Con motivo de la entrada en vigor del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003 a 2006, parece oportuno el abordar por parte de la Caja y los Representantes de los Trabajadores la tarea de adaptar, refundir, publicar y en lo posible mejorar, los acuerdos que son de inter\u00e9s general para todos los empleados de la Caja.<\/p>\n
No dudamos que \u00e9sta f\u00f3rmula facilitar\u00e1 el conocimiento, por parte del empleado, de algunas de las condiciones que existen en la Caja fruto de pasadas negociaciones, y al mismo tiempo servir\u00e1 de punto de partida y referencia de futuros acuerdos para adaptar y mejorar de forma global y permanente, tanto la productividad y competitividad de la Caja con su entorno como las condiciones de vida y trabajo de los empleados de la Caja de Ahorros de Murcia.
2\u00ba Las partes se comprometen a mantener el di\u00e1logo en las materias objeto de este acuerdo, en otras que han sido planteadas y no recogidas y en cualquier otra materia que, en su momento, se considere de inter\u00e9s para las partes, especialmente en las materias recogidas en el actual Convenio Colectivo en sus art\u00edculos 103 y 104.<\/P>
\n
\n
\u00c1mbito temporal<\/SPAN> <\/P>
\nEl presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 13 de abril de 2005, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2006. <\/P>
\n
Sin perjuicio de lo anterior, las condiciones aqu\u00ed establecidas mantendr\u00e1n sus efectos normativos y eficacia mientras se mantengan con la misma regulaci\u00f3n las condiciones del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros, que el presente acuerdo modifica. <\/P><\/DIV>
\n
\n
Cl\u00e1usula sustitutoria<\/SPAN> <\/P>
\nLa regulaci\u00f3n de las materias objeto del presente acuerdo deroga y sustituyen \u00edntegramente cualesquiera otras normativas internas, reglamentaciones, acuerdos colectivos y circulares sobre estas materias y condiciones que estuviesen vigentes a la fecha de su entrada en vigor, excepto las materias y condiciones no reguladas en el presente acuerdo que se declaran expresamente vigentes.<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
Art. 1.-Horario<\/SPAN> <\/P>
\n
Con la entrada en vigor del actual Convenio Colectivo el pasado a\u00f1o 2003 se acord\u00f3 con la representaci\u00f3n sindical adecuar el horario a la jornada durante la vigencia del convenio por lo que se ratifica y transcribe a este acuerdo: <\/P>
\n
\u201cDespu\u00e9s del periodo de consultas con los Representantes Sindicales y como continuaci\u00f3n a los acuerdos extraestatutarios de 10 de octubre de 1998, 15 de noviembre de 1991 y 21 de enero de 1997 y sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Murcia en el recurso 1564\/95, as\u00ed como los acuerdos adoptados para los horarios de los a\u00f1os 1997 y 1998, y 1999 a 2004 se acuerda lo siguiente: <\/P>
\n
1.- La f\u00f3rmula del horario establecido para el a\u00f1o 1998 plasmada en el documento de fecha 20 de julio de dicho a\u00f1o y suscrito por los representantes sindicales, consistente en libranza de dos tardes de jueves y dos d\u00edas, que se prorrog\u00f3 durante los a\u00f1os 1999 a 2004, y que por medio del presente documento y con motivo de la entrada en vigor del actual convenio colectivo para los a\u00f1os 2003 a 2006, se adec\u00faa el horario a la jornada de la siguiente forma: <\/P>
\n
\n
\n- En el periodo de 1 de enero a 30 de abril y de 1 de octubre a 31 de diciembre: cuatro d\u00edas a la semana (lunes, martes, mi\u00e9rcoles y viernes): de ocho horas a quince horas. <\/LI><\/UL><\/DL>
\n
\n- Jueves: de ocho horas a catorce treinta y de diecis\u00e9is cuarenta y cinco a veinte horas. <\/LI><\/UL>
\n
\n- En el periodo entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre: de lunes a viernes, de ocho horas a quince horas.
\n - En la semana de fiestas de primavera para el Municipio de Murcia y semana de fiestas mayores en cada uno de los municipios donde la Caja tenga abierta oficina: de ocho horas cuarenta y cinco minutos a trece horas. <\/LI><\/UL>
\n– Todos los empleados tendr\u00e1n derecho a un d\u00eda de libranza que no incluir\u00e1 la tarde de jueves. Asimismo, la Caja conceder\u00e1 a todos los empleados dos tardes de jueves, que har\u00e1 coincidir para toda la entidad con las fechas 5 de enero y 24 y 31 de diciembre siempre que sean jueves. En caso de no coincidir alguna de las citadas fechas en jueves, se pactar\u00e1 con los Representantes Sindicales la fecha en que se efectuar\u00e1 la libranza de las dos tardes de jueves atendiendo las peculiaridades de cada Comunidad Aut\u00f3noma. <\/P>
\n
La medida correctora de un d\u00eda de libranza y las dos tardes de jueves, se mantendr\u00e1n independientemente de la f\u00f3rmula horaria que se pacte en los convenios colectivos del sector, siendo de aplicaci\u00f3n en lo sucesivo los horarios que marque el convenio colectivo en el futuro, m\u00e1s las citadas medidas correctoras; quedando bien claro que las horas del d\u00eda de libranza y de las dos tardes de jueves siempre y en todo momento se tendr\u00e1n en cuenta al tiempo de adecuar en lo sucesivo el horario a la jornada.
2.- La adecuaci\u00f3n del horario a la jornada y las medidas correctoras de un d\u00eda de libranza y de dos tardes de jueves, nunca podr\u00e1n suponer condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, pues no son mejoras que tengan que ser neutralizadas con compensaci\u00f3n alguna, sino simplemente la adecuaci\u00f3n del horario a la jornada establecida, de conformidad con el calendario oficial. Las horas trabajadas dentro del marco horario que se contienen en este acuerdo nunca podr\u00e1n ser consideradas como horas extraordinarias. <\/P>
\n
No obstante, si los pr\u00f3ximos Convenios Colectivos ampliaran o modificaran los horarios o d\u00edas de trabajo, Caja Murcia adaptar\u00eda esas modificaciones, si fuese preciso, a la nueva regulaci\u00f3n convencional\u201d.
<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
Art. 2.-Permisos<\/SPAN> <\/P>
\n
Con el fin de facilitar en lo posible la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de los empleados de Caja Murcia se acuerda que las empleadas, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, previo aviso y justificaci\u00f3n, y una vez manifestada su voluntad expresa de no utilizar el derecho que les asiste a una hora de ausencia del trabajo, podr\u00e1n optar por disfrutar el permiso recogido en el segundo p\u00e1rrafo del art. 38.1.f) del Convenio Colectivo (modificado por el B.O.E. de 15 de febrero de 2005) o bien por disfrutar de cuatro semanas ininterrumpidas a continuaci\u00f3n de la baja por maternidad, que en todo caso no podr\u00e1n exceder de 20 semanas en total de duraci\u00f3n. <\/P>
\n
Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aqu\u00e9l que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso por maternidad\/paternidad.<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
Art. 3.-Pr\u00e9stamos y retribuci\u00f3n de cuenta de cobro.<\/SPAN> <\/P>
\nRetribuci\u00f3n de cuenta de cobro.- Los acuerdos sobre retribuci\u00f3n de las cuentas de activo y pasivo de los Empleados, recogidos en acuerdos anteriores, quedan sustituidos y mejorados por el siguiente: <\/P>
\n
El empleado podr\u00e1 solicitar la apertura de una cuenta de cr\u00e9dito para abono de n\u00f3mina con las siguientes condiciones: <\/P>
\n
\n- Retribuci\u00f3n con Tipo de Inter\u00e9s EURIBOR\/A\u00d1O, revisable anualmente el d\u00eda 1 de enero de cada a\u00f1o con \u00edndice de referencia octubre del a\u00f1o anterior.
\n - Posibilidad de saldo (l\u00edmite del cr\u00e9dito de la P\u00f3liza) deudor de dos mensualidades. De este importe los primeros 1325 \u20ac ser\u00e1 al 0% y el resto de saldo posible, hasta las dos mensualidades, tendr\u00e1 como tipo de inter\u00e9s EURIBOR\/A\u00d1O, revisable anualmente.
\n - El empleado que opte por continuar con la cuenta de cobro actual, u otra distinta de la p\u00f3liza de cr\u00e9dito establecida en el p\u00e1rrafo anterior, continuar\u00e1 con las condiciones especiales que ten\u00edan hasta la fecha. <\/LI><\/UL>
\nPr\u00e9stamo para adquisici\u00f3n de vivienda habitual (art.62 C.C.).- En relaci\u00f3n con lo establecido en el art. 62 del Convenio, y como mejora de las condiciones establecidas en el mismo, se acuerda para los pr\u00e9stamos que se soliciten a partir de la firma del presente acuerdo: <\/P>
\n
\n
\n
<\/DT><\/DL>
\n
\n- El plazo m\u00e1ximo para la devoluci\u00f3n de estos pr\u00e9stamos recogido en el Art.
\n - 62.4 del C.C. actual de 25 a\u00f1os, podr\u00e1 ser de hasta 30 a\u00f1os, con los l\u00edmites que marca el citado art\u00edculo.
\n - El l\u00edmite a que se refiere el Art. 62.2 del C.C. actual, de 5 anualidades, queda ampliado a 6 anualidades.
\n - El resto de las condiciones ser\u00e1n las que recoge el citado art\u00edculo 62.
\n - Pr\u00e9stamo para cambio de vivienda habitual (art.63 C.C.).- En relaci\u00f3n con lo establecido en el art. 63 del Convenio, y como mejora de las condiciones establecidas en el mismo, se acuerda para los pr\u00e9stamos que se soliciten a partir de la firma del presente acuerdo:
\n - El plazo m\u00e1ximo para la devoluci\u00f3n de estos pr\u00e9stamos recogidos en el Art del 63.5 C.C. actual de 25 a\u00f1os, podr\u00e1 ser de hasta 30 a\u00f1os y el l\u00edmite de edad ser\u00e1 70 a\u00f1os, con los l\u00edmites que marca el citado art\u00edculo.
\n - El l\u00edmite a que se refiere el Art. 63.3 del C.C. actual, de 5 anualidades, queda ampliado a 6 anualidades.
\n - El resto de las condiciones ser\u00e1n las que recoge el citado art\u00edculo 63. <\/LI><\/UL><\/DL>
Pr\u00e9stamo para adquisici\u00f3n de 2\u00aa vivienda (no acogido a C.C.).-Las condiciones de concesi\u00f3n de \u00e9stos pr\u00e9stamos, solicitados desde la firma del presente acuerdo, ser\u00e1n las siguientes:
\n
\n- Pueden solicitar el pr\u00e9stamo los empleados fijos en activo, con dos a\u00f1os de servicio ininterrumpido en la entidad.
\n - L\u00edmite, el valor de la vivienda, sin que pueda sobrepasar el importe de seis anualidades de salario (Salario Art. 62.2 C.C.)
\n - Plazo m\u00e1ximo de devoluci\u00f3n, actualmente de 15 a\u00f1os con l\u00edmite de edad de 65 a\u00f1os, pasa a 30 a\u00f1os, con l\u00edmite de edad 70 a\u00f1os.
\n - Tipo de inter\u00e9s Euribor\/a\u00f1o, revisable anualmente.
\n - En lo no previsto en los apartados anteriores, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el Art. 62 del C.C. actual. <\/LI><\/UL>
\nPr\u00e9stamo social para atenciones varias (Art. 64 C.C. actual).-En relaci\u00f3n con lo establecido en el art. 64 del Convenio, y como mejora de las condiciones establecidas en el mismo, se acuerda para los pr\u00e9stamos que se soliciten a partir de la firma del presente acuerdo: <\/P>
\n
\n
<\/DT><\/DL>
\n
\n- El apartado b) del art.64. Pr\u00e9stamo social para atenciones varias, que se refiere al l\u00edmite del importe m\u00ednimo que podr\u00e1 solicitar cualquier empleado, pasa de 18.030\u201936 \u20ac a un importe de 60.000.-\u20ac.
\n - El apartado e) del art. 64 se modifica ampliando el plazo m\u00e1ximo de amortizaci\u00f3n de 8 a\u00f1os hasta 15 a\u00f1os, con los siguientes requisitos: — Para que el plazo de amortizaci\u00f3n sea superior a 8 a\u00f1os ser\u00e1 con garant\u00eda real. — El importe ser\u00e1, preferentemente, destinado a reforma de vivienda habitual.
\n - El resto de condiciones de concesi\u00f3n ser\u00e1n las que contempla el Art. 64 del Convenio Colectivo.
\n - – Con estas condiciones se sustituyen y mejoran las que contemplaban el \u201cPr\u00e9stamo de consumo y para adquisici\u00f3n de veh\u00edculo de personal fijo\u201d, que queda derogado. <\/LI><\/UL>
\nCada empleado s\u00f3lo podr\u00e1 tener en vigor un Pr\u00e9stamo Social para atenciones varias. <\/P>
\n
La concesi\u00f3n de todos los pr\u00e9stamos a que se refiere el presente acuerdo corresponde al \u00c1rea de Riesgos de la Caja y, en consecuencia, est\u00e1n condicionados al cumplimiento de los mismos requisitos que se exigen a los clientes de la Caja, en cuanto a la capacidad de endeudamiento y de amortizaci\u00f3n del empleado y a las garant\u00edas que, en cada caso, se consideren exigibles. En todo caso, los empleados de la entidad deber\u00e1n cumplir, adem\u00e1s, las normas internas de la entidad sobre endeudamiento de los empleados con la Caja, que est\u00e9n vigentes en cada momento. <\/P>
\n
La formalizaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos y riesgos que contempla este acuerdo concedidos a los empleados no devengar\u00e1 comisiones. <\/P>
\n
La Caja facilitar\u00e1 a los empleados el acceso a estos pr\u00e9stamos simplificando en lo posible los tr\u00e1mites necesarios.<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
<\/SPAN><\/P>Art.4.- Paga estatutaria de participaci\u00f3n en los beneficios de los resultados administrativos.<\/SPAN>
\nRespetando, en todo caso, el r\u00e9gimen convencional, se acuerda que la mensualidad a que se refiere el primer gui\u00f3n del art\u00edculo 50.2 del Convenio Colectivo del sector se abonar\u00e1 con independencia de los resultados administrativos obtenidos a los que se refiere el mencionado art. 50.2.<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
Art. 5.-Gratificaci\u00f3n a cajeros <\/H4>
\n
Se acuerda modificar la Circular de R\u00e9gimen Interior n\u00ba 04\/89 de 3 de abril de 1989 en lo referente al importe de la gratificaci\u00f3n voluntaria que pasar\u00eda de 24 \u20ac a 48 \u20ac mensuales, aplic\u00e1ndose desde el d\u00eda 1 del mes siguiente a la firma del presente acuerdo y en los mismos t\u00e9rminos que contempla la citada circular.<\/P>
\n
<\/P><\/DIV>
\n
\n
Art. 6.-Quebranto de moneda <\/H4>
\n
El sistema de cobro del quebranto de moneda establecido convencionalmente, se efectuar\u00e1 anualmente, en el primer trimestre del a\u00f1o siguiente a su devengo, una vez deducidas las cantidades faltantes correspondientes al per\u00edodo citado. A los efectos de deducci\u00f3n del importe a percibir de quebranto de moneda, no tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de faltantes los billetes falsos. <\/P>Art. 7.- Prorrateo de pagas extras<\/SPAN>
\nDe acuerdo con la facultad que contempla el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores y los Art. 50.4 y 51 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, se acuerda prorratear el pago de las pagas extras de \u201cParticipaci\u00f3n en los beneficios de los resultados administrativos\u201d Art. 50.2 y 3 y \u201cComplementos de vencimiento peri\u00f3dico superior al mensual\u201d Art. 51 (Pagas extras de Verano y Navidad) del vigente Convenio Colectivo antes citado de la forma siguiente: <\/P>
\n
Pagas Extras de Verano y Navidad (Art. 51); Se prorratear\u00e1n en 12 pagos mensuales. Quedar\u00e1 a opci\u00f3n del empleado el prorrateo mensual de estas pagas, renov\u00e1ndose este derecho de opci\u00f3n por el empleado a principios de cada a\u00f1o. <\/P><\/DIV>
\n
\n
Disposici\u00f3n transitoria<\/SPAN> <\/P>
\nA los efectos de lo establecido en el Art. 7 anterior, se acuerda efectuar el prorrateo de manera progresiva a lo largo de cuatro a\u00f1os, con el siguiente calendario de pagos: <\/P>
\n
\n- – <\/DT><\/DL>
\n
\n- A\u00f1o 2005.- En el mes de febrero se abonar\u00e1n las 2,5 pagas de beneficios devengadas en 2004, m\u00e1s 1 paga de beneficios prorrateada a lo largo del a\u00f1o 2005, a\u00f1o en que se devenga.
\n - A\u00f1o 2006.- En el mes de febrero se abonar\u00e1n 1,5 pagas de beneficios devengadas en el a\u00f1o 2005, m\u00e1s 2 pagas de beneficios prorrateadas a lo largo del a\u00f1o 2006, a\u00f1o en que se devengan.
\n - A\u00f1o 2007.- En el mes de febrero se abonar\u00e1n 0\u20195 pagas de beneficios devengadas en el 2006, m\u00e1s 2\u20195 pagas de beneficios prorrateadas a lo largo del a\u00f1o 2007, a\u00f1o en que se devengan.
\n - A\u00f1o 2008 y sucesivos.- Se abonar\u00e1n las 2\u20195 pagas de beneficios prorrateadas a lo largo del a\u00f1o en que se devengan, quedando a 31 de diciembre de cada a\u00f1o saldadas las pagas de beneficios devengadas en el periodo de referencia. <\/LI><\/UL><\/DIV>
\n\n
Disposiciones adicionales<\/SPAN> <\/P>
\n1\u00aa .-Lo establecido en la Disposici\u00f3n Transitoria anterior, se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Disposici\u00f3n Transitoria Octava. 1.a) del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006. <\/P>
\n
2\u00aa.- A efectos del devengo de las Pagas Extras de Beneficios correspondientes al a\u00f1o 2004, para los empleados que no han devengado completas todas las pagas extras por la aplicaci\u00f3n del convenio anterior y en funci\u00f3n de su fecha de ingreso, se considerar\u00e1n 2\u20195 pagas de beneficios en su parte proporcional desde 1 de abril de 2004 o la fecha de ingreso si es posterior. A este colectivo, y a los empleados que se incorporen a la Caja desde el 1 de enero de 2005, se aplicar\u00e1 el prorrateo de las pagas de beneficios desde enero del a\u00f1o 2005 y sucesivos, no siendo de aplicaci\u00f3n la Disposici\u00f3n Transitoria anterior.
3\u00aa.- Acoso moral y sexual en el trabajo.- Queda pendiente de las conclusiones de la comisi\u00f3n creada al efecto.- Art. 12 del Convenio Colectivo 2003-2006. <\/P>
\n
4\u00aa.- Durante el presente a\u00f1o 2005, se convocar\u00e1n pruebas de Promoci\u00f3n por Capacitaci\u00f3n, con un m\u00ednimo de 20 plazas en total, (Antiguos Oficial 1\u00ba y Oficial 2\u00aa). Estas pruebas estaban pendientes de realizar a la entrada en vigor del actual Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2003 \u2013 2006 por este motivo, los que las superen, alcanzar\u00e1n los Niveles VII y X que corresponden respectivamente a la transposici\u00f3n al Convenio actual de las antiguas categor\u00edas de Oficial 1\u00ba y Oficial 2\u00aa. <\/P>
\n
De acuerdo con el art\u00edculo 26 del actual Convenio Colectivo, en el segundo semestre del a\u00f1o 2006 se realizar\u00e1n las oposiciones para promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n a que se refiere el citado art\u00edculo.
5\u00aa.- Igualmente, durante el presente a\u00f1o 2005, se convocar\u00e1n pruebas espec\u00edficas para los empleados que actualmente desempe\u00f1en funciones de caja y est\u00e9n encuadrados en el Grupo 2 (Antiguo Ayudante) para pasar al Grupo Profesional 1 (antigua escala administrativa).
6\u00aa.- De acuerdo con lo establecido en el segundo p\u00e1rrafo del Art\u00edculo 30.1 apartado a) del RD 304\/2004, de 20 de febrero de 2004, Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, las partes acuerdan mantener la proporci\u00f3n en la representaci\u00f3n del Promotor, Part\u00edcipes y Beneficiarios, dentro de la Comisi\u00f3n de Control del Plan y del Fondo de Pensiones \u201cCaja Murcia Empleados\u201d actualmente establecida en el Reglamento de los mismos. <\/P>
\n
Este acuerdo se trasladar\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Control para incluirlo en las especificaciones del Plan y del Fondo.
7\u00aa.-Para el presente a\u00f1o 2005 los jueves elegidos para libranza de tarde a que se refiere este acuerdo en su Art. 1 ser\u00e1n los d\u00edas 22 y 29 de diciembre en los que el horario ser\u00e1 de 8 a 15 horas. Para a\u00f1os sucesivos se volver\u00e1n a pactar con los Representantes Sindicales. <\/P>
\n
8\u00aa -Para los a\u00f1os 2005 y 2006, en compensaci\u00f3n por el esfuerzo que representa para todos los empleados la implantaci\u00f3n de Infocaja, se pospondr\u00e1 la apertura de los jueves por la tarde hasta el tercer jueves del mes de octubre, siendo el horario de los jueves d\u00eda 6 y 13 de octubre de 2005 de 8 a 15 horas, para el a\u00f1o 2006 se aplicar\u00e1 este horario (de 8 a 15 horas) en los dos primeros jueves h\u00e1biles del mes de octubre igualmente en compensaci\u00f3n por el esfuerzo de todos los empleados en la implantaci\u00f3n de Infocaja. <\/P>
\n
Para el a\u00f1o 2007 y sucesivos la apertura de tardes de jueves ser\u00e1 el resultado de la aplicaci\u00f3n del pacto de horario del art. 1 del presente Acuerdo o pacto que le sustituya.
9\u00aa.- Independientemente de la entrada en vigor de \u00e9ste acuerdo la aplicaci\u00f3n del prorrateo de las pagas extras se realizar\u00e1 con efectos retroactivos desde el 1 de enero del presente a\u00f1o 2005. <\/P>
\n
Murcia 13 de abril de 2005 <\/P><\/DIV>
\n
\n
Por la Caja de Ahorros de Murcia, Por U.G.T. Por S.I.C.<\/SPAN><\/P>
\n<\/H4>
\n
Carlos Egea Krauel Sebasti\u00e1n V\u00e1zquez Florest\u00e1n Bot\u00eda \/ DIRECTOR GENERAL <\/P>
\n
Por C.G.T.<\/STRONG> Por CC.OO.<\/STRONG> <\/P>
\nJuan Antonio Nicol\u00e1s Antonio Jos\u00e9 Zarco <\/P><\/DIV>
Ver Acuerdo de condiciones Caja Murcia en PDF<\/A>
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