{"id":8733,"date":"2007-06-21T06:31:32","date_gmt":"2007-06-21T04:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banca-alcanzamos-acuerdo-en-elconvenio-colectivo\/"},"modified":"2007-06-21T06:31:32","modified_gmt":"2007-06-21T04:31:32","slug":"banca-alcanzamos-acuerdo-en-elconvenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/banca-alcanzamos-acuerdo-en-elconvenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Banca: Alcanzamos acuerdo en el\r\nConvenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p>Permite mantener y mejorar significativamente el poder adquisitivo de los salarios elev\u00e1ndolos por encima del 4%, enfrentar la discriminaci\u00f3n de las mujeres e incorporar positivas actualizaciones de las mejoras sociales.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los \u00faltimos d\u00edas para que el emplazamiento que realizamos a la AEB en la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo de Convenio Colectivo para los 111.719 trabajadoras y trabajadores de Banca.<\/p>\n<p>El acuerdo alcanzado que incluye el compromiso de continuar negociando, durante la vigencia del propio Convenio, sobre los temas en los que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio, contiene las siguientes mejoras:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Vigencia por cuatro a\u00f1os, con unos incrementos salariales del 2,75% para el 2007 y del 2% para 2008\/2010, con la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n para 2007 y de revisi\u00f3n salarial con cobro de atrasos desde el 1 de enero para los a\u00f1os 2008, 2009 y 2010, garantiz\u00e1ndose el IPC todos los a\u00f1os.<\/li>\n<li>Aumentamos el n\u00famero de pagas en un cuarto, que se cobrar\u00e1 anualmente en el mes de Agosto, abriendo a los trabajadores la participaci\u00f3n en los beneficios obtenidos por las empresas.<\/li>\n<li>Mejora de las prestaciones de viudedad, a\u00f1adiendo al complemento existente una p\u00f3liza de seguro por importe de 6.000 euros.<\/li>\n<li>Asimilaci\u00f3n salarial a nivel 8 rebajando la antig\u00fcedad en el grupo administrativo y computando la antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>Los cr\u00e9ditos de vivienda se ampl\u00edan de 75.000\u20ac a 100.000\u20ac, as\u00ed como la dotaci\u00f3n del fondo por empleado que los nutre, rebaj\u00e1ndose el inter\u00e9s al Euribor m\u00e1s 0,15 y ampli\u00e1ndose el plazo de amortizaci\u00f3n a veinte a\u00f1os.<\/li>\n<li>El tiempo de pertenencia al Grupo de T\u00e9cnicos contar\u00e1 para el ascenso por antig\u00fcedad a los niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que hayan vuelto al Grupo de Administrativos.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico en las comunicaciones sindicales.<\/li>\n<li>A los efectos de vacaciones se considerar\u00e1 edad escolar la comprendida entre los 3 y los 16 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n de la Ley de Igualdad al Convenio Colectivo. El mandato de implementar Planes de Igualdad en las empresas es fundamental. <\/li>\n<li>Se abre el camino a que la igualdad de oportunidades sea real en las empresas y que \u00e9stas negocien con la representaci\u00f3n sindical la posibilidad de desarrollar acciones positivas, que van a favorecer la promoci\u00f3n profesional real de las trabajadoras, eliminando estereotipos sexistas que hasta la fecha han impedido que las trabajadoras asuman puestos de responsabilidad. <\/li>\n<li>Asimismo se posibilita que las condiciones familiares no sean un impedimento real a la hora del desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Se recoge la posibilidad de negociar protocolos de prevenci\u00f3n de acoso sexual en las empresas, situaci\u00f3n que afecta principalmente a las mujeres y que produce serios da\u00f1os en su salud y en la calidad del empleo de las mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>CC.OO. y UGT consideramos favorable para los trabajadores este Convenio Colectivo, en la medida que permite mantener y mejorar significativamente el poder adquisitivo de los salarios elev\u00e1ndolos por encima del 4%, enfrentar la discriminaci\u00f3n de las mujeres e incorporar positivas actualizaciones de las mejoras sociales.<\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 21 someteremos a la consideraci\u00f3n de la Mesa Negociadora la propuesta comentada con el prop\u00f3sito de elevarla a definitiva.<\/p>\n<p>Madrid, 20 de junio de 2007<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a title=\"Afilate a CCOO\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permite mantener y mejorar significativamente el poder adquisitivo de los salarios elev\u00e1ndolos por encima del 4%, enfrentar la discriminaci\u00f3n de las mujeres e incorporar positivas actualizaciones de las mejoras sociales. 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