edgete a esta Secci\u00f3n Sindical.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\"> <o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><br \/>\n<P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt\">Guadalajara a 12 de julio de 2007.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a algunas consultas que hemos recibido en esta Secci\u00f3n Sindical, creemos necesario hacer las siguientes aclaraciones En principio queremos diferenciar lo que son jubilaciones totales, jubilaciones parciales con contratos de relevo (CR) y prejubilaciones. 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