{"id":8734,"date":"2007-06-21T19:20:35","date_gmt":"2007-06-21T17:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-de-banca\/"},"modified":"2007-06-21T19:20:35","modified_gmt":"2007-06-21T17:20:35","slug":"firmado-el-convenio-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/firmado-el-convenio-de-banca\/","title":{"rendered":"Firmado el Convenio de Banca"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada el d\u00eda de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA \u2013 CC.OO. (49,52%), FES \u2013 UGT (31,06%) y FESIBAC \u2013 CGT (12,23%), sumando el 92,81% de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/8285.html\">Ver v\u00eddeo de la Firma del Convenio de Banca<\/a><\/p>\n<p>El<br \/>\ncontenido del acuerdo de Convenio es el siguiente:<\/p>\n<div\n style=\"margin-left: 40px;\"><\/p>\n<p>1)<span\n style=\"font-weight: bold;\">Vigencia del Convenio.- 2007<br \/>\n\u2013 2010.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">2)Incrementos<br \/>\nsalariales:<\/p>\n<ul>\n<li>2007.- 2,75%, con<br \/>\ncl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de IPC a 1 de enero de<br \/>\n2008.<\/li>\n<li>2008 \u2013 2009 y 2010.- 2%, con<br \/>\ncl\u00e1usula de IPC, con cobro de atrasos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3)<span\n style=\"font-weight: bold;\">Mejora de la productividad.-<\/span><br \/>\nUn cuarto de paga m\u00e1s al a\u00f1o, desde 2007, que se<br \/>\ncobrar\u00e1 anualmente en el mes de agosto, como<br \/>\nparticipaci\u00f3n de los trabajadores en los incrementos de<br \/>\nproductividad de los bancos. Este cuarto de paga es independiente de<br \/>\nlos percibidos por aplicaci\u00f3n del Art. 18 del Convenio y no<br \/>\ntendr\u00e1 repercusi\u00f3n en el complemento de pensiones.<\/p>\n<p>4)<span\n style=\"font-weight: bold;\"> Regulaci\u00f3n del<br \/>\nderecho a utilizar el correo electr\u00f3nico<\/span> por<br \/>\nparte de los sindicatos en sus comunicaciones con los trabajadores.<\/p>\n<p>5)<span\n style=\"font-weight: bold;\"> En materia de igualdad y<br \/>\nconciliaci\u00f3n<\/span> se adelante la<br \/>\naplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, incorpor\u00e1ndola<br \/>\nal Convenio y mejorando algunos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Se<br \/>\nampl\u00edan de dos a cinco los d\u00edas de licencia por<br \/>\nel fallecimiento de hijo.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n<br \/>\nsolicitar permisos sin sueldo de una semana a un mes para la<br \/>\nadopci\u00f3n en el extranjero y el sometimiento a<br \/>\nt\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/li>\n<li>No<br \/>\nser\u00e1 objeto de traslado la mujer embarazada, en periodo de<br \/>\nlactancia o que venga disfrutando de una reducci\u00f3n de<br \/>\njornada. <\/li>\n<li>Tampoco ser\u00e1 objeto de cambio<br \/>\nde puesto de trabajo que suponga cambio de municipio, dentro del radio<br \/>\nde 25 km., la mujer embarazada o en periodo de lactancia.<\/li>\n<li>Las<br \/>\nempresas de m\u00e1s de 250 trabajadores tendr\u00e1n que<br \/>\nnegociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>6)<br \/>\n<span style=\"font-weight: bold;\">Mejora del complemento de<br \/>\nviudedad,<\/span> a trav\u00e9s de una p\u00f3liza de<br \/>\nseguro de 6.000 euros para los trabajadores en activo y a favor del<br \/>\n\u00faltimo c\u00f3nyuge, que no ser\u00e1<br \/>\ncompensable con ning\u00fan seguro similar existente en los<br \/>\nbancos.<\/p>\n<p>7 )<span style=\"font-weight: bold;\">La<br \/>\nasimilaci\u00f3n salarial de los administrativos al Nivel 8<\/span>,<br \/>\nque hasta ahora era a los 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad en<br \/>\nel grupo administrativo, se mejora pasando a ser a los 20<br \/>\na\u00f1os de antig\u00fcedad como administrativo y 33<br \/>\na\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa en 2007, 32<br \/>\na\u00f1os en 2008, 31 a\u00f1os en 2009 y 30<br \/>\na\u00f1os en 2010, adem\u00e1s de mantener los 24<br \/>\na\u00f1os en el grupo administrativo.<\/p>\n<p\n style=\"font-weight: bold;\">8) Mejora de los<br \/>\ncr\u00e9ditos de vivienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipo de<br \/>\ninter\u00e9s.- Euribor + 0,15 (ahora ten\u00edamos Euribor<br \/>\n+ 0,25).<\/li>\n<li>Importe m\u00e1ximo.- 100.000 euros<br \/>\n(ahora era de 75.000 euros).<\/li>\n<li>Plazo de<br \/>\namortizaci\u00f3n.- Para los nuevos cr\u00e9ditos el plazo<br \/>\nser\u00e1 hasta 20 a\u00f1os, con el l\u00edmite de<br \/>\n65 a\u00f1os de edad (ahora el plazo estaba en un<br \/>\nm\u00e1ximo de 15 a\u00f1os).<\/li>\n<li>La<br \/>\naportaci\u00f3n anual por empleado pasa a 450 euros, de los 350<br \/>\neuros anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>9) <span\n style=\"font-weight: bold;\">La ayuda alimentaria <\/span>se<br \/>\nfija en 9 euros al d\u00eda, desde la entrada en vigor del<br \/>\nConvenio.<\/p>\n<p>10)<span style=\"font-weight: bold;\"><br \/>\nEl tiempo de pertenencia al Grupo de T\u00e9cnicos <\/span>contar\u00e1<br \/>\npara el ascenso por antig\u00fcedad a los seis a\u00f1os a<br \/>\nlos niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que vuelvan al Grupo de<br \/>\nAdministrativos, especialmente aquellos trabajadores contratados en<br \/>\npr\u00e1cticas durante dos a\u00f1os, que tienen que ser<br \/>\ncontratados como t\u00e9cnicos y que al pasar a fijos les hacen<br \/>\nel contrato como administrativos.<\/p>\n<p>11)<span\n style=\"font-weight: bold;\"> A los efectos de la preferencia<br \/>\npara los cuadros de vacaciones<\/span>, se considerar\u00e1<br \/>\ntambi\u00e9n la edad preescolar desde los tres a\u00f1os,<br \/>\nadem\u00e1s de la escolar hasta los 16 que figuraba ahora.<\/p>\n<\/div>\n<p>En<br \/>\nsuma, un Convenio Colectivo con amplios contenidos y un <span\n style=\"font-weight: bold;\">importante incremento salarial,<br \/>\nque recoge el aumento de la productividad en el sector y los relaciona<br \/>\ncon la participaci\u00f3n de los trabajadores en los beneficios<br \/>\nde las empresas.<\/span><\/p>\n<p>Un Convenio que es<br \/>\nfruto del esfuerzo y el trabajo de COMFIA \u2013 CC.OO. y el<br \/>\nentendimiento del conjunto de los sindicatos, porque <span\n style=\"font-style: italic;\">incorpora medidas concretas para<br \/>\nla igualdad entre hombres y mujeres<\/span>, porque <span\n style=\"font-style: italic;\">permite a los trabajadores<br \/>\nrelacionarse con los sindicatos a trav\u00e9s del correo<br \/>\nelectr\u00f3nico de las empresas<\/span>, hporque<br \/>\npermite a los trabajadores <span style=\"font-style: italic;\">acceder<br \/>\na mejores cr\u00e9ditos de vivienda<\/span>, porque muchos<br \/>\nadministrativos anticipar\u00e1n su asimilaci\u00f3n<br \/>\nsalarial a nivel 8 y porque se mejoran las prestaciones en caso de<br \/>\nviudedad.<\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">El<br \/>\ncontenido de este Convenio no agota, ni cierra, la<br \/>\nnegociaci\u00f3n colectiva, porque \u00e9sta<br \/>\ncontinuar\u00e1 en las empresas en temas tan importantes como la<br \/>\njornada, el horario y los s\u00e1bados libres \u00f3 como<br \/>\nel desarrollo profesional y las retribuciones complementarias.<\/p>\n<p>En<br \/>\nconclusi\u00f3n, desde COMFIA-CCOO nos sentimos satisfechos por<br \/>\nel Convenio acordado, que vuelve a evidenciar que<\/p>\n<p\n style=\"font-weight: bold;\">Aportamos soluciones, mejoramos<br \/>\ntus derechos<\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">Para<br \/>\ncontinuar con la tarea de mejorar nuestras condiciones de trabajo, es<br \/>\nmuy importante la afiliaci\u00f3n, porque queremos<\/p>\n<p><big><span\n style=\"font-weight: bold;\">Ser m\u00e1s fuertes para<br \/>\nser m\u00e1s eficaces<\/span><\/big><\/p>\n<p>En<br \/>\ndefinitiva, que cada trabajador o trabajadora de banca, de servicios<br \/>\ncentrales o de sucursales, m\u00e1s j\u00f3venes o con<br \/>\nm\u00e1s experiencia, administrativos, interventores, directores,<br \/>\nt\u00e9cnicos, apoderados o gestores comerciales, hombres o<br \/>\nmujeres, compartan con nosotros que<\/p>\n<p>CCOO<br \/>\nes tu sindicato \u00fatil y eficaz<\/p>\n<p>Participa.<br \/>\nDanos tu opini\u00f3n, <a title=\"blog negociacion de banca\"\n href=\"http:\/\/comfia.internautas.net\">entra en nuestro Blog:<br \/>\nhttp:\/\/comfia.internautas.net<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a\n title=\"Afiliate a CCOO\"\n href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate<br \/>\na CC OO<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada el d\u00eda de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca 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