{"id":8716,"date":"2007-04-18T23:08:42","date_gmt":"2007-04-18T21:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-la-igualdad-se-abre-paso\/"},"modified":"2007-04-18T23:08:42","modified_gmt":"2007-04-18T21:08:42","slug":"convenio-de-banca-la-igualdad-se-abre-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-de-banca-la-igualdad-se-abre-paso\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca: La Igualdad se abre paso"},"content":{"rendered":"<p>AEB se ha comprometido a negociar la incorporaci\u00f3n al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, as\u00ed como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada hoy d\u00eda 18, correspond\u00eda a la AEB dar respuesta a las propuestas sindicales en materia de Igualdad y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar.<\/p>\n<p>AEB se ha comprometido a negociar la incorporaci\u00f3n al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, as\u00ed como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Planes de Igualdad.-<\/span> Se incorporar\u00e1 en el Convenio la obligaci\u00f3n de negociar Planes de Igualdad con los sindicatos en las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, que agrupan al 90% de las plantillas del sector, as\u00ed como de negociar la implantaci\u00f3n de medidas destinadas a corregir las discriminaciones en las empresas restantes.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Igualdad de Oportunidades.-<\/span> Se negociar\u00e1 la forma de incorporar al Convenio los derechos derivados de la Ley en materia de discriminaci\u00f3n directa e indirecta, acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n por embarazo y maternidad, acciones positivas en la promoci\u00f3n profesional de las mujeres y derechos de informaci\u00f3n&nbsp; sindical.<\/li>\n<li>F<span style=\"font-weight: bold;\">lexibilidad horaria.- <\/span>AEB se niega a arbitrar procedimientos que permitan asegurar el cumplimiento efectivo del derecho a flexibilizar el horario para conciliar la vida laboral y familiar.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Licencias.-<\/span> AEB ha manifestado su disposici\u00f3n a aceptar algunas de las nuevas licencias propuestas como, por ejemplo, las relativas a la adopci\u00f3n internacional.<\/li>\n<li>Lactancia.- Se ha abierto la negociaci\u00f3n para determinar la acumulaci\u00f3n de los d\u00edas de licencia que corresponden en los partos m\u00faltiples.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Reducci\u00f3n de jornada.-<\/span> Queda pendiente mejorar en un a\u00f1o m\u00e1s lo establecido por Ley para acceder a la reducci\u00f3n de jornada, es decir pasar de 8 a 9 a\u00f1os la edad del menor, reducci\u00f3n que podr\u00e1 ser de un m\u00ednimo de un octavo de la jornada. Igualmente hemos contemplado la posibilidad de que dicha reducci\u00f3n de jornada se pueda acumular en d\u00edas o periodos completos.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: bold;\">Permiso por paternidad.<\/span>&#8211; Se incorporar\u00e1 al Convenio el nuevo derecho a 13 d\u00edas de permiso por paternidad, sin modificar los actuales tres d\u00edas que ya contempla el Convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>De igual forma hemos tratado otros temas, sobre los que seguiremos debatiendo como, por ejemplo, licencias no retribuidas para acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico de menores a 14 a\u00f1os, excedencias solidarias y mejora de las excedencias por cuidado de hijos y familiares, favorecer la situaci\u00f3n de las mujeres que sean objeto de violencia de g\u00e9nero, incorporar en derechos a todos los efectos a las parejas de hecho\u2026<\/p>\n<p>Aunque faltan muchas cosas por concretar, se han abierto importantes espacios de negociaci\u00f3n para romper la actual discriminaci\u00f3n profesional de que son objeto las mujeres. Con toda seguridad los planes y las medidas de igualdad, que se negociar\u00e1n con los sindicatos, van a mejorar las condiciones laborales y profesionales de las mujeres. Igualmente se mejorar\u00e1n las condiciones laborales de hombres y mujeres en materia de conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El empe\u00f1o sostenido de CC.OO. en la defensa de la igualdad de oportunidades y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar empieza a dar sus frutos, ya tenemos m\u00e1s y mejores derechos que confiamos se refuercen tambi\u00e9n en este Convenio.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0.04cm 0.14cm; margin-bottom: 0cm;\">\n<b><font style=\"font-size: 13pt;\" size=\"3\"><font face=\"Arial, sans-serif\">Participa.<br \/>\nDanos tu opini\u00f3n, entra en nuestro Blog:<br \/>\n<\/font><\/font><\/b><font color=\"#0000ff\"><u><a href=\"http:\/\/comfia.internautas.net\/\"><b><font style=\"font-size: 13pt;\" size=\"3\"><font face=\"Arial, sans-serif\">http:\/\/comfia.internautas.net<\/font><\/font><\/b><\/a><\/u><\/font><\/p>\n<p style=\"border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0.04cm 0.14cm; margin-bottom: 0cm;\">\n<p><\/p>\n<p><a title=\"Af\u00edliate a CCOO\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a Comfia CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AEB se ha comprometido a negociar la incorporaci\u00f3n al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, as\u00ed como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar. 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