{"id":8732,"date":"2007-06-19T08:49:01","date_gmt":"2007-06-19T06:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-ahorro-comprometidos-con-la-igualdad\/"},"modified":"2007-06-19T08:49:01","modified_gmt":"2007-06-19T06:49:01","slug":"convenio-ahorro-comprometidos-con-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-ahorro-comprometidos-con-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Convenio Ahorro: Comprometidos con la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliaci\u00f3n de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, as\u00ed como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Nuestros criterios en <b><u>Conciliaci\u00f3n<\/u><\/b> pretenden adecuar<br \/>\nlos tiempos vitales a las distintas situaciones personales y familiares<br \/>\ny compaginarlas con la organizaci\u00f3n del trabajo. Estas son, entre<br \/>\notras, las medidas concretas que hemos expuesto:<\/p>\n<p><b>Mejora de <personname productid=\"la Ley\">la Ley<\/personname> de Igualdad en materia de permisos y reducci\u00f3n de jornada:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>&#8211; Acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia en 15 d\u00edas laborables, contemplando la proporcionalidad para partos m\u00faltiples.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>&#8211; Posibilitar, a criterio del trabajador o trabajadora,<span> el adelanto o atraso de la hora de entrada y salida sin necesidad de partir la jornada.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Posibilitar la acumulaci\u00f3n flexible de reducciones de jornada (p.e. en tardes de jueves, d\u00edas completos\u2026).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211;<br \/>\nReducci\u00f3n de jornada, ampliaci\u00f3n hasta los 12 a\u00f1os de edad de los<br \/>\nhijos. Inclusi\u00f3n de los derechos de las mujeres v\u00edctimas de violencia<br \/>\nde g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Permisos sin sueldo, concreci\u00f3n de supuestos de acuerdo a las nuevas realidades.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211;<br \/>\nSustituci\u00f3n de los 10 d\u00edas de permiso, a criterio de las empresas, por<br \/>\n5 d\u00edas por causas tasadas y otros 5 d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span><b>Excedencias<\/b>:<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Voluntarias, mejora de los plazos m\u00ednimos y requisitos de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Para cuidados de hijos, reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Solidaria, por 1 a\u00f1o con reserva puesto de trabajo<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&#8211; Mantenimiento condiciones del empleado en situaciones de suspensi\u00f3n de contrato, as\u00ed como el acceso a actividades formativas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En relaci\u00f3n a <personname productid=\"la Igualdad\">la <b><u>Igualdad<\/u><\/b><\/personname>, nuestras propuestas van encaminadas a determinar el Convenio como impulsor de <personname productid=\"la Igualdad\">la Igualdad<\/personname> de Oportunidades, incluyendo preceptos legales de <personname productid=\"la nueva Ley\">la nueva Ley<\/personname> de Igualdad en relaci\u00f3n a derechos de informaci\u00f3n, no discriminaci\u00f3n por embarazo y\/o maternidad <span>y la adopci\u00f3n de acciones positivas dentro de los planes de igualdad que deber\u00e1n negociarse en las diferentes Cajas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span>Asimismo,<br \/>\nproponemos la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad Sectorial con la<br \/>\nfinalidad de compartir el diagn\u00f3stico, as\u00ed como las medidas a implantar<br \/>\nen los planes de igualdad que de manera obligada han de pactarse en<br \/>\ntodas las cajas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span>En<br \/>\notro orden de cosas, UGT, CSICA y CC.OO. hemos hecho un planteamiento<br \/>\nconjunto sobre todas las materias que estimamos el Convenio debe<br \/>\nrecoger y del que informaremos en el siguiente comunicado.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span><personname productid=\"La Patronal\"><\/personname><\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span><personname productid=\"La Patronal\">La Patronal<\/personname>\nya no puede arg\u00fcir excusas de mal pagador. Ya hay un planteamiento<br \/>\ncom\u00fan, y deben dar r\u00e9plica en la siguiente reuni\u00f3n prevista para el d\u00eda<br \/>\n12 de julio.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span><span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n<p><span><span><\/span><\/span><\/p>\n<p>P\u00c1SATE POR <a title=\"Blog ahorro\" href=\"http:\/\/comfiaahorro.internautas.net\/\">NUESTRO BLOG DE LA NEGOCIACI\u00d3N<\/a>  Y D\u00c9JANOS TU COMENTARIO<\/p>\n<p><a title=\"afiliate a CCOO\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliaci\u00f3n de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, as\u00ed como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA. 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