El texto es provisional, a expensas de redacci\u00f3n definitiva e inclusi\u00f3n en el articulado del Convenio.<\/p>\n
En
\nMadrid a 21 de junio de dos mil siete, reunidos de una parte la representaci\u00f3n
\nde la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Banca (AEB) y de otra la representaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Federaci\u00f3n Estatal de
\nServicios de UGT y FESIBAC-CGT,<\/p>\n
ACUERDAN<\/b><\/p>\n
Vigencia<\/u>. <\/p>\n
Cuatro
\na\u00f1os (2007, 2008, 2009 y 2010) que comprende desde el 1 de enero de 2007 hasta
\nel 31 de diciembre de 2010.<\/p>\n
Incremento
\nsalarial<\/u>.<\/p>\n
\nA\u00f1o
\n2007: 2,75 %.<\/i><\/p>\n
En el caso de que el \u00cdndice de Precios al
\nConsumo establecido por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica registrase a 31 de
\ndiciembre de 2007 una variaci\u00f3n acumulada respecto a 31 de diciembre de 2006
\nsuperior al 2,75 por ciento, se efectuar\u00e1 una actualizaci\u00f3n salarial por el
\nexceso sobre la indicada cifra.<\/p>\n
Dicha revisi\u00f3n salarial ser\u00e1 el resultado
\nde adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente
\nConvenio para 2007, el exceso de IPC antes descrito y se devengar\u00e1 con efectos
\necon\u00f3micos 1 de enero de 2008.<\/p>\n
A\u00f1o 2008: 2 %<\/i><\/p>\n
En el caso de que el \u00cdndice de Precios al
\nConsumo establecido por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica registrase a 31 de
\ndiciembre de 2008 una variaci\u00f3n acumulada respecto a 31 de diciembre de 2007
\nsuperior al 2 por ciento, se efectuar\u00e1 una actualizaci\u00f3n salarial por el exceso
\nsobre la indicada cifra.<\/p>\n
Dicha revisi\u00f3n salarial ser\u00e1 el resultado
\nde adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente
\nConvenio para 2008, el exceso de IPC antes descrito y se devengar\u00e1 con efectos
\necon\u00f3micos 1 de enero de 2008.<\/p>\n
A\u00f1o 2009: 2% <\/i><\/p>\n
En el caso de que el \u00cdndice de Precios al
\nConsumo establecido por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica registrase a 31 de
\ndiciembre de 2009 una variaci\u00f3n acumulada respecto a 31 de diciembre de 2008
\nsuperior al 2 por ciento, se efectuar\u00e1 una actualizaci\u00f3n salarial por el exceso
\nsobre la indicada cifra.<\/p>\n
Dicha revisi\u00f3n salarial ser\u00e1 el resultado
\nde adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente
\nConvenio para 2009, el exceso de IPC antes descrito y se devengar\u00e1 con efectos
\necon\u00f3micos 1 de enero de 2009.<\/p>\n
A\u00f1o 2010: 2%<\/i><\/p>\n
En el caso de que el \u00cdndice de Precios al
\nConsumo establecido por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica registrase a 31 de
\ndiciembre de 2010 una variaci\u00f3n acumulada respecto a 31 de diciembre de 2009
\nsuperior al 2 por ciento, se efectuar\u00e1 una actualizaci\u00f3n salarial por el exceso
\nsobre la indicada cifra.<\/p>\n
Dicha revisi\u00f3n salarial ser\u00e1 el resultado
\nde adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente
\nConvenio para 2010, el exceso de IPC antes descrito y se devengar\u00e1 con efectos
\necon\u00f3micos 1 de enero de 2010.<\/p>\n
Art\u00edculo 19\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se establece un cuarto de paga, no
\npensionable, en especial a ninguno de los efectos de los complementos de
\npensiones de los
\nart\u00edculos 35\u00ba, 36\u00ba, 37\u00ba y 38\u00ba del presente convenio o en su
\ncaso de los acuerdos sustitutorios establecidos en la cl\u00e1usula adicional 6\u00aa. Se
\ncomenzar\u00e1 a pagar a partir de 2007 determin\u00e1ndose por la comisi\u00f3n de redacci\u00f3n
\nla fecha de pago.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo
\n12\u00ba<\/u>.<\/p>\n
El
\ntrabajador podr\u00e1, voluntariamente, dedicar parte de su salario de convenio a
\nretribuciones en especie ofrecidas por la empresa en equipos inform\u00e1ticos,
\nseguro m\u00e9dico y guarder\u00eda. En estos supuestos las ofertas de la empresa ir\u00e1n
\ndirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informar\u00e1
\npreviamente a la representaci\u00f3n sindical y los conceptos figurar\u00e1n en n\u00f3mina de
\nforma detallada y separada del resto de conceptos de convenio.<\/p>\n
Art\u00edculo 10\u00ba<\/u>.<\/p>\n
II
\n– A efectos del ascenso por antig\u00fcedad establecido en el articulo10.II.1 para
\nlos niveles X y IX computar\u00e1 el tiempo que el trabajador haya pertenecido al
\ngrupo de t\u00e9cnicos.<\/p>\n
A
\nefectos de la asimilaci\u00f3n salarial establecida en el art\u00edculo 10.II.1 p\u00e1rrafo
\n2\u00ba, se establece que alternativamente tambi\u00e9n la tendr\u00e1n los que cumplan los
\nsiguientes requisitos:<\/p>\n
A\u00f1o
\n2007. Veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en el grupo, treinta y tres en la empresa.<\/p>\n
A\u00f1o
\n2008. Veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en el grupo, treinta y dos en la empresa.<\/p>\n
A\u00f1o
\n2009. Veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en el grupo, treinta y uno en la empresa.<\/p>\n
A\u00f1o
\n2010. Veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en el grupo, treinta en la empresa.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 25\u00ba<\/u>.<\/p>\n
3.-
\nSe eleva la cuant\u00eda de la ayuda alimentaria hasta 9 euros desde la entrada en
\nvigor del Convenio
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 26\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se incluye en la
\npreferencia de vacaciones el preescolar (3 a 6 a\u00f1os),
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 26\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincluye la nueva redacci\u00f3n art\u00edculo 38.3 E.T. dado por la ley de igualdad.<\/p>\n
\u201cCuando
\nel periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa,
\ncoincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el
\nparto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n de contrato de
\ntrabajo, previsto en el art. 48 E.T., se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las
\nvacaciones en fecha distinta a la H. cap temporal o a del disfrute del permiso
\nque por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le corresponder\u00eda al finalizar el periodo
\nde suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que corresponda\u201d.<\/p>\n
En
\nel articulo 26.VI se suprime \u201cen la fecha de comienzo\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 27\u00ba<\/u>.<\/p>\n
1.-
\nSe ampl\u00edan a 5 d\u00edas la licencia por fallecimiento de hijos <\/p>\n
Art\u00edculo 27\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincluye una redacci\u00f3n, basada en los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores
\n48.4 y 5 (suspensi\u00f3n por maternidad) y 48 bis (paternidad).<\/p>\n
Se
\nvalorar\u00e1 por la comisi\u00f3n de redacci\u00f3n, si es conveniente incluirlo en este
\napartado o hacer un art\u00edculo bis.<\/p>\n
Art\u00edculo 27\u00ba<\/u>.<\/p>\n
4.-
\nLa reducci\u00f3n de jornada m\u00ednima por cuidado de hijos ser\u00e1 un octavo, asimismo se
\nampl\u00eda a hijos hasta ocho a\u00f1os.<\/p>\n
Art\u00edculo 27\u00ba<\/u>.<\/p>\n
7.-
\nSe incluye dentro de los permisos no retribuidos.<\/p>\n
\u201cSe
\nentender\u00e1 incluido, entre otras, la adopci\u00f3n en el extranjero y el sometimiento
\na t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida\u201d.<\/p>\n
Art\u00edculo 28\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincluye que no podr\u00e1n ser trasladados en embarazo, lactancia o reducci\u00f3n de
\njornada por cuidado de hijos.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 31\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincluye no ser objeto de cambio de puesto de trabajo en caso de lactancia.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 32\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Excedencias
\nSe sustituye el primer p\u00e1rrafo del apartado 1, por la redacci\u00f3n del art\u00edculo
\n46.2 E.T. en la redacci\u00f3n dada por la Ley de Igualdad.<\/p>\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 33\u00ba<\/u>.<\/p>\n
La
\ncomisi\u00f3n de redacci\u00f3n valorar\u00e1 si se elimina lo relativo a contrato de
\ninterinidad, o se crea un art\u00edculo bis, asimismo valorar\u00e1 que contenido de la
\nley se incorpora en el texto, en todo caso el contenido m\u00ednimo ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n
\u201cLa
\ntrabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero que se vea obligada a abandonar el
\npuesto de trabajo en la localidad donde ven\u00eda prestando sus servicios, para
\nhacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral,
\ntendr\u00e1 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
\nprofesional o categor\u00eda equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier
\notro de sus centros de trabajo.<\/p>\n
En
\ntales supuestos, la empresa estar\u00e1 obligada a comunicar a la trabajadora las
\nvacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
\nfuturo.<\/p>\n
El
\ntraslado o el cambio de centro de trabajo tendr\u00e1n una duraci\u00f3n inicial de seis
\nmeses, durante los cuales la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reservar el puesto
\nde trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. <\/p>\n
Terminado
\neste per\u00edodo, la trabajadora podr\u00e1 optar entre el regreso a su puesto de
\ntrabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este \u00faltimo caso, decaer\u00e1 la
\nmencionada obligaci\u00f3n de reserva.<\/p>\n
Las
\nausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica
\no psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero se considerar\u00e1n justificadas,
\ncuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de
\nsalud, seg\u00fan proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas
\npor la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.<\/p>\n
En
\nel supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del art\u00edculo 45 del Estatuto
\nde los Trabajadores, el per\u00edodo de suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial que
\nno podr\u00e1 exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
\nresultase que la efectividad del derecho de protecci\u00f3n de la v\u00edctima requiriese
\nla continuidad de la suspensi\u00f3n, En este caso, el juez podr\u00e1 prorrogar la
\nsuspensi\u00f3n por per\u00edodos de tres meses, con un m\u00e1ximo de dieciocho meses.<\/p>\n
Se
\nincorpora una referencia al tiempo de trabajo en los supuestos de violencia de
\ng\u00e9nero.<\/p>\n
En
\ntodo lo no previsto en el presente art\u00edculo, se estar\u00e1 a lo establecido en la
\nLey 1\/2004, de medidas de protecci\u00f3n integral contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Art\u00edculo 37\u00ba<\/u>.<\/p>\n
La
\ncomisi\u00f3n de redacci\u00f3n valorar\u00e1 si el presente contenido debe ubicarse en este
\nart\u00edculo u otro.<\/p>\n
A
\npartir de 1 de enero de 2008, se establece un seguro colectivo de vida para
\ntodo el personal en activo de 6000 \u20ac siendo beneficiario el \u00faltimo c\u00f3nyuge
\nsuperstite.<\/p>\n
Este
\nseguro no ser\u00e1 absorbible de los que actualmente tengan establecidos los
\nbancos.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 40\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincluye en los pr\u00e9stamos de nueve mensualidades del 40.2 los gastos generales
\npor situaci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero acreditada en los
\nt\u00e9rminos previstos legalmente.<\/p>\n
Art\u00edculo 41\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\nincrementa la dotaci\u00f3n anual por empleado de 350 \u20ac a 450 \u20ac y Para los cr\u00e9ditos
\nque se concedan a partir de la entrada en vigor del convenio se sube el m\u00e1ximo
\ndel cr\u00e9dito, establecido en el 41.3 segundo p\u00e1rrafo, de 75.000 a 100.000 \u20ac. Tambi\u00e9n, para los cr\u00e9ditos que se concedan a partir de la entrada en vigor del
\nconvenio, se acuerda ampliar el plazo desde de 15 a\u00f1os a 20 a\u00f1os, siempre que
\nel empleado a la fecha del vencimiento no tenga 65 a\u00f1os. <\/p>\n
A
\npartir de 1-1-2008 el tipo aplicable ser\u00e1 euribor m\u00e1s 0,15%.
\n
<\/u>
\n
Art\u00edculo 46\u00ba<\/u>.<\/p>\n
Se
\na\u00f1ade al apartado 2:<\/p>\n
\u201ca.
\nSe considera discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo la situaci\u00f3n en que se
\nencuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci\u00f3n a
\nsu sexo, de manera menos favorable que otra situaci\u00f3n comparable.<\/p>\n
b.
\nSe considera discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, la situaci\u00f3n en que
\nuna disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, pone a la persona
\nde un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo que
\ndicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica puedan justificarse objetivamente en
\natenci\u00f3n a una finalidad leg\u00edtima y que los medios para alcanzar dicha
\nfinalidad sean necesarios o adecuados.<\/p>\n
c.
\nEn cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar
\ndirecta o indirectamente por raz\u00f3n de sexo.\u201d<\/p>\n
El
\np\u00e1rrafo 3\u00b0 del art\u00edculo 46, se modificar\u00eda, incluyendo los planes de igualdad,
\nquedando la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n
\u201cLas
\nempresas realizar\u00e1n esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades
\nen todas sus pol\u00edticas, en particular la igualdad de g\u00e9nero adoptando medidas
\ndirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y
\nmujeres.<\/p>\n
En
\nel caso de empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que
\nse refiere el p\u00e1rrafo anterior, deber\u00e1n dirigirse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n
\nde un plan de igualdad, que deber\u00e1 asimismo ser objeto de negociaci\u00f3n en la
\nforma en que determine la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Los
\nplanes de igualdad, podr\u00e1n contemplar, entre otras materias de acceso al
\nempleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones,
\nordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, favorecer en t\u00e9rminos de igualdad entre
\nmujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, y prevenci\u00f3n
\ndel acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Para
\nfacilitar el seguimiento de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad entre
\nhombres y mujeres, las empresas facilitar\u00e1n anualmente a la representaci\u00f3n
\nsindical los datos relativos a sexo, antig\u00fcedad en la empresa, grupo y nivel
\nprofesional seg\u00fan se establece en el art\u00edculo 7, de forma que pueda seguirse la
\nevoluci\u00f3n de las plantillas desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
Art\u00edculo 48\u00ba<\/u>.- Comunicaciones sindicales.<\/p>\n
1.
\nLas empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de
\ntrabajo y de informaci\u00f3n a sus trabajadores, pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de las
\nrepresentaciones sindicales con presencia en los Comit\u00e9s de empresa, de un
\nsitio particular, habilitado para cada sindicato, en el que puedan difundir las
\ncomunicaciones que peri\u00f3dicamente dirijan a sus afiliados y trabajadores en
\ngeneral, dentro de su \u00e1mbito de representaci\u00f3n.<\/p>\n
Estas
\nzonas particulares ser\u00e1n recursos independientes de gesti\u00f3n documental, de
\nacceso p\u00fablico de la plantilla y, exclusivamente, de consulta para el personal,
\ncon posibilidad de aviso de novedad dentro del propio portal sindical.<\/p>\n
El
\nmantenimiento de las publicaciones ser\u00e1 responsabilidad de los administradores
\nque cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a tal fin.<\/p>\n
2.
\nPara facilitar la comunicaci\u00f3n las empresas proporcionar\u00e1n una cuenta
\nespec\u00edfica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de
\nempresa legalmente constituidas (L.O.L.S.), de los sindicatos que ostenten la
\ncondici\u00f3n de m\u00e1s representativos en el \u00e1mbito sectorial, si as\u00ed lo solicitan.<\/p>\n
En
\nel \u00e1mbito de cada empresa se determinar\u00e1 por acuerdo entre \u00e9sta y la
\nrepresentaci\u00f3n sindical, los t\u00e9rminos y condiciones de los env\u00edos relativos a
\nlos correos que tengan por destinatarios la totalidad de la plantilla o un
\ncolectivo de trabajadores.<\/p>\n
3.
\nLas comunicaciones, as\u00ed como<\/i> los correos electr\u00f3nicos<\/i> deber\u00e1n
\ntener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el
\nejercicio de las funciones de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, sin que
\npueda utilizarse a otros fines, y estar\u00e1 sujeto a los mismos controles t\u00e9cnicos
\ny, en su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal, al igual que toda la informaci\u00f3n que se
\ndifunde a trav\u00e9s de estos nuevos medios t\u00e9cnicos en las empresas.<\/p>\n
El
\ncontenido de la informaci\u00f3n del sitio particular de cada sindicato, as\u00ed como
\n<\/b>el de los correos electr\u00f3nicos<\/i> se atendr\u00e1 a lo previsto en el art.
\n4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, tanto respecto a las personas como a
\nlas instituciones.<\/p>\n
En
\ncorrespondencia con estas facilidades, en el \u00e1mbito de la empresa, se
\nsuprimir\u00e1n los tablones de anuncios, excepto en aquellos centros de trabajo en
\ndonde no se tenga acceso a la intranet. Las secciones sindicales, en la
\nmedida en que utilicen estos sistemas, deber\u00e1n reducir, en consonancia, el
\nvolumen de comunicaciones remitidas por los medios tradicionales (fotocopias
\nnotas en soporte papel, tel\u00e9fono, etc.)<\/i><\/p>\n
Art\u00edculo 55\u00ba<\/u>.<\/p>\n
El
\napartado 1 quedar\u00eda como art\u00edculo 55 y habr\u00eda un nuevo art\u00edculo 56 que
\nincorporar\u00eda el siguiente texto:<\/p>\n
\u201cConstituye
\nacoso sexual cualquier comportamiento verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual,
\nque tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
\nuna persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante
\nu ofensivo\u201d<\/p>\n
Igualmente
\nse incorporar\u00e1 un p\u00e1rrafo relativo a la prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n
Disposici\u00f3n
\nfinal segunda<\/u>.<\/p>\n
Mantenimiento
\ndel texto de esta disposici\u00f3n.<\/p>\n
Comisi\u00f3n El El texto es provisional, a expensas de redacci\u00f3n definitiva e inclusi\u00f3n en el articulado del Convenio. En Madrid a 21 de junio de dos mil siete, reunidos de una parte la representaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Banca (AEB) y de otra la representaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Federaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,191],"tags":[],"class_list":["post-8736","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nde redacci\u00f3n<\/u>.
\n<\/span>
\n
\nSe
\nconstituye una comisi\u00f3n de redacci\u00f3n entre los firmantes de este acuerdo, a la
\nque se faculta a la comisi\u00f3n de redacci\u00f3n para adaptar los textos del presente
\nacuerdo a lo establecido en las leyes o para una mejor comprensi\u00f3n, siempre que
\nse decida por unanimidad.
\n<\/span><\/p>\n
\npresente acuerdo recoge los temas a incorporar en la redacci\u00f3n definitiva del
\ntexto del XXI Convenio Colectivo de Banca para la remisi\u00f3n de \u00e9ste a la Autoridad Laboral y su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"